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評先評優方案2019 評先評優實施方案
日期:2023-03-18 11:40:48    编辑:网络投稿    来源:互联网
2016年評先評優方案第一條 目的為增加企業向心力和凝聚力,培養員工的集體榮譽感和使命感,并激勵先進、鞭策后進,形成人人爭先進的良好文化氛圍。第二條 評選原則及方式遵循
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    第一條 目的

    2016年評先評優方案

    為增加企業向心力和凝聚力,培養員工的集體榮譽感和使命感,并激勵先進、鞭策后進,形成人人爭先進的良好文化氛圍。

    第二條 評選原則及方式

    遵循“公正、公平、公開”的評原則,“優秀員工”由部門負責人推介交總經理審核評定,“先進部門”由總經理直接評定。

    第三條 評選對象及標準

    1、 入職滿半年以上的公司正式員工(以基層員工為主,管理人員為輔); 2、 公司下屬所有部門。

    第四條 評選周期及截止時間

    評選周期為2017年1月1日——2017年12月31日,評定工作2017年12月31日前結束。

    第五條 評先評優指標分配

    第六條 評選細則

    一、優秀員工

    1、 熱愛本職工作,積極學習專業技能、業務知識,熟練掌握本崗位的業務技能; 2、 遵守公司規章制度和操作規程,無違紀行為(以公司發文為準); 3、 全年請假未超過公司規定(事假12天,病假20天),遲到未超過5次。 4、 服從公司分配,能夠較好地完成領導交辦的各項工作;

    5、 工作積極,任勞任怨,有集體意識和大局觀,能主動幫助領導解決問題,工作表現出色。

    6、 為公司增加效益,提高質量、降低成本或為公司發展做出明顯貢獻者。

    7、 工作中成績顯著,未出現重大的質量事故、設備事故、安全(環保)事故、無涉及其責任的客戶(一線)重大投訴。

    二、先進部門

    1、 部門年度無重大安全責任事故;

    2、 部門員工愛崗敬業、團結協作,能夠較好地完成公司交給的各項指標和任務;

    3、 部門在人員管理和規章制度執行上表現出色,內部成員無重大違紀行為;

    4、 能積極配合公司其他部門工作,上一年度內無投訴該部門推諉、扯皮等不協作情況。

    第七條 獎勵方案

    一、優秀員工

    1、獎勵¥500/人;

    2、全公司通報表揚一次;

    3、記入個人檔案,作為晉升或調薪的參考依據。

    二、先進部門

    1、該部門集體獎勵¥800;

    2、部門及部門成員通報表揚一次;

    3、記入部門負責人個人檔案,作為晉升或調薪的參考依據

    2017年評先評優方案 [篇2]

    2017年的大幕即將拉上,2017年的畫卷馬上就要展開。年終歲尾,我們回顧在過去的一年里,我們優秀的同事們和勤勉的管理層精誠團結,艱苦奮斗,為公司不斷地發展與壯大貢獻了心血和汗水。為了銘記他們為公司所做的貢獻,激勵大家奮發向上,不斷增強公司的凝聚力和向心力,弘揚企業文化。公司決定開展”2017年的評優評先工作”,現將我公司“評優評先工作”具體方案公布如下:

    一、 評優評先原則:

    1、 本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。

    2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。

    二、 參評范圍:

    面向生產一線員工、面向基層管理者。

    三、 榮譽稱號:

    進步獎、優秀員工、先進工作者、模范主管。

    四、 入選條件:

    1、每月違反公司規章制度3次以上的月份不超過4個月。

    2、無重大考勤例外(如遲到次數、曠工次數),年出勤率達到77%

    3、連續為公司服務超過3個月的在職員工。

    4、參加團隊活動(如:學習、培訓、會議等)積極踴躍。

    5、積極落實主管及上級領導分配的生產任務,不挑肥揀瘦且產品出廠合格率在85%以上

    6、年總工資/年總績效獎金在本部門突出者

    7、加班時數/夜班天數及上24小時連班的突出貢獻者

    7、未達到以上入選條件者或未獲得優秀員工、先進工作者、模范主管等榮譽者統一發放“進步獎”

    五、相關榮譽評選標準:

    優秀員工:

    1、符合入選條件者。

    2、熱愛崗位,鉆研業務,熟練掌握本崗位技能和工藝流程,屬于部門內部的業務骨干。

    3、認同四通文化,模范遵守公司制度,無嚴重違紀行為,是部門內部執行公司制度堅定者。

    4、服從主管工作安排,不折不扣地完成主管下達的各項生產任務。無嚴重的違反主管安排,消極怠工的事件。

    5、尊重同事,善于交流,富有團隊精神。

    先進工作者:

    1、符合優秀員工評選標準。

    2、恪盡職守,勇于擔當,在工作中始終把公司的利益放在第一位。

    3、工作富有主動性,能創造性地理解或者完成相關工作,工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預期的卓越同事。

    4、在維護公司利益,關心同事等方面有出突出表現。有扶危濟困,樂于助人的先進事例。

    模范主管:

    1、符合入選條件者。

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