無簽訂勞動合同

無勞動合同，事實上形成事實勞動關系，不影響勞動者獲得工傷待遇只是向勞動部門申請工傷認定時，你需要提交證明事實勞動關系的材料，可以是工作證，工資條等書面實物證據，如果沒有，提供2個以上同事證言。在勞動部門作出工傷認定后，依照相關規定獲賠無勞動合同不影響工傷賠償。無合同應該意味著公司沒給你交工傷保險，賠償款由公司自己支付。你可以在工傷發生30日內要求單位為你申請工傷認定，如果單位不同意，你可以在一年內自己申請。等工傷認定后，你再進行下一步求償。具體法律依據是《工傷保險條例》，各省還有自己的具體實施辦法。從新的勞動合同法2008.1.1施行以后，你所在的公司到目前海未跟你簽訂勞動合同的，要知道你從未收到過公司的什么簽約一類型的東西啊，反正就是沒有簽名什么的，那里面會有弊端，但是也不用太擔心，新的勞動合同法的規定是合同都要一邊一份，還有，你必須在你工作的11月之內提起訴訟才可以得到雙份工資，一年以后就失去機會了，就變成簽合同了，我的記憶中好像是這樣的.。。呵呵。你可以看下新的勞動合同法。網上有好多。。自己研究下勝算多些。我在公司工作一年零一個月，期間公司領導沒有給我簽訂勞動合同，今年6月份我查出懷孕并告知了公司領導，但公司領導以公司經濟不景氣為由堅持辭退了我。
在工作一年零一個月間公司只交付了三險而沒有交五險一金，請問我應該得到哪些？可以要求公司補足其他保險嗎？問題補充：

支付兩倍的工資是指額外賠償一年的工資嗎？此外我工作一年公司辭退我用賠償N+1個月的工資嗎？

最佳答案 根據新勞動法規定，單位在1年以上不與勞動者簽訂勞動合同的視為已經轉入無固定期限勞動合同。因此你已經轉入無固定期限勞動合同。

而且勞動合法明確規定員工孕期，單位不得解除合同。

因此你有權要求單位支付雙倍賠償金，你工作1年零1個月，補償金總計是3個月工資。同時有權要求公司補齊在職期間的各項保險。

同時你有權要求公司繼續履行勞動合同。

建議你去申請免費的勞動仲裁維護合法權益。

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