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職場新人怎樣快速成長起來 職場新人怎樣快速成長呢
日期:2023-03-14 10:20:17    编辑:网络投稿    来源:互联网
職場新人怎樣快速成長  職場新人剛進職場時很多東西都不懂,所以想要在職場上快速成長就需要想前輩們取經。今天小編分享的是職場新人快速成長的方法,希望能幫到大家。  職
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      職場新人剛進職場時很多東西都不懂,所以想要在職場上快速成長就需要想前輩們取經。今天小編分享的是職場新人快速成長的方法,希望能幫到大家。

    職場新人怎樣快速成長

      職場新人快速成長的方法

      一、個人能力

      個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。

      1. 專業能力

      即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一,二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機,這個時候學東西快。第二,三十多歲之后人生開始進入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業,健康等分散,很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業能力修煉好,未來會受益無窮。

      那么如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”,持之以恒地去模仿和超越。是的,模仿是最快提升專業能力的方法,沒有之一。

      2. 社交能力

      很多新人容易忽視這一點,但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期,就要有意識地開始培養自己的社交圈子,建立你自己的人際網絡。多結交行業內比你資深的人士,他們很可能現在瞧不上你,也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象,這才是你的目的,也是你打入圈層的第一步。

      這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合,和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業能力。

      你需要進行有目的的社交,你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人。

      第一種人,是你未來職業生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人,是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流才會對等。

      職場新人快速成長的技巧

      一、做人與做事孰輕孰重

      新人來到新的環境,首先要觀察公司的整個文化氛圍。每個人都有自己的行為方式,在沒有徹底了解公司的制度、章程、人文環境之前,做個簡單的人,前輩地向老同事請教。同時,要掌握一個度,不要不動腦筋思考就去麻煩別人。一方面,會打斷對方的工作,次數多了會引起別人的煩躁,另一方面,會給人一種印象,就是你這人不愛思考。所以恰當的時候,以恰當的方式去虛心請教,這是做事的方式。

      新人,難免會干一些雜活,遇到這種情況,第一反應就是平衡心態。換位思考,一來就讓你干核心的工作,幾乎是不可能的,從小事做起,手腳靈活點,禮貌一些,熱心幫助其他人,很快就能在團隊中樹立良好形象,別人也不會老讓你干一些雜活。人都是將心比心的,無論你是應屆畢業,還是從上一家公司跳槽過來,都不要覺得自己有多牛逼,完美地過渡。所以,不同的階段,以不同的心態面對工作,這是做人的方式。

      二、快速學習

      不同的行業,學習的手段不盡相同,作為一名IT從業者,從IT行業的快速學習給大家舉個例子。IT行業的門檻對于不同基礎層次的人是不一樣的,有的人有基礎,上手比較容易,有的人沒有基礎,學起來比較費勁,這是很正常的,不要去攀比,一步一步來。

      1.導師的重要性

      大一點的公司,一般都會給新人指派一個導師,負責工作和生活上的溝通。導師的角色非常重要,在這里就得拼拼人品,有個好導師帶著,事半功倍。就拿我曾經帶過的員工為例。有的.新人會主動思考,那么我就會逐步教給他一些宏觀的解決問題的思路,他順著這個思路,再自己親自實踐,解決問題或者掌握知識相對就快些。而有的人,往往想要得到的是最終的解決方法,不去思考中間的過程,想要一步到位,沒有用心其思考,收獲的自然就少。所以,學會從你的導師那學習解決問題的流程,思路,加上自己的想法,進步地就會快一些。

      2.學會發散思維

      任何一門學科,光靠書本的知識是很難吃的很通。工作也一樣,在你的本職工作之余,多看看業界對這個問題的看法,或者通過各種渠道,比如論壇、博客、github等,學習不同的解決思路。養成學習記錄的習慣,尤其對于一些比較經典的解決方案,更應該形成文字說明。所以,不要局限在你的本職工作,多去看看其他的資料,用發散的眼光看問題。

      3.踏實一點

      很多新人,學習了一段時間發現自己還不能掌握的很深,或者解決問題的能力還沒有提高,就會比較浮躁,心態發生轉變。事實上,在兩年以內,正是我們踏實學習的階段,循序漸進,不要停留在表明,深入分析,兩年以后你會感謝當年的你。所以踏實一點,你會得到更多。

      職場新人更快成長的方法

      接受工作要清楚自己的工作職責

      新人在剛踏入職場的時候,往往是不敢跟領導說太多的話,生怕自己說錯了那一句話,會給自己惹來不必要的麻煩,所以在上司給自己指派任務的時候,只是點頭答應,卻不清楚工作的具體要求是什么。最后交差的時候沒有達到上司的預期,難免又是一頓數落,所以,接受一項新的工作的時候,一定要清楚自己要怎么做,做到什么程度,按照什么樣的標準做,領導的要求是什么,達到的效果是怎樣等等。

      學習前輩經驗,避免走彎路

      剛剛參加工作或者接觸新的工作內容,難免會對工作不熟悉,摸不著頭腦,與其自己抓耳撓腮,不如尋求前輩們的幫助,工作經驗是經過自己長時間摸索積累的寶貴財富,有了前輩們寶貴的經驗,你的工作也必定會事半功倍。

      掌握正確的請示工作方法

      跟領導請示工作的時候,一定要有自己的一套解決問題的辦法,不能把問題直接丟給上司,否則,領導聘用你來是為了什么呢?而且最好是給出多個選擇,供上司選擇最合適的一個采納你。

      工作一定要追求一個實實在在的結果

      很多工作都會因為這樣那樣的原因半途而廢,中途擱淺,最后沒有一個實質性的結果,白白的浪費了原有的投資和規劃,造成了不必要的損失,在工作中,我們應該事事都要爭取做出一個實實在在的結果出來,只有這樣,才能更好的邁出前進的下一步。

      跟領導匯報工作要說出事情的結果

      職場新人往往不懂得把握住匯報工作的重點是什么,匯報工作就是把一項完成的工作向你的上司做一個總結說明,這個工作到目前為止有了一個怎樣的結果,所以,匯報工作的重點是說結果,而不是其他,如果上司有問到其他,你再說也不遲。

      善于總結自己以往地工作

      工作中,誰都不可能是完美的,所以我們要時常總結自己以往地工作,哪些是值得借鑒和保留的寶貴經驗,哪些是必須要改進的,常常給自己一個總結,在總結中進步,在總結中成長。


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