開美容院如何招聘90后員工

　　目前在美容人才市場上，90后已經是主力軍，作為一群擁有獨立個性，崇尚自由，極具創新理念的一代，美容院如何吸引這些人才進來緩解用工荒現象。下面支招美容院如何招聘90后員工。

　　一、允許多元化的個性及價值觀

　　90后是主張個性的一代，受互聯網的影響，更多90后在崇尚個性的同時，也對事物存在不一樣的價值觀，這些個性在80后，70后兩代人眼里，可能會顯得非主流，不符合常理。但是，我們又無法去改變這些日久生成的素質。最簡單的一個事例：著裝打扮。在面試中，90后的著裝打扮會相對“不規矩”，服裝、發型都會比較奇怪。 面試官在這些方面可以適當放寬要求。

　　二、不要給予太大的壓力

　　大部分90后員工都會追求準時下班。不想承擔過大的工作壓力，工作穩定性心態很差，這是90后的普遍心理，90后更愿意追求工作的靈活性，因此，糟糕的考勤、頻繁的跳槽將成為企業HR面臨的難題。在招聘過程中，可以適當考察90后這方面的特點，但是不能因為這個特點而排斥90后的員工，要根據工作和美容院的制度進行更好的管理，為90后做好規劃。

　　三、其實看重待遇并沒錯

　　應聘中會大多數90后會把工作的收入看得比內容和前景更重要，詢問工作待遇的情況更多一些，一開始就詢問薪酬回報的情況比較多；90后出生的這一群，也許更加簡單、直接和現實，他們更可能是在先了解薪資高低之后，再詢問工作的內容、環境以及其他情況。

　　四、制定清晰的職業生涯規劃

　　很多HR在招聘過程時都有這樣的體會，90后求職者大多對美容行業不太了解，要讓他們了解美容行業及其發展前景和優勢，美容院可以制作行業發展概況和員工的職業生涯規劃，清楚地告訴她們這個行業能夠帶給她們些什么，讓她們在還未入行時就對這個行業抱有憧憬!

　　五、創造良好的學習平臺

　　不論是90后還是其他年齡層次的求職者，大部分人都希望應聘單位能給自己提供一個良好的.學習平臺，不虛擲青春，通過年輕特有的好學和積極的品質為自己加深日后有用的東西，學習與培訓是吸引90后求職者進入美容行業的基本要素。一些美容院為了給員工提升學習空間，會不斷組織一些各式各樣的培訓。這些培訓的作用不僅能提高員工學習的積極性，同時也為美容院發展打下良好的基礎。這也是吸引90后求職者進入美容行業的基本要素。

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