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行政人事崗位職責(精選15篇)
日期:2023-02-14 16:03:06    编辑:网络投稿    来源:互联网
行政人事崗位職責(精選15篇)  行政人事主要作用是建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責,使部門工作更加靈活高效;同時規范明晰部門日常工作。今天小編就給大家帶來行政人
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      行政人事主要作用是建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責,使部門工作更加靈活高效;同時規范明晰部門日常工作。今天小編就給大家帶來行政人事崗位職責,大家一起來解下行政人事崗位職責怎么寫吧。

    行政人事崗位職責(精選15篇)

      行政人事崗位職責 篇1

      1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

      5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

      6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

      8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

      任職資格:

      1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

      2、兩年以上人力資源工作經驗;

      3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

      4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

      5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

      行政人事崗位職責 篇2

      行政方面:

      1、負責全公司日常行政事務管理。

      2、負責接待、機票及酒店預訂工作。

      3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。

      4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發布文件。

      5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。

      6、組織安排各種文體活動和旅游活動。

      7、完成上級交辦的的其他事宜。

      人事方面:

      1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

      2、負責公司績效考核,發布績效考核內容及復核等工作。

      3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

      4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。

      5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。

      6、設備的管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

      7、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。

      8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

      9、領導交付的其他臨時工作等。

      任職要求:

      1、行政類、人力資源類或相關專業大專以上學歷;

      2、有2年以上行政人事后勤的工作經驗;

      3、工作細致、認真、有責任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協調以及語言表達能力;

      4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;

      5、身體健康、為人正直、踏實,工作積極主動。

      行政人事崗位職責 篇3

      1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

      2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

      3、公司內部員工檔案的建立與管理;

      4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

      5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

      任職要求:

      1、中專以上學歷,有一年及以上相關人事行政工作經驗優先;

      2、責任心強;有良好的團隊及服務意識;

      3、學習力強、溝通能力好、有親和力;

      行政人事崗位職責 篇4

      1、制定公司行政管理制度并監督執行;

      2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

      3、負責公司資產管理,固定資產的調配及管理;

      4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;

      5、領導交辦的其他事物。

      任職資格

      1、大專以上學歷,行政管理、企業管理或人力資源等相關專業;

      2、三年以上行政人事工作經驗;

      3、熟悉行政工作流程,;

      4、良好的組織、溝通及協調能力,較強的分析、解決問題能力;

      5、良好的團隊精神及職業素養,有一定的抗壓能力;

      6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

      行政人事崗位職責 篇5

      一、行政管理

      1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理;

      2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

      3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

      4、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度;

      5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

      6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

      7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認,提出付款申請;

      8、負責組織員工企業文化活動;

      9、負責公司名片、廣告制作,公司網站的維護;

      10、負責協助公司有關部門辦理相關手續;

      11、完成領導交辦的其他工作。

      二、人事管理

      1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤,維護公司各項規章制度的.權威;負責向員工傳達相關制度,并敦促執行;

      2、嚴格執行公司一切規章制度,堅持原則性、公正性、保密性;

      3、協助各部門制訂崗位定員定編工作;

      4、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發放;準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資表;

      5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

      6、對公司員工進行考核、獎懲管理,并向公司提供相關實際情況;

      7、負責公司員工活動的組織和策劃,配合建設企業文化;

      8、搞好部門內部協作;

      9、完成領導交辦的其他工作。

      行政人事崗位職責 篇6

      崗位職責:

      1、出納:

      負責公司各種貨幣資金業務,辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券;

      負責出納的日記賬和銀行記賬,做到每日記賬、核對,發現差錯,及時向領導匯報,采取補救措施;

      保管有關印章、空白收據和空內支票,以及其他各種貴重要件;

      負責編制資金流入流出月報表;

      參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

      2.人事管理

      按照各個部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

      公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

      負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

      做好員工考勤、獎懲管理;

      建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫;

      相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作;

      參與制定公司的相關人事制度。

      3.行政管理

      固定資產管理、檔案管理,公文處理、行政后勤等日常工作;

      參與行政相關制度和規定的起草、綜合和修改。

      4.積極主動完成領導交辦的其他工作。

      崗位要求:

      1、會計、審計等相關專業大專以上學歷;

      2、具備3年以上相關工作經驗,具備會計從業資格證書;

      3、具備財務的專業知識,包括國家相關財務法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序,現金、銀行存款、票據相關的規定以及業務流程;

      4、能熟練使用專業的財務軟件,包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

      5、熟悉操作辦公相關軟件

      6、踏實、細心,良好的組織,協調,溝通能力和執行力,責任心強,抗壓能力強

      行政人事崗位職責 篇7

      崗位職責:

      1、辦理公司外發郵件、快遞,同時做好郵件、快遞的簽收工作,及時上傳下達;

      2、負責來訪賓客的接待,并通知相關負責人;

      3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等;

      4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等,包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實;

      5、完成領導交付的臨時性工作。

      任職資格:

      1、中專及以上學歷,專業不限;

      2、30周歲以下,有工作經驗者優先;

      3、形象氣質佳,穩重大方、反應機敏;

      4、熟練操作辦公軟件,普通話標準,表述清晰;

      5、敬業精神強,具有大局觀,無不良嗜好;

      行政人事崗位職責 篇8

      崗位職責:

      1、負責出納業務(包括:發票開具、單據及各類報表的統計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證,員工費用報銷,費用支出等);

      2、負責小額現金的掌管;

      3、負責員工工資的核算及發放,社保公積金繳納;

      4、負責應收應付的登記匯總以及對賬,協助清欠工程款;

      5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優先

      6、負責各種文件通知等的收發登記并及時歸檔管理;

      7、負責員工的考勤記錄;

      8、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發放、管理工作;

      9、負責領導安排的其他行政人事工作;

      任職要求:

      1、大專及以上學歷,財務相關專業優先;

      2、有較強的工作責任心,能吃苦耐勞,嚴守財務機密,保守商業秘密,人品端正,積極向上;

      3、具備日常現金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

      4、熟練使用財務軟件,office辦公軟件;

      行政人事崗位職責 篇9

      【崗位職責】

      1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

      2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

      3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

      4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。

      5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。

      6、負責門店證照、資產的管理和維護。

      7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

      8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

      9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

      【任職條件】:

      1、統招大專及以上學歷,20xx年-20xx年畢業,有相關行政、人事方面經驗優先,學歷不符勿投;

      2、形象氣質佳,性格開朗大方,思維邏輯嚴密,條理清晰,學習能力強,做事認真負責,有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力;

      3、文字較好,有一定管理潛質,熟練運用office等辦公軟件;具備良好的抗壓力;

      4、能夠接受單休的工作時間,以及門店工作地點。

      行政人事崗位職責 篇10

      職責描述:

      在總經理的領導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業務素質和敬業程度,吸引、培養、激勵和保留人才。

      1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃,落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

      2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構和編制有建議調整權。

      3.負責組織制定本部門工作規程,并組織貫徹、落實。

      4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結,組織實施并定期檢查計劃完成情況。

      5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。

      6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

      7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

      8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

      9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

      10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

      11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

      12.完成上級領導交辦的其他工作。

      任職資格描述:

      1.年齡30歲以上。

      2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協調能力。

      3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

      4.5年以上物業行業工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。

      5.熟悉ISO質量環境管理體系運作流程。

      6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

      行政人事崗位職責 篇11

      職責描述:

      1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

      2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

      3、負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;

      4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

      5、負責員工工資核算與發放;

      6、負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

      7、配合和協助會計完成財務審核。

      任職要求:

      1、大專及以上學歷;

      2、人力資源、會計、行政相關專業優先;

      3、1年以上出納、人事及行政工作經驗;

      4、熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);

      5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

      6、工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

      7、責任心強,品行端正。

      行政人事崗位職責 篇12

      任職資格

      1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,五年以上相關工作經驗;

      2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關內容的經驗;

      3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用;

      4、良好的外聯和公關能力、組織能力,具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;

      5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

      6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創新精神;

      7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

      崗位職責

      1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

      2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

      3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

      4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

      5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

      6、負責公司及部門對外聯絡事宜;

      7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

      8、完成領導交辦的其他工作。

      崗位要求

      學歷要求:不限

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:不限

      行政人事崗位職責 篇13

      崗位職責:

      1.采用多種渠道崗位職責職位要求,簡歷篩選,初步面試,跟蹤面試結果等。

      2.協助安排公司各類培訓,入職培訓,專業知識技能培訓和集團大型培訓等。

      3.員工關系管理。負責人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。

      4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。

      職位要求:

      1、大學及以上學歷;人力資源、金融等相關專業優先。

      2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗,能獨立完成人事、培訓等基礎性工作,擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

      3、熟練掌握各種辦公軟件操作,具備基本的網絡知識。

      崗位要求:

      學歷要求:本科

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:1-3年

      行政人事崗位職責 篇14

      1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

      2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

      3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

      4、制定員工考核制度,并執行。

      5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

      6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

      7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

      8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

      行政人事崗位職責 篇15

      職責描述:

      1.負責董事會辦公室的各項工作;

      2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

      3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

      4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發;

      5.綜合管理公司各項行政事務;

      6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

      7.建立并完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

      8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

      任職要求:

      1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

      2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

      3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

      4、精通國家勞動法規,地方法規,并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

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