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面試官問你之前公司離職原因你怎么辦呢 面試官問你之前公司離職原因你怎么辦理
日期:2023-03-01 07:12:54    编辑:网络投稿    来源:互联网
面試官問你之前公司離職原因你怎么辦  面試問題:  您在前一家公司的離職原因是什么?  解答思路:  ①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原
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      面試問題:

    面試官問你之前公司離職原因你怎么辦

      您在前一家公司的離職原因是什么?

      解答思路:

      ①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

      ②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

      ③不能摻雜主觀的'負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

      ④但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

      ⑤不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

      ⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

      ⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

      參考答案:

      1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

      2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

      3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

      4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

      注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

      后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

      推薦:盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

      注意:避免敏感答案,并不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。

      值得您注意:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。

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