淺談企業人力資源會計的未來與發展

　　隨著人力資源在企業核心競爭優勢構筑方面作用的不斷彰顯，如何對具有稀缺性、不可替代性的人力資源進行準確計量、分析，這成為了企業管理領域的一項難題。人力資源會計這一會計學的分支給人力資源的定量分析提供了一個新的視角以及方法，并成為了企業管理領域未來的基本發展方向。當前我國企業在人力資源管理會計運用方面方興未艾，但是因為人力資源會計本身的不成熟以及不完善，加上人力資源會計運用的實踐經驗不足，那些已經引入人力資源會計的企業并沒有達到預期目的，這對于那些準備引入人力資源會計的公司來說也是一個驚醒。如何準確把握人力資源會計的內涵以及要點，正視人力資源會計運用中存在的問題，并采取有效運用策略這成為了企業管理的重要課題。

　　一、人力資源會計概述

　　1.人力資源會計緣起

　　人力資源會計這一概念被首次提出是在上世紀60年代，自從人力資源會計概念被提出之后，陸續有學者開始對于這一課題進行深入研究。人力資源會計作為一門管理學、會計學等的交叉學科，其重要目的就是要對于人力資源情況進行準確的評價以及分析，從而給企業管理者提供人力資源管理方面的決策信息。上世紀60年代到70年代之間美國會計學會對于人力資源會計理論進行了系統研究。進入70年代之后，人力資源會計涉及到了更多定量分析模型，引入了21世紀之后，人力資源會計進入到了應用階段，但是因為一直沒有一套比較完整以及系統人力資源會計體系，這一理論應用并不是普及以及深入。

　　2.人力資源會計內容

　　人力資源會計簡單來說就是計量以及鑒別人力資源數據程序以及方法，人力資源會計內容主要包括以下兩個方面內容：一方面就是人力資源成本會計，這一內容主要從成本方面來分析企業獲取人力資源所支付的各種成本，另外一方面就是人力資源價值會計，這一內容主要就是從價值方面來分析人力資源對于企業經濟價值。人力資源成本會計以及價值會計是不可分割的兩個方面，成本以及價值綜合分析的反映出來了企業人力資源效益情況。

　　二、人力資源會計建立的必要性

　　人力資源會計建立對于企業來說非常有必要，人力資源與企業其它資源有共同點也有不同點，這些共同點是人力資源會計建立基礎所在，引入人力資源會計對于企業來說重要意義體現在以下幾點。

　　1.推進科技發展進步

　　新經濟背景之下，企業之間的競爭核心是人力資源競爭，是科技水平的競爭，人力資源作為掌握科技知識載體，企業擁有的人力資源數量以及質量直接決定了企業科技水平的高低。人力資源會計要求企業將人力資源作為重要的資產，利用人力資源會計對于企業人力資源情況進行準確的計量以及分析，然后根據分析結果來進行人力資源補充或者質量提升，這樣就能夠更好的推動企業科技水平高提升，進而為企業的發展提供堅實基礎。

　　2.提升企業收益需要

　　對于企業來說獲得經濟效益是企業經營的主要目的，企業引入人力資源需要支付大量的成本，而人力資源能不能夠給企業帶來理想收益，這是企業關注的重點，同時也是人力資源會計的重要內容。引入人力資源會計，可以較好的`分析人力資源投資以及收益，從而為人力投資決策提供更有益的決策資料，實現企業受益的不斷提升。舉例而言，在員工培訓方面，培訓投入、培訓收益，都需要人力會計進行準確核算。

　　3.財務會計發展要求

　　企業引入人力資源會計是財務會計發展的基本要求，企業財務會計核算要求遵循權責發生制，現行會計處理中對于人力資源費用處理中存在不妥之處，人力資源投資發生的各種費用不僅僅是當期收益，而是持續了很多個周期。所以從這一角度來看，人力資本投資屬于資本性投資，而不能僅僅作為當期費用計入賬單。所以從權責發生制這一原則來看，應引入人力資源會計，準確分析人力投資以及收益，合理分攤各項人力資源費用。

　　三、人力資源會計在企業中的運用

　　從人力資源會計的具體流程來看，主要包括會計確認、計量以及披露三方面，這三個方面環環相扣，只有明確了這三個方面具體內容，才能夠實現好人力資源會計具體應用。

　　1.人力資源會計確認

　　人力資源會計確認方面就是對于企業內部人力資源進行會計處理，以經濟數據表示，列入會計報表的過程。人力資源對于企業來說是可以計量，為企業所控制，并能夠給企業帶來預期收益的資產。人力資產可以被劃歸到企業無形資產范疇內，其價值構成包括取得成本、開發成本、替換成本以及經濟收益。從這四個方面來進行人力資源進行會計的確認，企業通過與人力資源簽署勞動合同，獲得人力資本使用權，人力資源發揮自身作用給企業帶來經濟效益。

　　2.人力資源會計計量

　　人力資源會計計量包括成本計量以及價值計量，成本計量從人力資源取得、開發以及維護成本三個維度來進行計量，一般來說，人力資源會計計量方法反面都利用歷史成本法進行計量，開發成本主要包括各種培訓支出，這些支出主要是提升員工技能，使之更好的勝任崗位工作的需要。維護成本主要包括人力資源工資福利、各種補償等等，這些支出是實現人力資源再生產的必要開支。取得成本方面主要就是招聘成本以及答應給應聘者的一些額外補償等等，這是取得人力資源不可回避的成本。在價值計量方面，主要就是計量人員給企業所帶來的收益，主要通過人均收入、人均利潤等指標來進行計量。

　　3.人力資源會計披露

　　人力資源確認以及計量之后可以形成人力資源會計報告并對內以及對外進行披露，對外披露主要是指向利益相關者進行披露，企業需要設立人力資源成本科目，這一科目主要就是披露各種勞動力獲取成本，主要包括管理成本、薪資福利支出等等，充分反映出來企業當期人力成本。同時還要對于員工總數、員工學歷構成等內容披露出來，充分展現出現企業人力資源整體情況。對內披露方面，主要包括貨幣信息以及非貨幣信息，貨幣信息方面包括人力資源現值以及人力資源投入產出情況，非貨幣信息主要包括企業人力資源總體構成以及未來需要重點引進的人才等等。人力資源會計信息披露一定要充分，這樣才能夠更好把握人力資源整體結構中存在的不足，進而明確改進方向以及重點。

　　總之，盡管目前人力資源會計還沒有企業管理實踐領域得到較好的普及，但是隨著人力資源會計的不斷成熟，人力資源會計引入企業管理領域是大勢所趨，對于企業來說越早著手進行引入準備，越是能夠占據主動，這客觀上要求企業盡快引入人力資源會計，探索運用好這一工具具體路徑，實現企業更好發展。

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