2017維護職工合法權益知識競賽試題吉及答案

　　引導語：維權是指維護個人或群體的合法權益。維權的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。以下是小編整理的2017維護職工合法權益知識競賽試題吉及答案，歡迎參考!

　　一、填空題(每題2分，共計20分)

　　1.我國《工會法》規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的____________。”

　　2.我國《工會法》規定：“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業_______。”

　　3.我國《工會法》規定：“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂_______。_______草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”

　　4.我國《工會法》規定：“企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業________。”

　　5.我國《工會法》規定：“工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當________。”

　　6.我國《工會法》規定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究____________________和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。”

　　7.我國《工會法》規定：“工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出_____________，企業應當及時研究答復……。”

　　8.我國《工會法》規定：“發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須________。”

　　9.我國《工會法》規定：“工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、________和_______工作。”

　　10.我國《工會法》規定：“企業、事業單位研究經營管理和發展的'重大問題應當聽取________的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有_______代表參加。”

　　二、選擇題(每題2分，共計30分)

　　1.我國《工會法》第二十八條規定：“工會參加企業的勞動爭議________工作。”

　　A.仲裁

　　B.管理

　　C.調解

　　2.我國《工會法》第二十八條還規定：

　　“地方勞動爭議仲裁組織應當有_____代表參加。”

　　A.同級工會

　　B.職工

　　C.人大

　　3.我國《工會法》還規定：

　　“工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，_______提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。”

　　A.由人大代表

　　B.有權

　　C.由職工

　　4.違反《工會法》規定，妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的，由縣級以上人民政府責令改正，______。

　　A.依法處理

　　B.公開道歉

　　C.罰款2萬元

　　5.我國《勞動法》規定：“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和_______代表組成。勞動爭議調解委員會主任由______代表擔任。”

　　A.勞動保障行政部門

　　B.工會

　　C.人大

　　6.我國《勞動法》規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由_________代表擔任。”

　　A.同級工會

　　B.用人單位方面

　　C.勞動行政部門

　　7.我國《勞動法》規定：

　　“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當經_______通過。”

　　A.企業主管領導批準

　　B.職工代表大會或者全體職工討論

　　C.企業工會組織批準

　　8.我國《勞動法》規定：“集體合同由_______代表職工與企業簽訂;沒有建立_______的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”

　　A.工會

　　B.企業勞動科

　　C.企業安技科

　　9.我國《勞動法》規定：“勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法________地開展活動。”

　　A.在用人單位領導的同意下獨立自主

　　B.生動活潑

　　C.獨立自主

　　10.我國《勞動法》規定：“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行_______。”

　　A.幫助

　　B.監督

　　C.指導

　　11.我國《安全生產法》規定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的______，維護職工在安全生產方面的合法權益。”

　　A.教育與培訓

　　B.綜合管理

　　C.民主管理和民主監督

　　12.我國《安全生產法》第五十二條規定：“工會有權對建設項目的安全設施與主體工程______進行監督，提出意見。”

　　A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

　　B.質量

　　C.經費預算

　　13.我國《安全生產法》第五十二條還規定：“工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權_______”。

　　A.要求生產經營單位下不為例

　　B.向上級工會反映

　　C.要求糾正

　　14.我國《安全生產法》第五十二條還規定，工會“發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出________，生產經營單位應當及時研究答復……”。

　　A.批評

　　B.解決的建議

　　C.抗議

　　15.我國《安全生產法》第五十二條還規定，工會“發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議________，生產經營單位必須立即作出處理。”

　　A.組織從業人員撤離危險場所

　　B.立即召開緊急會議

　　C.應加強安全生產教育

　　三、判斷題(正確的在括號中畫“√”，不正確的畫“×”，每題2分，共計20分)

　　1.工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。()

　　2.我國《職業病防治法》規定：“工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。”()

　　3.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權批評，要求其下不為例。()

　　4.我國《職業病防治法》規定，用人單位產生嚴重職業病危害時，工會組織有權要求給職工提高工資補貼，或者向政府有關部門建議采取強制性措施。()

　　5.我國《職業病防治法》還規定，用人單位發生職業病危害事故時，工會組織有權參與事故調查處理。()

　　6.我國《職業病防治法》還規定，工會組織發現用人單位發生職業病危害事故危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位領導應當研究后予以答復。()

　　7.用人單位不依法參加工傷社會保險，工會組織有權予以監督。()

　　8.無營業執照以及被依法吊銷營業執照的用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標準，盡可能給予勞動者一些經濟補償。()

　　9.《工傷保險條例》規定，工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。()

　　10.《工傷保險條例》所稱的職工，是指國有企業的勞動者。()

　　四、簡答題(每題5分，共計30分)

　　1.我國《外資企業法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規定?

　　2.我國《中外合作經營企業法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規定?

　　3.我國《礦山安全法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何主要規定?

　　4.《企業勞動爭議處理條例》對調解委員會的辦事機構及其主任有何規定?

　　5.沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成如何決定?

　　6.用人單位使用童工造成童工傷殘或死亡的，根據《工作保險條例》如何處理?

　　答案

　　一、填空題

　　1.合法權益

　　2.職工勞動權益

　　3.集體合同，集體合同

　　4.承擔責任

　　5.予以協助

　　6.直接負責的主管人員

　　7.解決的建議

　　8.及時作出處理決定

　　9.勞動安全衛生，社會保險

　　10.工會，工會

　　二、選擇題

　　1.C

　　2.A

　　3.B

　　4.A

　　5.B

　　6.C

　　7.B

　　8.A

　　9.C

　　10.B

　　11.C

　　12.A

　　13.C

　　14.B

　　15.A

　　三、判斷題

　　1.√

　　2.√

　　3.×

　　4.×

　　5.√

　　6.×

　　7.√

　　8.×

　　9.√

　　10.×

　　四、簡答題

　　1.答：《外資企業法》第十二條規定：“外資企業雇用中國職工應當依法簽訂合同，并在合同中訂明雇用、解雇、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項。”第十三條規定：“外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。”

　　2.答：《中外合作經營企業法》第十三條規定：

　　“合作企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，應當依法通過訂立合同加以規定。”第十四條規定：“合作企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。合作企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。”

　　3.答：《礦山安全法》第二十三條規定：“礦山企業工會依法維護職工生產安全的合法權益，.組織職工對礦山安全工作進行監督。”第二十四條規定：“礦山企業違反有關安全的法律、法規，工會有權要求企業行政方面或者有關部門認真處理。礦山企業召開討論有關安全生產的會議，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議。”第二十五條規定：“礦山企業工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;發現危及職工生命安全的情況時，有權向礦山企業行政方面建議組織職工撤離危險現場，礦山企業行政方面必須及時作出處理決定。”

　　4.答：企業勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會，調解委員會主任由企業工會代表擔任。

　　5.答：沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。

　　6.答：用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

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