深圳勞動法加班費是多少錢一小時

　　加班費是很多員工都會要求企業支付的費用，然而很多的員工都不清楚加班費是如何計算的。下面是小編為您精心推薦了勞動法加班費計算技巧，希望對您有所幫助。

　　勞動法加班費計算方法：

　　1、加班費的數額是按照勞動者日常工資標準來計算的，法律法規沒有統一的加班工資數額。

　　2、根據《勞動法》的規定，工作日加點的，按工資標準的150%支付加班工資;雙休日加班的，按工資標準的200%支付加班工資;法定節假日加班的，按工資標準的300%支付加班工資。

　　勞動法加班費規定：

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的`百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

　　勞動法加班的規定：

　　《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

　　此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　周末加班費的規定

　　根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　所以周末加班，加班工資按200%計算。

　　節假日加班費的規定

　　支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。

　　《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

　　國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。

【深圳勞動法加班費是多少錢一小時】相關文章：

勞動法 請假08-18

勞動法 請假規定08-18

一小時尋找作文12-24

勞動法關于請假規定07-12

地球熄燈一小時優秀作文12-18

地球一小時演講稿01-18

關于地球一小時的英語作文01-16

地球一小時活動宣傳標語12-07

地球一小時建議書模板01-24

地球關燈一小時策劃書01-25

• 上一篇：通信工程自薦信集錦七篇
• 下一篇：返回列表