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人力資源管理師的崗位職責是什么? 人力資源管理師的崗位職責和任職要求
日期:2023-02-28 02:03:31    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源管理師的崗位職責  人力資源管理師是現在很多企業需要的職位之一,所以很多的人都想要應聘人力資源管理師。下面為您精心推薦了人力資源師崗位職責,希望對您有所幫助
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  • 人力資源管理師的崗位職責

      人力資源管理師是現在很多企業需要的職位之一,所以很多的人都想要應聘人力資源管理師。下面為您精心推薦了人力資源師崗位職責,希望對您有所幫助。

    人力資源管理師的崗位職責

      人力資源管理師崗位職責

      (1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;

      (2)引導新雇員進入組織(熟悉環境);

      (3)培訓新雇員適應新的工作崗位;

      (4)提高每位新雇員的工作績效;

      (5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系;

      (6)解釋公司政策和工作程序;

      (7)控制勞動力成本;

      (8)開發每位雇員的工作技能;

      (9)創造并維持部門內雇員的士氣;

      (10)保護雇員的健康以及改善工作的'物質環境。

      人力資源管理師工作內容

      1 制度建設與管理

      A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

      B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。

      C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

      D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;

      E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

      2 機構管理

      A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

      B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

      C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責

      D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

      E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作

      3 人事管理

      A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

      B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

      C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

      D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

      E 提供各類人力資源數據分統計及析;

      F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

      4 薪酬福利管理

      A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

      B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

      C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

      5 培訓發展管理

      A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

      B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;

      C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

      D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

      E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

      6 其他工作

      A 制訂公司員工手冊;

      B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

      C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

      D 聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

      E 公司人事管理信息系統建設與維護。

      人力資源管理部工作職責

      I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

      2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

      3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

      4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

      5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

      6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

      7、負責全行老干部管理、服務工作;

      8、負責全行各類社會保險工作;

      9、負責行領導交辦的其他工作。


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