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白領職場中的清規戒律介紹怎么寫 清規戒律的出處
日期:2023-02-27 21:45:53    编辑:网络投稿    来源:网络资源
白領職場中的清規戒律介紹  職場不比學校、不比在家里,想怎樣、就怎樣。在辦公室里有一些事情你不能做,有一些話你不能講。下面小編就給大家盤點下這些職場白領的清規戒律,大
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      職場不比學校、不比在家里,想怎樣、就怎樣。在辦公室里有一些事情你不能做,有一些話你不能講。下面小編就給大家盤點下這些職場白領的清規戒律,大家一起來看看吧。

    白領職場中的清規戒律介紹

      職場白領的清規戒律

      1、沒有創意的鸚鵡:只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會求自我創新,自我突破,認為多做多錯,少做少錯。

      2、無法與人合作的荒野之狼:絲毫沒有團隊精神,不愿與別人配合,分享自己的勞動,也無視他人的意見,自顧自地工作,離群索居。

      3、缺乏適應力的恐龍:對環境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教領導,也不能接受職位調動或輪調等工作改變。

      4、浪費金錢的流水:成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率。

      5、不愿溝通的貝類:有了問題不愿意直接溝通或羞于講出來,總是閉著嘴巴,任由事情壞下去,沒有誠意。

      6、不注重資訊匯集的白紙:對外界訊息反反應不敏銳,不肯思考、判斷、分析,也不愿搜集,記憶有關訊息,懶得理會“知己知彼,百戰百勝”這句名言。

      7、沒有禮貌的海盜:不守時,常常遲到早退,服裝不整,講話帶刺,不尊重他人,做事或散漫或剛愎自用,根本不在乎他人。

      8、缺少人緣的孤猿:嫉妒他人,只對別人的成就飛短流長而不愿意向他人學習,以致在需要幫助時沒人肯伸手援助。

      9、沒有知識的小孩:事事仍然需要別人的照顧,生活能力極差,對工作也需一點一滴交待得十分清楚,否則干不好。對社會問題及趨勢也從不關心,不肯充實專業知識,很少閱讀專業書籍及參加各種活動.

      10、不重視健康的幽靈:不注重體閑活動,只知道一天到晚地工作,常常悶悶不樂,工作情緒低落,自覺壓力太大,并將這種壓力影響別人。

      11、過于慎重、消極的巖石:不會主動工作,因此很難掌握機會,對事情沒做前先發出悲觀論調,列出一大堆不可能,同時對周圍事物也不關心。

      12、搖擺不定的墻頭草:從沒有自己的觀點,永遠只是附和別人的意見。更重要的是一遇到公司紛爭,哪邊勢力在就倒向哪一邊,并煽風點火,一旦這方失勢,又馬上倒向另一方。

      職場成功法則

      忍得住孤獨

      人生想要獲得成功,必須忍得住孤獨,尤其是在職場奮斗中,很多時候為了達成目標,可能別人在休息時,我們還一個人在默默無聞的付出。

      這種過程是非常孤獨的,但如果能挺得過去,我們將會比別人取得更大的成功。

      耐得住寂寞

      為了生活、為了工作、為了事業,往往很多時候我們都不能陪在親人朋友的.身邊,而是必須占用很多的休息時間和與家人團聚的時間。我們是否能夠耐得住這種寂寞?

      挺得住痛苦

      人生道路并非一帆風順,一路上難免會有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會有兩種結果:一是委靡不振;二是更加強大。

      我們在經歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住痛苦?

      頂得住壓力

      沒壓力就會沒動力,大家都知道這個簡單的道理,但是很多人卻在遇到壓力時選擇了逃避和放棄。

      只有當我們擺正心態,坦然的面對壓力時,才會給我們的成長和發展注入無限動力。

      擋得住誘惑

      做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情,哪怕會有短暫的痛苦,也應該堅持下去。

      如果我們所做的是錯誤的事情,哪怕會得到短暫的快樂,也應該堅決拒之!

      生活中處處都會存在著各種各樣的誘惑,如果定力不強,這些誘惑會隨時影響并阻礙著我們前進的步伐,甚至會讓自己迷失前進的方向,陷入短暫利益的漩窩中。

      在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。

      經得起折騰

      每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們,因此讓我們的發展道路充滿荊棘,但經過無數次的折騰才會讓我們從中深刻的體會到生活的真諦,我們試問自己能一而再、再而三的經得起折騰嗎?

      當經歷無數次的折騰后,我們還能堅持嗎?

      受得起打擊

      當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶對我們一次又一次的打擊時,我們能經受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情,同時堅守自己的目標?

      我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施?在市場開發中,當客戶毫不客氣的讓我們“滾”時,我們會保持一種什么樣的心態呢?我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談?

      無論是個人還是集體不在打擊中成長,就在打擊中消亡!

      丟得起面子

      面子是自己給自己的,不是別人給的。害怕丟面子會讓自己丟一輩子的面子,害怕失敗會失敗一輩子!

      害怕丟面子往往帶來的結果是打腫臉充胖子,會讓自己更加痛苦,從而丟掉更大的面子,讓自己陷入一種惡性循環!

      擔得起責任

      “責任”一詞在生活、工作中都隨時被我們掛在嘴邊,屢見不鮮。新華詞典中關于對“責任”的解釋:份內應做而未做或者未做好應當為此承擔的過失。

      責任分為三種:家庭責任、企業責任、社會責任。

      在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;

      在企業中我們扮演著員工、管理者、領導或者老板的角色;

      在社會中我們扮演著公民、律師、老師、企業家等等角色。

      總之每個人在不同的場合都扮演著不同的角色,然而我們是否能真正的用行動來承擔起自己在各種場合下的角色?

      提得起精神

      當我們在連續多天加班或超負荷工作后,是否能提起精神為了自己目標而繼續沖刺?世界是修煉之房,塵事是修煉之境;天空是修煉之志,大地是修煉之胸!

      職場生存法則

      一、準時,不遲到

      不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔,誠信、認真等正能量標簽。

      二、有事當面向領導請示匯報,盡量不打電話

      有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。

      三、私事請假,務必提前說

      私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

      四、維護正能量,不傳播負信息

      盡量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領導會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。

      五、做事很重要,更要學會做人。

      新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作為新人的你可能就是那只替罪羊。


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