中正薪酬福利制度

　　薪資是指企業因員工付出的勞動和創造的績效而提供的貨幣性報酬，包括：基本工資、獎勵工資、股權收益等。相對講來，薪資部分直接關系到員工的切身利益，是員工價值的最直觀表現，因此，受到員工的嚴重關切，也是衡量企業間薪酬水平的權重最大的因子。接下來小編為你帶來中正薪酬福利制度，希望對你有幫助。

　　青春懷揣著炙熱夢想，渴望立足于一個廣闊的平臺、發揮自己一技之長的同學、朋友們，請停留你們匆忙的腳步，留心一下我們科技有限公司，這里有活躍、激情的工作伙伴，最廣闊、自由的發展空間，還有豐厚、人性化的薪資福利。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強大生命力的種子，中正期待你的加入！

　　1.公司簡介：

　　深圳中正軟銀科技有限公司成立于2009年,是面向手機用戶的移動互聯網服務提供及運營商。中正軟銀科技擁有業內頂尖的手機客戶端研發實力，致力于為手機用戶提供最人性化的服務，為優化用戶的移動互聯網體驗不斷創新,推崇便捷時尚的手機網絡生活方式。中正軟銀正在不斷壯大，正堅定不移地為成為移動互聯網偉大企業而努力。

　　2.企業文化：

　　專注、共贏

　　專注自身定位，共創團隊價值。

　　指尖的觸感緊扣心靈的專注，為更加美好而投入掌中方舟。

　　汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多夢想而攜手中正軟銀。

　　3.招聘職位（對高校學生提供實習機會）：

　　信息編輯類

　　（1）圖文編輯

　　（2）視頻編輯

　　職位描述：

　　1、負責資源目標客戶開發、拓展、維護；

　　2、負責信息化管理平臺相信息編輯工作；

　　4、根據市場發展，提出積極的、符合產品的市場發展的建議和意見;

　　5、迅速反饋目標市場客戶的信息，協調公司內部資源，及時完善服務；

　　6、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。

　　軟件開發類：

　　（1）開發工程師

　　（2）平面設計

　　職位描述：

　　開發工程師

　　1、熟悉軟件的程序設計與代碼編寫；

　　2、具有較強技術方案、文檔的編寫能力；

　　3、具備軟件的單元測試，精通java語言能力；

　　4、軟件開發過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學能力。

　　平面設計

　　1、具深厚的美術功底及較高審美能力；

　　2、具豐富的想象力和較強的創作能力，并能通過軟件技術表現為作品；

　　3、精通photoshop、crowdraw等設計軟件，對illustrator或indesign精通者優先；

　　4、具良好的客戶溝通能力及團隊合作精神；

　　5、具有相關行業工作經驗，以及VI設計或品牌形象設計經驗者優先。

　　4.員工薪酬制度

　　中正尊重并承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質量，這也將激勵員工去創造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發展目標。

　　中正員工年度薪酬結構示意圖

　　（1）.根據各地經濟發展狀況，將按照全國地區劃分標準執行如下薪酬制度：

　　實習生試用期（RMB）

　　（底薪）

　　試用期滿留任實習

　　(底薪）

　　正式員工（RMB）

　　（底薪）13個月

　　績效獎金

　　800

　　1500

　　2000（合格員工）

　　按個人實際績效發放

　　2500（優秀員工）

　　3000（突出貢獻）

　　（2）.中正為廣大高校學生提供實習機會，歡迎有理想、有激情的同學加入我們。

　　（3）.員工試用期為3個月，學生試用期按照以上實習生標準發放，表現優異者可申請提前轉正，實習生試用期結束后經考核繼續留任實習工資底薪為1500元。

　　（4）軟件開發工程師薪資定位5000--10000。并按個人以及團隊績效發放獎金，公司具備良好的平臺和發展空間。

　　（5）正式員工每年工資按13個月發放。

　　5.規范的法定社會保險和住房公積金

　　員工進入中正，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴格遵守各地社保法規為正式員工提供"五險一金"，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。

　　6.大額醫療保險，給予員工更多保障

　　中正為了給予員工更多的生活保障，除了五險一金保障以外，面向所有正式員工實施補充大額醫療保險，新進員工半年后（包含試用期）納入大額醫療保險計劃。

　　7.生活和工作的良好平衡

　　1.公司為豐富員工業余生活、增加員工

　　凝聚力，會定期組織多種員工活動，如旅游、野外燒烤、體育比賽等。同時我們鼓勵在公司內建立體育運動的'團體，并提供資金支持。

　　2.中正為員工提供住宿福利，為員工徹底解決城市住房問題，創造一個良好的生活和工作環境。同時提供工作餐。

　　3.加班工資：周末加班每人每天按50元計算。法定節假日和休息日的性質不同，加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。依據相關法規，舉例說明10月1日安排員工加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　8.周到的假期和員工關懷

　　1.婚假：正式員工入職后結婚的，可享受10天婚假.

　　2.產假：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產假，男員工可享受5個工作日的陪產假

　　3.春節長假：春節通常提前2天放假（特殊情況除外），并享受2周長假；

　　4.年假：工作滿一年，可享受10天的帶薪年假；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假。

　　6.年度體檢：每年選擇專業體檢機構為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷。

　　7.節日禮品：中國法定傳統節日，婦女節、端午節、中秋節、春節、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。

　　9.多樣化的獎勵機制

　　為了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。

　　獎勵種類：本制度規定獎勵的種類為創造獎、功績獎、年終獎等。

　　1.績效獎勵：對工作中具有突出表現以及在具體的領域有業績的即時發放現金獎勵，按實際績效發放。

　　2.創造獎勵：設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；從事有益于業務的發展或提高工作者，給予創造獎勵。上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確良好，才屬有效。

　　3.年終獎：年終獎嚴格按照本公司制度發行。

　　其它獎勵：

　　2.公司評優：對在特定的領域內綜合表現出色的個人或團隊進行獎勵。如在信息編輯領域內的"意見之星"、產品領域內的優秀產品研發等。每年一次。

　　4.連續服務獎：在公司服務滿3年及以上的員工予以專門獎勵

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