大學生如何制定職業規劃
一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。今天小編就給大家講講大學生如何制定職業規劃，大家快來看看吧。
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
大學生職業生涯規劃是指學生在大學期間進行系統的職業生涯規劃的過程。包括大學期間的學習規劃、生活規劃、職業規劃、愛情規劃，職業生涯規劃的直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業甚至未來職業生涯的成敗。大學生職業生涯規劃主要目的是在于為未來的就業和事業發展作好準備。客觀而言，進行系統的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經驗和并接受過系統的職業生涯輔導訓練。對于樂職主義者而言，職業生涯規劃是最基本的保障。
職業生涯規劃流程：
1、 自我評價
自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。
2、 確定目標
確定目標是制定職業生涯規劃的關鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應充分說明各目標的內容，才能展現職業規劃的具體詳細。
3、 環境評價
職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
4、 職業定位
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。
職業定位原則：
1、 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系;
2、 比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業;
3、 正確認識自己的優缺點、個人性格，尋求合適的職業;
4、 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
5、 實施策略
就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、 評估與反饋
整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。
如何給自己做職業規劃一個人究竟適不適合做目前的工作，主要看是否人崗匹配——某人在工作崗位上干的`如魚得水，產出績效高，我們就假定這是匹配的，反之就是不匹配或者不太匹配。
這種匹不匹配，主要根據崗位工作要求，看個人特性是否適合做這份工作，其主要衡量標準之一就是績效。
關于“特性”，有的直接等同于性格特征，甚至直接套用某種動物所呈現出來的行為特征，比方說，你樂觀，善于交際，追求舞臺表現，那么你就屬于孔雀型的人，適合做公關、銷售等人際導向的工作，不適合干工程師、程序員等獨立性工作……
這種判斷究竟靠不靠譜，暫且不說，就其對“特性”的理解來看就很成問題。在我看來，所謂的“特性”，是一個人的思維方式、行為習慣和擅長能力整體呈現出來的外部特征，遠非性格這一點所能概括。當然，這主要還是從組織角度來看待問題，屬于“外部視角”。個人如何在工作中獲得成就感?則是另一個視角。
那么，如何從“內部視角”對自己的職業做一番診斷呢?
第一、分析自己的特性。
幾年前的一天，作為求職者的身份，我去一家集團公司面試一個人力資源管理崗位，對方的面試官是一個說話很直接的人，沒有什么客套，開篇就直接拋出一個問題：我們現在急需要人，半年要招兩千人，你怎么辦?
針對這個問題，我沒有馬上給出答案，而是問了他們公司目前的一些基本情況和實際招聘需求，因為在不了解這些背景信息情況下，任何的貿然回答都可能“入坑”。
他開始有些不耐煩了，直接打斷我：“我們的文化就是風風火火，直接解決問題，我看你不緊不慢的，沒有做過招聘吧?”
我有些不快，但心里自然明白了幾分，他們表面上的招聘崗位是管理，其實要的是一個“純執行”的人：“讓你怎么干就怎么干”，與“管理”并不沾邊。而我是一個“分析型”的人，我習慣“謀定而動”，我不適應他們的文化，他們自然更不會因為我而改變原有文化，所以面試通不過早已在情理之中。
其實，很多特性，就是行事風格不同，有的是“立刻行動”，有的是“邊干邊想”，有的是“三思而行”，不能純粹的說哪種好或壞，關鍵要看自己屬于哪一種“特性”。那么，與其跟對方爭辯，你不如去尋找那種適合你風格的公司。找工作就像談戀愛，要彼此對眼才行。
在電視劇《歡樂頌》里，很多人被美籍高材生安迪的數字天賦所折服，她所展現出來的特立獨行和精準如公式的言談舉止，讓人驚嘆、汗顏，她高冷、聰慧和干練的氣場，讓人既喜愛又敬畏。
安迪身上的特性，都是基于她在數字方面的天賦和智商，換句話說，沒有這種數字智商，也凸顯不了她的自信性格。
可見，一個人的特性其實與他所擅長的地方有著很強的關聯性，并且往往能夠在這些方面體現能力并且展現自信：你擅長與人打交道，就去做人有關的工作，比如員工關系專員，你擅長與數字打交道，就想辦法做分析師、會計師…
但我們也不能據此認為：一個分析型的人不適合做HR。實際上，HR包含了好幾種工作崗位，各種工作崗位要求的能力側重點是不同的，或許分析型的人，在人力規劃、薪酬管理方面往往更容易取得成功。
以上這些，都是一個人的特性，是你經歷了很長一段時間、做了很多事情之后形成的某種特質。
第二、診斷個人的價值觀。
人的外在行為習慣總有其內在的信念在支撐，這種信念往往決定了他的價值觀，乃至決定了他的職業選擇。
魯迅先生是學醫的，想以此來醫治國人疾病，但是在日本留學期間，有一次在課堂休息的間隙，插播一段時事電影，一個中國人被當作俄國間諜公開槍斃，圍觀的是一群中國人，還有很多人喊“萬歲”，這種場面刺激了他，讓他感到十分悲哀，讓他覺得，做醫生只能救少數人，而喚醒麻木的人群，醫治普遍的精神愚昧才是最緊迫和最重要的，所以他選擇了當一名作家。
“所以我的取材，多采自病態社會的不幸的人們中，意思是在揭出病苦，引起療救的注意。”
無獨有偶，作家馮唐始終覺得自己是一名詩人，看看他的履歷，你會發現，他絕對是一個學霸兼一個成功的公司高管：協和婦科博士，前麥肯錫全球董事合伙人，曾擔任中信資本PE部門高級董事總經理、華潤戰略部門總經理。
一個人擅長的地方往往就是他的特性，但是有時候會與自己的價值觀相沖突，這時候怎么辦?
"一個人做得好甚至可以說是相當好、相當成功的事情——可能與其價值體系不吻合。在這種情況下，這個人所做的工作似乎并不值得貢獻畢生的精力(甚至沒必要貢獻太多的精力)。
多年前，我也曾不得不在自己的價值觀和做得很成功的工作之間做出選擇。20世紀30年代中期，我還是一個年輕人，在倫敦做投資銀行業務，工作非常出色。這項工作顯然能發揮我的長處。然而，我并不認為自己擔任資產管理人是在做貢獻。我認識到，我所重視的是對人的研究。我認為，一生忙于賺錢、死了成為墓地中的最大富翁沒有任何意義。當時我沒有錢，也沒有任何就業前景。盡管當時大蕭條仍在持續，我還是辭去了工作。這是一個正確的選擇。換言之，價值觀是并且應該是最終的試金石。"——彼得.德魯克
診斷價值觀最直觀的一個方法就是照鏡子，每天早晨在鏡子里，我想看到一個什么樣的人?當個人價值觀與組織價值觀發生沖突時，我該如何作出選擇?
診斷自己的價值觀，另一個有效的方法就是自問自答，可參見《如何提高個人身價?》里面提到的一些問題。
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