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人力資源部領導干部述職匯報范文大全 人力資源部領導干部述職匯報范文怎么寫
日期:2023-02-27 08:09:03    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源部領導干部述職匯報范文  各位領導、各位同事:  大家好!  春華秋實,夏去冬來。20XX年,是我們集團穩步發展的一年。作為人力資源部,我的崗位職責涉及外事工作和人力
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      各位領導、各位同事:

    人力資源部領導干部述職匯報范文

      大家好!

      春華秋實,夏去冬來。20XX年,是我們集團穩步發展的一年。作為人力資源部,我的崗位職責涉及外事工作和人力資源部的大部分工作。工作復雜而重要,有時要身兼數職,讓我深刻體會到了肩上任務的艱巨和責任的重大,所以“把每一項工作做精做細,盡心盡責,全力以赴”是我的責任;“企業的利益高于自己的一切利益”是我在工作中的座右銘。在繁忙的工作中我鍛煉了自己也磨練了自已。一年的情況,總體上可以用四個詞來概括:迎難而上,盡職盡責,不失斗志,不辱使命。現將本人20XX年的個人情況述職如下,請予以審議:

      一、深入學習,顧全大局,不斷提高自身思想修養和業務水平。

      (一)學習理論提高素質方面:

      一是強化政治理論學習。理論學習是一個人的立身之本,成事之基。近年來,我一直將理論學習作為自身的重要任務,自覺做到勤學多想,努力增強黨性觀念,提高思想政治素質,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,保持良好的道德風尚。特別是通過保持共產黨員先進性教育和黨風廉政教育的學習,使自己的思想得到進一步的凈化和升華,始終做到在思想、行動上與集團同心同德。二是加強專業和專業相關的知識學習。為了更好的勝任工作,盡快提高業務綜合素質,努力成為外事工作、人力資源工作中的行家里手,我在學習中堅持“多聽、多看、多問、多想”,加強與領導和同事之間的'業務交流,取人之長,補己之短,并珍惜每一次集團和部門組織的學習培訓機會,不斷提高自身業務水平。此外,我充分利用業余時間刻苦學習與工作有關的政治、經濟、政策等相關知識,通過學習,了解外事工作、人力資源工作所涉及到的主要法律法規,監管的職能職責以及具體對象、內容和范圍。

      (二)顧全大局方面

      工作中能夠按照輕重緩急認真安排和妥善處理各項工作。在工作和事業面前,我堅持顧全大局,不爭名奪利,不計較個人得失,全心全意為公司服務。在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己,更新自己,為公司的進一步發展盡職盡責。工作上做到了辦事不越權、不越位,工作不拖沓、不含糊,矛盾不上交、不下壓,責任不躲避、不推諉。協助主要領導發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”,用全新的管理理念,簡化辦事程序,提升層次,真正做到了讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心。

      二、勇于挑戰,勤勉敬業,提升服務水平的同時完成各項任務。

      (一)在督辦、催辦上下功夫,認真做好外事工作

      時代在變、環境在變,外事工作也會經常發生新的情況發生,面對這種嚴峻的局面,我始終勇于挑戰,發揚優勢,克服不足在劣境中不斷成長。為促進外事工作運轉協調,我著力抓好了督查督辦、政令暢通這兩個環節。圍繞外事中心工作,正確理解集團精神,深刻領會領導工作意圖,把握工作動態,增強工作預見性,想領導之所想,急領導之所急,按照工作辦事原則,積極主動與各部門溝通、協調、聯系,加強督查、催辦,做到事事有回音、件件有落實,促進了各項工作得到貫徹落實。

      (二)做好集團多項延伸工作的同時提高服務水平。

      “工作就意味著責任,一個人不論從事何種職業,都應該心中常存責任感,敬重自己的工作,在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神,這才是真正的敬業”。我深知這句話的含義,我常告戒自己:“要嘛不干,要干就干出樣子來”自己在延伸工作中,主要把握十二個字“心系崗位,履行職責,突出重點,落實責任”。

      同時,我把外來友人、職工群眾方便不方便、快捷不快捷、滿意不滿意作為外事工作、人力資源工作標準提升服務整體水平,為他們排憂解難,提高了工作效率。堅持做到“四個不讓”:不讓外事、人力資源工作在我這里受阻,不讓差錯在我這里發生,不讓外來友人、職工群眾在我這里受到冷落,不讓集團的形象在我這里受到損害,使每一個外來友人、職工群眾感受我們外事部門、人力資源部門的溫馨,享受優質高效的服務。

      (三)以老干部工作為抓手提升待人接物水平。

      為離退休老干部服務好是我人力資源部門的重要工作之一。在老干工作中,針對老干部已全面進入雙高期的現實,我刻苦學習業務,磨練本領。對待小事不馬虎、煩事不回避、難事不退縮、急事不拖沓,把黨和國家、集團公司對老干部的尊重、關心、照顧送到他們的心坎上。一年來,先后組織參與了離退休人員待遇及統計工作、離退休人員服務工作、組織離退休人員活動、參加對離退休人員慰問工作。工作中,我注意觀察參加活動的老干部,留心他們的言行,以此來了解和掌握老干部的思想和身體狀況;主動向老干部征求意見,認真聽取他們的意見和建議,做到及時報請公司領導,及時反饋信息,在公司領導和老干部之間較好地起到了橋梁和紐帶作用。

      通過投身老干工作,通過與離退休老干部的交流溝通,我學習到了公司前輩的光榮傳統,更使我的待人接物水平有了提升。我認識到只有尊重他人,就是尊重自己。因此,在工作中不論領導交待的任務,還是同事咨詢工作上的情況,我時刻提醒自己,要誠懇待人,態度端正,積極想辦法,無論大事小事,都要盡最大能力幫助。平時要求自己,從遵守公司紀律、團結同事、打掃衛生等小事做起,嚴格要求自己。

      (四)抓管理,強規范,把員工的利益放在第一位。

      進入公司年以來,公司為使我迅速成長,搭建了良好的平臺。如何才能更好服務于人力資源工作、服務好員工?是每時每刻縈繞在我腦海中的一件大事。為此,在人力資源工作上我對內強抓內部管理,努力使人力資源工作步入規范化、程序化的軌道。目前,通過所集團公司領導的指導與關心和人力資源部同事的配合,《關于北京工作部退休人員福利待遇的請示》,并已在集團人資部備案,退休人員已開始享受相關福利待遇。集團公司要求的人力資源信息系統的建設工作已經取得了成效。

      通過工作積累,我深深體會到在人力資源工作中要把員工的利益放在第一位,盡量以真誠、寬容、理解的態度處理好工作、生活中的點點滴滴,關心和幫助所里員工在工作和生活中遇到的困難,融洽處理與他們的關系,增強團隊凝聚力,才能為公司的和諧發展保駕護航。

      三、存在的不足

      回顧20XX年來的工作,我雖然取得了一定的成績,但在自身發展和職責履行中仍存在不足。主要表現在:

      1、當前,外事和人力資源工作中新情況新問題層出不窮,新知識、新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰,我還缺乏學習的緊迫感和自覺性,學習的積極性和熱情有所減退。

      2、工作中有時還會出現急躁。特別是在工作忙、任務重、困難大的情況下,處理問題不太冷靜,考慮也欠周到,往往也影響了工作的效果。

      3、超前服務做得不夠好,在一些具體問題上思想不夠解放,往往是執行政策多,創造性地執行上級的方針政策少,沒有能夠做到超前創新,與時俱進。

      4、觀念轉變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,還存在“等”的思想,缺乏開拓自己的創新意識、創新精神和創新能力。表現在對集團外事、人力資源改革和發展中前瞻性、規律性問題的研究和在破解難題上用的精力、下的功夫還不夠,工作方法和工作藝術還有待改進。

      四、改進措施

      在來年的工作中,我將以提高人力資源和外事工作效率與工作質量為重點;以繼續加強自身學習,不斷提高自身綜合水平為目的;以堅持科學發展觀,做好各項工作為手段;以恪盡職守,辦事公正,靈活有序為原則,努力做好自身本職工作。

      1、始終把學習放在自身建設的首位。重點是學習人力資源相關知識,做到學深學透,掌握在腦海中,運用到實際工作中,為自己做好人力資源管理工作打下堅實的基礎,全面提升自己的整體綜合素質。

      2、在遇到棘手問題時,戒驕戒躁,及時調整心態,用積極的態度對待每一次工作任務,保持一顆積極向上的心,用心對待自己的工作。使自己時刻保持頭腦清醒,這樣才能讓自己真正成為一個思維開闊的優秀工作者。

      3、在工作中做到明確自己的工作目標,認真對待每項工作任務,積極主動地服務,加強責任感,采取有效措施,提高工作主動性,明確工作目標任務,以最高的工作效率和飽滿的熱情解決每個問題。

      4、堅持立足崗位,勤奮工作,兢兢業業。強化時間觀念和效率意識,抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度,保質保量,努力完成各項工作任務。要奮發主動、創新工作,隨時把握時機,尋找工作的突破點,迎難而上,積極完成工作,取得優異工作成績。要充分發揮主觀能動性,創造性地開展工作,實現工作的完美與卓越。

      總的來說,20XX年以來,在我公司的領導的指導監督下,我的工作取得了較好的成績。但是與新時期的工作要求相比,還是需要繼續努力和提高。今后,我將繼續加強學習,掌握做好工作必備的知識與技能,以求真務實的工作作風,以創新發展的工作思路,奮發努力,把工作提高到一個新的水平,爭取獲得新成績,作出新貢獻。

      我的述職報告完了,謝謝大家!

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