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職場最忌諱的跳槽理由是什么呢 職場最忌諱的跳槽理由是什么意思
日期:2023-02-27 07:34:55    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場最忌諱的跳槽理由是什么  身處職場,難免要面對辭職、跳槽,看似很簡單一句的話,其實也是有很多門道的。下面是百分網小編為你精心推薦的職場忌諱的跳槽理由,希望對您有所幫
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      身處職場,難免要面對辭職、跳槽,看似很簡單一句的話,其實也是有很多門道的。下面是百分網小編為你精心推薦的職場忌諱的跳槽理由,希望對您有所幫助。

    職場最忌諱的跳槽理由是什么

      職場最忌諱的跳槽理由

      1、收入低沒干勁

      這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。

      而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

      2、人際關系復雜

      這個問題基本是禁區。人際關系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系,團隊合作能力很強的樣子。人際關系問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。

      3、工作壓力太大

      誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作,可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因為壓力大而離職,那HR只會認為你不適合高強度的工作,因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

      4、與上司合不來

      人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

      毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

      5.說老板/公司的壞話

      不同公司的企業文化和經營理念都不同,即便不適合前一個公司的文化和狀況,也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認同老板的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

      6.對上份工作不感興趣

      “對上份工作不感興趣”以“絕對優勢”遙遙領先于其他各項理由,由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感!這項理由無情地暴露出了你沒有職業規劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。這樣,即便再找一份新的'工作,傳達給HR的信息是:你這個人太盲目、不穩定,不穩定就談不了發展,沒發展就會引發一系列惡性循環。

      跳槽的注意事項

      一、隨意改行,盲目跟潮。

      沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地,那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

      二、不加分析,盲目聽信。

      據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。眾網

      三、意氣用事,盲目跳槽。

      有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

      四、急于求成,盲進忙出。

      幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事經理告訴筆者,金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者,而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。

      跳槽的方法

      1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;

      2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;

      3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;

      4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

      5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

      6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。


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