跳槽面試的注意事項有哪些
跳槽是很多人職業生涯中的一件平常事，在跳槽面試中我們應該要注意什么呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽面試注意事項，希望對您有所幫助。
一、事先收集應征公司資料。要應征一家公司前,應對該公司有所了解,先收集該公司的基本資料,了解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時,應詢問對方主考官姓何?職稱為何?是直屬長官或人事主管面試?之前先做好準備,面試時才不會慌張。
二、面試要提前半小時到達,但不是提早半小時進公司,而是先到公司附近了解當地環境,觀察公司員工的穿著,是西裝筆挺或是T恤、牛仔褲,看看是否適合自己。進公司后再觀察員工上班情形如何?辦公室是很安靜或是人聲鼎沸?事前觀察有助于最后下決定是否要進該公司工作。
三、勿夸張以往工作表現。面試時要將能表現個人能力的資料準備齊全,讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現,大部分公司都喜歡腳踏實地的人,品德、誠信是公司用人時最先考量的因素,因此求職者不能夸張在前一公司的工作表現,虛報職位或薪資等,這很容易被拆穿。而一旦被拆穿,不但得不到這份工作,甚至會影響以后的求職之路;因為業界消息流通速度很快,各公司主管彼此也會有聯絡,如果在一家公司留下壞印象,以后在這業界就很難求職成功。
四、面試重點在“講話的方式”，而非“講話的內容”。主管在面試時注重的是求職者如何回答問題,而非回答的內容,他們會由求職者講話的方式來判定談話內容是否真實。而求職者的行為模式也是面試重點,因此有些公司會設計情境來觀察求職者的行為模式,例如要應征秘書,就設計面試主管臨時有事離席,而此時有電話進來,藉此觀察求職者如何應對。被錄取求職者的表現是接了電話,留下記錄,并告知主管有人來電;這種良好的工作模式是公司需要的,所以該名求職者就被錄取了。
五、離職理由勿空泛。對于之前離職的理由描述勿空泛,不能用抽象化的詞語,應該有實際的陳述,比如說之前的公司空調不佳造成身體不好等,不要把離職理由一味怪罪公司或是自己,應懇切說出實情。也不要光說“想到貴公司這樣的環境工作”,會馬上被反問“你知道公司的環境如何”?回答不出來時,反而尷尬。
六、面試要主動發問。面試結束前通常主考官會問有無問題,有60%的求職者沒有問題,這會失掉進一步了解公司的機會,也會在主考官心中留下不好的印象,認為不夠主動。如果主考官是直屬長官,可以問工作內容為何;如果是人事主管,可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單,如員工相處情形,員工離職率,是否會出國等等。
七、重視公司整體薪資福利勝于月薪。在詢問薪資時,應問清楚公司整體薪資福利情形,一年領幾個月薪水,有無分紅配股等,要將變動性薪資列入考量,不要光問月薪多少。而薪資多少應衡量對這次轉職有多少期待,每個人的認同幅度都不同,有些人覺得比前一份工作高幾百元就好,有些人可能要高幾千元才能滿足。
八、要時常更新自己的履歷表,不要明天面試,今天才準備履歷表,平時的準備很重要。履歷表中要呈現專業的水準,將自己在工作中的成長列出。平時應培養自我能力,面試只是一個引爆點,讓平時培養的能力得以發揮。
九、了解自己適合哪種工作。在找工作時重要的是能不能選到自己可以發揮的工作,像墨守成規的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作,而且能力要一直成長,才不會被社會淘汰。每一項工作都會影響下一個工作,因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到適合自己能力的工作,不是找“一個”工作,或一味地往高處爬。
跳槽的作用現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的`狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?
跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。
跳槽的準備如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。
2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。
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