如何面對職場中的敵人
職場上的人們，都為自己的前途而打拼，所以充滿了競爭，由來競爭當然也有敵人了，我們應該怎么面對職場上的敵人呢?今天小編分享的是面對職場中敵人的方法，希望能幫到大家。
把他們變成亦敵亦友的關系。我提到過，有些關系我無法控制，但是另一些關系我則能夠處理得很好。我把我的敵人當成 人，而且意識到盡管我們在工作上無法贊同彼此，可是他們仍然是很好的人。我們可以一起吃午飯，在下班后一起出去，甚至可以是朋友。當我們在辦公室里大打出手的時候，這種做法在某種程度上減輕了對立。這種做法很有效，非常好。
不要對言語做出反應，無論它說的是事實還是謠言。即使他們把話傳到你的老板那里，然后又傳回你的耳朵里也是一樣，聽之任之，不要做出反應。言語不會真的傷害到你。如果你可以成為一個更大的人——你可以聽聽，然后走開——管理層會因此認為你是一個成熟的人。這一點從長期來說對你非常有利。
嘗試一下他們的方式。這聽起來很簡單，但是如果你是一個固執己見的人，那么這就幾乎不可能。所以不要這樣。不要固執己見。讓步吧。用他們的方式嘗試一下。最糟糕的事情就是發現他們錯了。然后你就可以說，“好吧，我們嘗試過了，這種方法不管用;現在讓我們按照我的方法來吧。”如果他們是對的，好吧，那么你顯然是做了對的事情。
忘掉你的自我。前面幾段說的內容可以很容易地被總結成一句話：忘掉你的自我。業務并不是關于你，或者其他人，也和你們之間的關系，誰贏誰輸毫無關系。業務就是業務，你們雙方都被認為是通過工作獲取報酬。所以穿上你的大男孩或者大女孩的褲子，給膨脹的自我放掉一點氣，像個成年人一樣行事，完成自己的工作吧。
職場中對待敵人的三大黑暗手段一，誤敵
1，示形，讓對方看到錯誤的假象，引導他做出錯誤的判斷。
2，利誘，讓他覺得你這個人不錯。送任何東西都是為了達到這目的。
3，棄子戰術，共同虧損，以自己的小虧換取對方的大虧。
二，動敵(打破平衡)
1，使亂，把水攪渾，渾水摸魚亂而取之。
2，使怒，讓別人發脾氣情緒化失去理智。
3，使驕，捧殺，使其盲目自大把可能的危險不放眼里。
4，使勞，疲勞戰，人的精力是有限的，讓你沒有精力時間考慮其他的。(比如開會的時候從不匯報事情，在領導剛剛開完會之后多多匯報，領導煩的不行就會做出錯誤決策)
5，使離，離間上下級關系，破壞上下級之間的信任。
三，擊敵
1，忽然襲擊先發制人，扎寨穩定當晚劫營，強者可以先發制人，弱者從道義上占領制高點找到對方弱點后發制人，力量平等的話速度就是優勢。
2，出奇制勝，職場上用的最多就是調虎離山背后下手，出差回來發現自己被架空了。
3，避實擊虛，敲打弱處，哪壺不開提哪壺，哪條腿瘸敲哪條。
4，攻其必救，圍城打援，聲動擊西、制造假象。
5，擊其惰歸，一鼓作氣再而衰三而竭，以逸待勞最士氣不足的時候收拾你，(比如領導快下班接孩子的時候匯報工作，有什么要求成功可能更大。好事早上匯報，壞事快下班的時候匯報)
6，半渡而擊，先引誘讓你陷入困難騎虎難下，最好你從中得利。
讓職場上的'敵人變成朋友的方法不要耿耿于懷。
我們不能對一些問題總是耿耿于懷，斤斤計較，在這樣的環境中，面對可能出現的非議和所謂的“敵人”的背后詆毀，我們應該做的就是防患于未然，但是不要勾心斗角。
學會贊美對方。
無論對方對我們是否有偏見，我們都應該學會贊美對方，讓對方能夠變得更加敞開心扉，讓自己的行為感動對方，從而化解一些矛盾，沒有人不喜歡別人的贊美與支持。
學習對方長處。
每個人都有自己的長處，也都有自己的不足，這些都是天經地義的事情，別人有缺點，我們不能過于苛刻，更不能總是盯著別人的缺點不放，多看看別人的優點。
及時化解矛盾。
矛盾宜解不宜結，所以，我們不能在別人遇到問題的時候，或者別人和我們發生矛盾的時候，置之不理，不去想解決問題的辦法，讓矛盾繼續發展下去，必然很難收拾。
真心關愛對方。
我們應該通過自己的努力，改變對方的看法，讓自己的行動徹底改變對方的一些偏見和想法，如果我們的敵人出現了一些問題，就不應該落井下石，而是應該幫忙解決。
溝通達成一致。
沒有解不開的心結，有時候，我們應該為了集體利益，放棄心中的那些高傲的想法，重要的是，應該放下身段，降低身價，讓自己和對方積極溝通，達成一致意見。
樹立共同目標。
在職場上，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，最好的方法就是讓矛盾的雙反有一個共同的目標，這樣，就會化解兩個人的隔閡，暫時放下矛盾，共同努力達成目標。
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