上怨老板下怨同事的職場故事

　　臨近八月，又是菜鳥入林的高峰期，面對著各種新環境，此時，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業生涯蒙上了一個灰色開端。這里，國內知名職業顧問白玲通過分析以往案例，給你——

　　白玲女白玲工作室首席專家，國內資深的職業咨詢師。1991年畢業于北京師范大學心理系，先做了8年大學老師，后進入人力資源領域從事人才測評、職業咨詢、項目管理工作。曾經參與數千人的企業人才測評案例，親自執行300多名企業中高層管理人員的一對一的職業咨詢。

　　鏡頭1

　　警示No。1“遠大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學畢業進入了一家私營企業，而他的個人夢想是進入世界五百強公司，為此他希望加強自己的英語和管理能力。

　　可開始小李被公司安排進行銷售方面的培訓，他認為這與自己的個人目標相違背，便集中精力在個人目標的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標，并說自己已經開始為進入外企而努力了，領導知道了小李的想法后，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在后面。

　　專家點評：白玲認為，像小李這種問題，在新人身上時常發生，他們的`個人目標往往過于遠大，有的只能用夢想來形容。在個人目標與企業目標沖突很大的情況下，新人務實的做法應是先以企業目標為主，得到企業的認可，獲得核心工作，得到鍛煉學到更多的經驗，而企業才可能會賦予新人更多的機會、培訓、資源和金錢，為以后的夢想打基礎。

　　鏡頭2

　　警示No。2從“影帝”“影后”做起張勇(化名)畢業一年已經換了4份工作，他總是抱怨公司對其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是復印文件，訂會議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業時候的雄心壯志完全沒有施展的機會，按捺不住寂寞的他幾次向老板進言，表達自己想馬上進入核心團隊的意愿，但都被老板婉拒，勸他不要急慢慢來。究竟如何才能盡快融入公司，成為核心成了他的心病。

　　專家點評：在不同企業中，新人的生存之道也是不同的。一開始都應先把自己定位在“學習者”上，逐漸地表現自己，讓老板知道自己是有想法的。在認為某事不合適或不合理時，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學習的態度，不強迫對方接受的態度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實地的基礎上，還要分場合找機會。

　　鏡頭3

　　警示No。3時刻保持謙恭之態遲遲找不到感覺是職場新人最頭疼的事，做什么都會被當做新人，而且還經常出錯，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進新公司時，滿懷激動和不安。

　　每天提前半小時到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動不動就聽到領導的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是資料不見了。開會時，大多數人對自己準備了很久的會議發言置之不理，甚至直接說出你先聽聽再說這類非常傷人的話。

　　經人指導，劉先生決定在工作中，先學習別人的經驗，不要急于表現自己，了解行業內情況，與同事平等交流，不是自己先感覺低人一等，這樣在一年后，他終于逐漸融入了這支團隊。

　　專家點評：職場不同于學校，作為職場新人，即使專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立。

　　專家開單

　　初入職場規劃：半年容易一年難咬咬牙關挺三年

　　白玲介紹，半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會有太重要的工作，同事也會讓著新人，對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時一定不能沖昏頭腦。

　　在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過于放肆。因為半年后到一年的時間段對新人來講是考驗期，在進入公司一段時間后，會接到一些有難度的工作，而且慢慢地新人也會看出公司的人際關系，也會發現自己的上司身上很多無法容忍的缺點，還會發現所在部門、所在單位所在行業在社會上的劣勢等，總之，工作壓力人際關系等很多不盡如人意的地方會越來越困擾著新人，使其為自己的未來擔憂。

　　在1年到3年的時期內，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進一步發展，如果轉換工作一定要慎重考慮，因為第一份工作的成績和時間長短，往往影響以后求職的效果，現在公司普遍喜歡踏實的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認為你沒有足夠的時間鍛煉行業內的核心競爭力。

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