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人力資源部經理崗位的具體職責表述怎么寫 人力資源部經理崗位的具體職責表述正確的是
日期:2023-02-26 05:08:11    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源部經理崗位的具體職責表述人力資源部經理崗位的具體職責表述1  1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;  2、根據公司發展戰略組
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    人力資源部經理崗位的具體職責表述1

      1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

    人力資源部經理崗位的具體職責表述

      2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;

      3、參與公司重大人事問題的決策;

      4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

      5、負責公司人力資源戰略的執行;

      6、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;

      7、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

      8、全面負責人力資源管理的各項事務;

      9、負責公司內部人力資源調配;

      10、完成總經理交辦的其他任務。

    人力資源部經理崗位的具體職責表述2

      1. 開展公司組織架構設計,崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作,崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;

      2. 根據公司戰略和發展目標,編制年度人力資源規劃,為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;

      3. 建立、健全人力資源管控體系,完善人力資源管理制度和操作流程,并監督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

      4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策,開展人工成本管理和分析工作;并根據政策組織貫徹和實施,指導、監督公司薪酬福利管理工作;

      5. 高管人才開發與引進,核心人才梯隊建設;

      6. 負責員工關系管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;

      7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;

      8. 及時完成領導交辦的其它工作任務,積極配合有關部門的相關工作。

    人力資源部經理崗位的具體職責表述3

      1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

      2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

      3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

      4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的`變更,保證職位說明書與實際相符;

      5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

      7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

      8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

      9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

      10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

      12、做好總部員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作

      13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

      14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

      15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

      16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

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