人力資源部經理崗位的具體職責表述
人力資源部經理崗位的具體職責表述11、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;
3、參與公司重大人事問題的決策;
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
5、負責公司人力資源戰略的執行;
6、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施;
7、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
8、全面負責人力資源管理的各項事務;
9、負責公司內部人力資源調配;
10、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位的具體職責表述21. 開展公司組織架構設計,崗位設置、職級評估和崗位動態管理等工作;并組織實施部門定崗定編工作,崗位說明書及任職資格編寫與審核工作;
2. 根據公司戰略和發展目標,編制年度人力資源規劃,為公司發展提供人力資源保障;做好招聘與人員配置的規劃;
3. 建立、健全人力資源管控體系,完善人力資源管理制度和操作流程,并監督落實;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
4. 組織制定公司薪資福利標準、薪酬福利管理制度及激勵政策,開展人工成本管理和分析工作;并根據政策組織貫徹和實施,指導、監督公司薪酬福利管理工作;
5. 高管人才開發與引進,核心人才梯隊建設;
6. 負責員工關系管理、培訓與職業發展管理具體實施工作;
7. 負責企業人力資源管理支持活動;辦公行政保障事務管理;
8. 及時完成領導交辦的其它工作任務,積極配合有關部門的相關工作。
人力資源部經理崗位的具體職責表述31、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的`變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好總部員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
【人力資源部經理崗位的具體職責表述】相關文章:
項目實施經理的具體職責表述01-24
物流公司文員崗位的具體職責表述12-28
網絡優化專員的具體職責表述-崗位職責01-22
招商經理的工作職責表述-崗位職責01-11
法務經理崗位的具體職責01-25
大數據架構師崗位的具體職責表述-崗位職責01-11
口腔醫生的具體職責表述03-15
創意總監的具體職責表述01-24
工程審計經理崗位的具體職責-崗位職責01-22
这里有更多你想看的
|
- 上一篇:丁俊暉的評價 丁俊暉自傳
- 下一篇:返回列表