職場生存規則法則有哪些
無論是職場新人,還是摸爬滾打多年的老手,都要了解一些職場生存規則法則。那么職場生存規則法則有哪些呢?看看小編整理的職場生存規則法則盤點解析吧。
職場生存規則法則1法則一
辦公室沒有任何秘密
再大的公司,也是一個封閉的環境,你每天的一舉一動總有人盯著,每天辦公室發生的任何事,其實大家都會知道。
《華麗上班族》中,陳奕迅扮演的角色為了上位,有意地接近張艾嘉扮演的女上司,跟她曖昧不清,他們以為別人不知道,但其實公司人盡皆知。雖然,陳奕迅從張艾嘉那里拿到了不少內幕消息,但畢竟不是正規渠道,心術不正導致最終敗在了股市上。
法則二
新人最好不要越級
《華麗上班族》的主角是一個叫做“李想”的新人,他很有沖勁,也很有想法,到了公司后,就分到了張艾嘉的這組。而張艾嘉同樣是個很有想法的領導,她一方面為公司發展努力工作,另一方面也想單獨做一些東西。李想提出了幾點想法,張艾嘉非常贊同,本來想重用他。結果,張艾嘉的上司周潤發遇上了李想,李想有意無意地就把自己的想法告訴周潤發。最終導致張艾嘉被周潤發逼走,而李想也沒得到重用。
法則三
搞清楚你要的是什么
電影中有一個典型人物,是天心扮演的,作為一個頗有姿色的業務員,她的業績一直很好,一方面她確實有能力,另一方面,她會利用自己的姿色來拉攏一些客戶。公司里很多人都瞧不上她,對她總是指指點點,甚至連她的領導都當面侮辱她。可是她很清楚自己需要什么,為了生活,為了自己的孩子,她必須得掙錢,所以無論別人怎么看她,她該做什么就做什么。
法則四
新人要嘴甜腿勤
電影中表現得非常明確,李想剛入職,做新人培訓,有一個情節是主管叫他們一些新人要做的雜物事,比如說給各位領導端茶送水,主管只教了一遍,領導喜歡喝茶還是喝咖啡,具體喝什么牌子,李想非常用心,一下子就記住了,十分有眼色。他就像本新人職場教科書,比如見了上級一定要熱情地問好,跟上級說話一定要微笑,即使失戀了也要當作什么事都沒發生。
職場生存規則法則21.改變角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的轉變,且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量,它會趕走所有的好運。
3.工作的質量,決定生活的質量,能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年):E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人,無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的,要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度,滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話,辨論,論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事,其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報,而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢,而是能力,經驗和機會。
12.所有的抱怨,不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能,經驗,決心,信心。
14.懈怠會引起無聊,無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒,相反:行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破壞性,最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中,正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務,那么你就應該從這項事務著手,立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足于尚可的工作表現,要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。
21.少數人需要智慧和勤奮,而多數人確要靠忠誠和勤奮。
22.成功者懂得:自動自發的做事,同時為自己的所作所為承擔責任。
23.忠誠并不是從一而忠,而是一種職業的責任感。
24.老板和員工并不是對立的,而是和諧統一的。
25.做為思想的主人,人們擁有力量,才智與愛。
26.你的想法必須合乎邏輯,而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。
27.當對方越冷淡時,你就越以明朗,動人的笑聲對待他,這樣一來你在氣勢上會居于優勢,容易擊倒對方。
28.仔細的`整理儀表,不但能給準客戶良好的第一印象,而且能夠培養自己正確的姿態。
29.一個領導者的所有藝術中的藝術,就是他估量他們,權衡他們,以及“估價他們”的能力。
30.如果你認為每一位成功者都只有成功的經驗,那就錯了。其實,沒有比成功者擁有更多的是失敗經驗。
職場生存規則法則390后的工作態度是很積極的,在實習中努力提升自己的業務水平,多學多看,無可厚非,但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則,團隊有團隊的規矩,利用工作之便,“搶”老同事的客戶的做法,無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。
做事先做人,90后想要更好地融入團隊,得到上司的認可、同事的接納,首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理,遇事多從對方角度考慮。
對于自己不能確定的事情,要多問多學,不要貿然行事,以免造成團隊業績的損失;其次,在職場中,要與老同事做好配合,無論你的能力有多強,都需要職場檢驗。
職場上要遵循以結果為導向的原則,一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前,要考慮到目的和結果,減少虎頭蛇尾的工作狀況出現,減少團隊績效損失。
90后是伴隨著互聯網成長起來的一代職場新人,思維敏捷,個性鮮明,突出自我。但職場與校園不同,職場有職場的規則。
作為職場人,只有遵循職場規則,尊重企業文化,融入團隊氛圍,才能在職場中不掉隊。
個性張揚,是90后較突出的特點。在與領導相處中,個性太突出,太強調自我,將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。
如在團隊聚餐中,領導的要求不算過分的話,不妨放下自己的底線和堅持,給領導一個臺階,或轉移話題,讓領導不至于陷入尷尬。
如在工作中,發現領導有問題,不要當眾與領導正面沖突,可以采取迂回戰術,與領導的領導溝通,如果你的建議是合理的,對公司有益的話,公司一定會采納。
初入職場,沒有任何職場經驗的90后,可以在工作中一邊學習一邊感悟,職場中,中庸之道也是生存法則,但理性與情感達到統一,還需要90后更多地進行職場磨練。
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