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在職場如何對付兩面三刀的人呢 在職場如何對付兩面三刀的人員
日期:2023-02-24 06:15:11    编辑:网络投稿    来源:互联网
在職場如何對付兩面三刀的人  世界之大,無奇不有,職場上我們經常能遇到兩面三刀人,那我們要如何去對付職場上的那些兩面三刀的人呢?今天小編分享的是對付職場兩面三刀人的方
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      世界之大,無奇不有,職場上我們經常能遇到兩面三刀人,那我們要如何去對付職場上的那些兩面三刀的人呢?今天小編分享的是對付職場兩面三刀人的方法,希望能幫到大家。

    在職場如何對付兩面三刀的人

      對付職場兩面三刀人的方法

      在工作中,常會見到一種怪象。一些人在上級面前,說話做事表現得敬業無私、熱情樂善、寬宏大量;而對同事或下屬則是一張冷冰冰的臉,一副尖酸刻薄之相,給人的感覺是自私狹隘、冷漠生硬。

      “領導看到的很多東西是假象”這句話雖然說得不一定完全正確,但也不無道理,從一定程度上反映出某些同志工作當中的一些不正之風。

      究其原因在于這些人在待人接物方面不能以健康的心態去公平、公正地處理工作中的人和事,常以“兩面姿態”游走于職場。對同事的冷熱程度抑或對某些工作的重視程度,過分遵照身份的不同來進行精打細算或功利換算。

      或者是,有求于別人時表現得極度熱情,無求于別人時又表現得冰冷粗魯;對好說話的人相當刻薄,而對不好說話的人卻唯唯諾諾。

      實際上,這是一種極不健康的工作觀、價值觀,也是一種極其狹隘的處世觀。在工作中,大家能在一起共成長、共榮辱、共進退,這是一種難得的緣分,相互之間理應備加珍惜,做到互尊、互敬、互重、互諒、互賞。不僅要尊重領導、尊重上級,同樣要尊重同事和下屬。

      對一個團隊來說,相比物質待遇、經濟待遇,精神層面上的平等和關愛對團隊成員的“磁性”吸引更強。

      一個融洽而充滿人文關懷的工作氛圍對提高工作效率,增強員工的歸屬感,促進人才隊伍的團結與穩定至關重要。

      假如對下屬頤指氣使,說話粗暴生硬,而對上級甜言蜜語、溫順寬仁,試問何以讓下屬找到歸屬感?假若對上級安排的工作能做到早匯報、早反映、早解決,而對答應同事或者下屬的一些工作卻不反饋、不理會、不表態,覺得可做可不做,如果不催促的話就不管它。這會給各項工作的有序進行和實施帶來很多障礙,并會極大地影響相關工作人員的工作積極性。

      當然,對于一個團隊來說,正常的上下級關系、職責必須做到涇渭分明,不僅要學會服從上級的安排,學會提高工作執行力,而且還要學會嚴肅對待工作中的各種問題和錯誤,并努力適應優勝劣汰的競爭環境。

      但是,如果連精神層面的內容也太過區分高低、長短和彼此的話,就會顯得虛浮不實,功利主義色彩太濃。這不僅不利于隊伍的團結、和諧,更是影響著作風建設工作的順利推進。這種不良作風必須予以抵制。

      職場上人際關系存在的問題

      一、算計

      任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。

      如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方的話,那么你就很有必要檢討一下了,作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境,并與自己志趣相投的人共事。

      二、妥協

      當然,在與同事的相處中還會有互相競爭的成分,因此,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。

      三、隱私

      在一個文明的環境里,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的'隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的,比如,你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為,并無意間告訴了他人,這樣不僅會對朋友造成傷害,還會失去你們之間的友誼。

      偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補,但是,如果這樣的事件發生過幾次,那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外,除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領地”,以免被人視為無聊之輩。

      四、情緒

      如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。

      五、借錢

      處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是AA制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。

      職場人際關系技巧

      1、保持友好的靈活性

      當你與人們發生沖突,更多的是自我主義,而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通,而不是爭斗,這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多,一條路不同,那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上,而把計劃建立在沙子上,這會幫助你更好的與他人相處。

      2、展現積極的身體語言

      如果你輕松自然,充滿自信,人們和你在一起也會感到輕松;如果你緊張不安,他們也有同樣的反應。因此,走路,講話的方式是很重要的。要有意培養自己良好姿態的意識。當你傳達積極的身體信號時,人們酒會不由自主地對你做出更好的反應。

      3、保持令人愉悅的聲音

      誰也不會認為自己講話的聲音過大。其實這會讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對你做出熱烈的反應,你就要讓自己的聲音聽起來像“微笑”似的。無論他們能否看到你的表情,他們都會做出反應。

      4、恰當地表達信念

      你的個人信念可能回吸引一些人,但不能吸引所有人,雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰,也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享,但要恰當地表達信念。要學會溫和地對待人們,千萬不要粗魯無禮,令人討厭。要想影響人們,就要細心地對待他們,尊重他們,他們會更加尊重你。

      5、細心傾聽

      成功人士都是傾聽大師。要想成功,首先就要真誠地聆聽人們講話,真誠地問他們問題,有一句諺語說的好;“人們不關心你知道多少,直到他們知道你關心他們多少。”看著對方的眼睛,傾聽他們的心聲更能表達你的真誠與關心。

      6、做好準備

      有時,你害怕約見別人,是因為你對情況毫無準備。大多數人都有過這樣的經歷。如果你沒有準備好談話或者緊張不安,你就很難與對方進行良好的溝通。做好準備是建立良好人際關系的一部分。

      7、真實可信

      人們需要感覺他們能相信我們,相信我們會誠實地對待他們,處處為他們的利益著想。我們必須作到誠實,值得信任,可靠,永遠如此。如果你以誠待人,真誠地關心人們的境遇,他們酒會感覺到,就會做出反應。真誠才能為你贏得良好的人際關系。

      8、找到靠岸點

      人們像島嶼,你則是繞著島嶼行駛,想找到一個港口,一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”,就要找到人們的某個優點,把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。

      9、搭建橋梁

      明智的人特別注意搭建與人溝通的橋梁,無論它們當時看起來是多么微不足道。千萬千萬不要樹立不必要的敵人,這個原則的背后有著重要的精神,論理和道德上的原則。學會搭建橋梁的藝術和原則吧,它會給你帶來豐厚的回報。無論如何,你都要向盡可能多的人敞開溝通大門。

      10、富有同情心

      同情的意思是想他人所想,把自己放在對方的位置上,分享他人的感受。同情還包括學會用他人的語言講話。你要想進入他人的私人世界,了解他們的思維模式,你就要跨越障礙,用他們能理解的話語與他們溝通。即便有不同的看法,也要去愛人們。


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