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影響職場生涯工作收入的細節有哪些
日期:2023-02-24 04:33:31    编辑:网络投稿    来源:网络资源
影響職場生涯工作收入的細節有哪些  職場上有人春風如意,有人落魄潦倒。那么大家知道影響職場生涯工作收入的細節有哪些嗎?下面請隨小編一同了解下影響職場生涯工作收入的
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      職場上有人春風如意,有人落魄潦倒。那么大家知道影響職場生涯工作收入的細節有哪些嗎?下面請隨小編一同了解下影響職場生涯工作收入的細節都有什么吧。

    影響職場生涯工作收入的細節有哪些

      影響職場生涯工作收入的細節

      1.形象

      "形象好,氣質佳。"在這個看顏值的社會,好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容,一套得體的衣服,是你必不可少的包裝武器。

      2.交際

      善于溝通的人才能有更多的機遇,首先要學會去傾聽,傾聽才會得到有用的信息;其次要學會表達,善于表達自己,才會有人或有伯樂來牽出你這匹千里馬。

      3.態度

      要擺正自己的態度,不要說不可能,要說我試試;不要說我不行了,我只是有點累了;不要說我不知道,要說我去查一下;面對困難,要直面挑戰,而不是落荒而逃。

      4.思維

      你要像一個成功者那樣去思考問題,拒絕人云亦云,有自己獨特的見解。這是一種無形的珍貴的財產,會給你帶來有形的財富。

      5.效率

      不要提你加了多少的班,吃了多少的苦,在有限的時間內做出業績才是效率。現在這個社會看的是功勞,而不是苦勞。

      6.人脈

      看一個人牛不牛不是看手機屏有多大,而是要看手機里的存的聯系人是誰?不要小瞧朋友圈,這是一個分分鐘就能解決你眼中的"大事"的地方。

      7.自控

      控制自己的情緒、控制自己的欲望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人,如何控制自己的人生;控制自己的欲望,才可以無欲則剛;能改掉自己惡習的人,絕不會差到哪里去。

      8.方向

      努力也要有個方向,否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中,會面臨著一系列的選擇,每一次的選擇都將是一次機遇。

      9.價值

      你能掙多少工資是由自身的價值決定的。能力到位了,收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領,是為自己增值的必要方式。

      職場生涯升職加薪的規則

      規則一:學會尊敬和服從上級

      職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

      尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

      規則二:及時和上級溝通

      如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向。

      在實際工作中,有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去和他溝通,要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。

      然而,有的`職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

      其實在每次的淘汰名單中,并不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

      那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業績并不明顯,我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。

      規則三:合理反饋,給上級留有時間考慮

      對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級留出時間,同時要執行決定。

      一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。

      員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復,只要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。

      如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。

      規則四:切忌煽動同事與團隊對抗

      切忌煽動同事與團隊對抗,一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

      職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決,自己還被辭退。

      規則五:為團隊創造價值而不是制造麻煩

      如果你不能為一個團隊創造一定的價值,起碼不要成為制造麻煩的因素。

      團隊里成員形形色色個性各異,有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。

      小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解了他以后,他便很難立足。要組織里長期生存下去,大聰明是必要的。

      影響職場生涯工作收入的行為

      1、愛說“不可能”

      鏡頭回放:小劉做銷售一年多了,業績平平。年中一過,老板就對銷售部下了新指令:每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對,便找老板談話。老板回復他:你都沒有嘗試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時,小劉連機會都沒有,而其他拼出業績的同事,薪水馬上就上了一個臺階。

      2、拖拉,無時間觀念

      鏡頭回放:小張做技術工作三年多了,技術不錯,人也很好,最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了,連參加會議也常常最后一個進場,這事讓老板很不高興。時間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時候,就沒他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點,但就跟“龜爬”一樣。

      3、工作出問題,總是找借口

      鏡頭回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,該公司因為業務擴大,工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利于公司開展營銷活動,所以必須立即找新地方,并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟,在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節,結果造成施工中不斷增加裝修項目,預算便節節增長,老板因此狠狠批評了她。她不服氣,找出各種理由把責任推到裝修公司身上,結果一場事弄得大家非常不愉快,老板因此對她的能力有了質疑。

      4、無計劃,做事沒條理

      鏡頭回放:Lily做銷售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經常讓人捏把汗,因為每一件事都是在別人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動很多,經常需要后續支持。但Lily做事沒計劃性,事情多一點就立馬沒了頭緒,一會兒忘了這個亂了那個,結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯了,哪里還有漲薪的可能呢?

      5、沒擔當,遇事總愛躲

      鏡頭回放:Vitas在一家不大的公司做網絡編輯,因為求安穩混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網站重建,內容方面需要趕快改版,但他覺得加班又沒錢拿,何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時,他立馬找事繞開,或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。

      6、邋遢,不注意職業形象

      鏡頭回放:Leon剛畢業不久,從家里找關系應聘上一個商務助理的工作。這是家車企,面對的高端客戶比較多,因此常常會有一些高級場所需要出入,Leon人很聰明,英文也很好,樂于交朋友,是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閑裝,總給人一副吊兒郎當的感覺。一次,老板與重要客戶會面,他沒有準備西服,穿著T恤和休閑褲就去了,雖然客戶并沒有挑剔,但老板后來還是把他狠狠批了一頓。

      7、把“差不多就行了”掛在嘴邊

      鏡頭回放:Apple在一家外貿公司工作,已經做了一年的銷售。每年行業里會舉辦各種展銷會,銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置,宣傳畫是不是貼得美觀,易拉寶怎么放更能引人注意,這些細節都是體現公司專業度的問題,可Apple覺得這些事和自己關聯不大,太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作,因此不愿出力,凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿意,就連同事也小聲議論她的“沒責任心”。

      8、情緒起伏影響工作和人際關系

      鏡頭回放:Lisa在一家設計公司做是客戶主管,已經有七八年職場經驗的她,在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫在臉上,大家看到連話都不敢和她多說,和客戶電話時也特別生硬。對這個問題,老板十分頭疼,客戶工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老板又不敢委以重任,只能給她一個小主管做。生不了職,漲薪自然也難。

      其實對于大多數的職場人來說,我們完全可以建立一個工作表,這樣每天的工作量就一目了然了,同時還能分出輕重緩急,最重要的是每天早上都要給自己信心,告訴自己:美好的一天,從努力工作開始,一一個飽滿的態度投入到工作當中,總有一天加薪升職就會落到你的頭上。

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