企業員工年底跳槽的好處有哪些
有很多的員工都會想要在年底跳槽,但是不知道年底跳槽有什么好處。下面是百分網小編為你精心推薦的年底跳槽的好處,希望對您有所幫助。
員工年底跳槽的好處1. 跳槽者從職業生涯中收獲到更多才智
在幾乎所有的工作中,早期的學習曲線都是明顯上升的。過后,它會慢慢回落。因此,在做了兩年同樣的工作之后,你通常會覺得已經沒有什么需要學習的了。這讓我非常想知道,是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了,那些跳槽的人會了解更多東西。 如果你經常換工作,那么你就一直需要去學習很多東西——你的學習曲線會一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業知識。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司里處理辦公室的事宜,你就越會了解人們的想法,并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。
2. 跳槽者會有更穩定的事業
美國公司沒有給它的員工提供穩定的職位。那些會認為公司就該提供穩定的工作的人們,應該都是些年紀很大而且完全不與社會和其他人接觸的人。公司會有裁員,雇傭合同工人和臨時工等措施——實際上,這僅僅開始于上一代。在職業生涯中是否能得到穩定,是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩定的工作給你,你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信,相信自己的能力以及你對于事業的理解,那就不會有什么問題。你可以創造穩定的職業——只要做你自己就可以了。
你做這些是要通過人際網絡關系的。因為你可以肯定,在你的一生中需要去找許多的工作,你需要你的人際網絡盡可能有效的幫助到你。畢竟,最有效的找工作方式還是要通過人際關系網。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人,會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關系網絡。這也是為什么跳槽的人會創造出穩定的事業。
3. 跳槽者會有更好的表現
如果你知道明年你就會離開這份工作,你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能,取得了哪些成績,你是否是自己領域內的專家。那些已經做了五年同一份工作,并且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的。所以,跳槽的人總是努力去把工作做的更好,如果不考慮其他的原因,這對于他們得到下一份工作是有幫助的。 如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項目處理中表現的非常突出;他們想要把自己的'履歷寫的更優秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對于公司,一個有著卓越表現的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現平平的員工做20年的貢獻要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個問題。這個模式已經過時,無法吸引優秀的員工。
4.跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我認知,才能確定下一步要做什么,并選擇去得到它,而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業的自滿心里,讓挑戰性的學習曲線貫穿整個職業生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人:“我知道我只在這里工作了一個月,但是它不適合我,所以我現在要走了。” 及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰性,那它也就不再讓人感興趣,而你最重要的工作就是去尋找和發現——周而復始。不要滿足于過時的工作模式,不要接受自滿而忽略自我認知。當然,現在的就業市場很艱難——但是,這并不是安于現狀的理由。
年底跳槽的優點一、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個時候,如果還有公司在招聘,說明對應的職位可能真的很緊急,這時候去面試的話成功率會相對較高,而且如果這個職位真的比較急,企業對此比較看重。這時候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
二、年底跳槽競爭不多
這個時候跳槽競爭很低,因為多數員工此時都在想著帶薪長假,一份豐厚的的年底分紅,就算有跳槽的心,大部分人都會忍到來年的3.4月,因此,在年底去應聘,競爭對手必定寥寥無幾,成功率也會大大提高。
三、有些企業年底急招人
年底企業緊急招人時,往往就體現了企業用人荒的尷尬境地,這時如果你投一個簡歷,也可以大大提高面試機會,與成功,而且在薪水方面也會比較達到讓自己滿意的數字。
四、需要注意的問題
新環境自己能否適應。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高,薪水能多,發展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應新環境達到上面幾點要求。如果答案不是或者存在懷疑的態度,而現在的環境雖然沒能提供高薪高職,那么一定不要選擇這個時間段去跳槽,還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問題,自己的能力是否真的達到了這個行業或者職位的標準,對方的公司是否真的有實力且穩定,自己是否能快速適應對方公司對這個職位的要求。如果都能達到那就不用顧忌太多。
年底跳槽的方法1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;
3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。
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