你的上司決定你的升遷之路職場勵志故事

　　一年多前，大鵬替公司拿下了一個大案子，終于在前一陣子順利結案，老板為了表揚大鵬，特地把大鵬所屬的部門人員全都找了來，當著大鵬的上司與其他同事面前好好的夸獎了一番。

　　老板說完之后，要大鵬也說兩句感言，大鵬很了解辦公室政治學的精髓“功勞不可獨占”、“功高震主”的危險，當然不敢自居首功，先是謙說自己運氣好，再感謝同室的頂力相助，還有上司的英明領導，幾次關鍵時刻點出了專案中的問題，避免了不必要的錯誤，工作才得以順利完成。

　　大鵬的上司聽了很是受用，馬上接口說：“我哪有幫上什么忙，主要還是大鵬能力好，我只是在旁邊多嘴而已，有沒有我都沒差。”把功勞還給了大鵬。

　　別以為大鵬多是拍馬屁，實際上，一個部門的上司掌有部門的所有資源，要放要收，分寸拿捏全都在他的方寸之間。他可以縮緊其他同事的工作量好讓大家專心支持大鵬，也可以增加其他同事的工作量讓大家無力支援他，更別說在行政方面給大鵬方便，在專案期間替大鵬，擋住來自公司高層的質問讓大鵬可以好好做事。

　　退一萬步來說，上司沒有在大鵬專案期間還硬塞工作在他身上，阻撓其專案發展，就已經是很大的幫忙了，當然有功，而且居功厥偉。

　　在職場，沒有誰替誰做什么是理所當然的`事情，縱然是打著為公司好的名義也是一樣。因為每一個人彼此之間都是互相競爭的對手，你有好成績我卻沒有時，職場升遷的競爭就有了變數。

　　況且，當上司的人，許多時候并不像部屬所抱怨的那么沒用，的確是有很多上司在執行細節的專業能力上不如部屬，但是，上司的任務本來就是調配人力與資源分配，執行細節如若全都事必親躬，反而不是什么好上司。

　　只可惜職場上有些人就是不懂，總是在公司有點小成績就目中無人起來，瞧不起自己的上司。

　　有了戰績不懂與上司分享，只想獨攬功勞，是職場大忌。就算內心百般不愿意也絕對不能明顯出來。

　　別忘了，你的上司將來不外乎是升遷或外放，無論是升遷還是外放，公司到頭來都要拉一個人上來頂上司的缺，此時，公司也一定會詢問原本上司的意見(他自己帶的手下自己最了解)，又怎么好有榮耀時不與上司分享，那豈不是自斷升遷前程嗎？！

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