人事崗位有哪些具體職責
在社會發展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事崗位有哪些具體職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;
2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;
3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;
4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;
6、預測預防勞動風險，協調勞資關系
8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;
9、上級領導安排的其他工作;
人事崗位有哪些具體職責21、負責分公司員工薪資核算和考勤統計、異常處理(200-250人);
2、負責人員的入、離職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽及檔案管理;
3、負責管理員工的轉正、晉升、異動等工作，及時更新歸檔;
4、負責預防及初步處理門店的勞動糾紛;
5、負責員工社保、團體意外險的申報手續;
6、負責工傷、生育保險等認定及報銷;
7、負責個人所得稅申報;
人事崗位有哪些具體職責31、負責業務銷售數據的審核工作;
2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;
3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;
4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;
5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;
6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。
人事崗位有哪些具體職責41、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的`人才;
2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;
4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;
5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
7、員工關系制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;
9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;
10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;
11、上級領導安排的其它工作;
人事崗位有哪些具體職責51、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進
2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂
3、負責員工考勤日常管理與匯總
4、負責員工工資的核算
5、負責社保增、減員,系統申報
5、負責協助完成人事相關數據的統計分析
人事崗位有哪些具體職責61、負責人事類：招聘、入職、培訓、考核、人事檔案管理、離職、人事管理等一系列工作;
2、負責物資管理：采購、記錄及發放等;
3、草擬及寫作各類公司需要的文件;
4、負責考勤并統計考勤;
5、完成其他人事行政事務類工作;
6、負責工廠跟單工作;
7、協助好上級完成相關工作。
人事崗位有哪些具體職責71、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負責公司的整體企業文化建設。
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