在職場上不善于溝通怎么辦
溝通能力在職場上是很重要的，懂得溝通技巧可以讓自己更好的發展，但是不善于溝通的人在職場上要怎么辦?今天小編分享的是在職場上不善于溝通的應對方法，希望能幫到大家。
工作中，有人說:我的性格不適合與人交流，有人說:我的性格不適合出差，有人說:我的性格不適合處理太多的事情。
確實，你的性格可能不是很合適，有可能你適合整天睡覺，有可能你適合天天旅游，有可能你適合好吃懶做。 那么，你能去做這些你適合做的嗎?
當然不能，工作是一個社會經濟發展的產物，每個人工作的目的說好聽了叫為了事業，還不如說是為了錢，員工上班是為了錢，老板開公司是為了錢，一切和錢都分不開，同樣你的目的也是為了錢。
當然，如果能找到自己喜歡做的事情，而這個事情正好可以當做一份工作，那么這個情況是再好不過了。 可是，我相信大部分人沒有這么好的情況，他們只能為了錢而從事并不是那么喜歡的工作，我猜測可能你就是他們當中的一員。
所以，在這種情況下，為了某一份工作去改變自己的性格，提升自己欠缺的技能，學習這個行業的知識是十分必要的。因為這是你掙錢的渠道，是你不得不去做的事情，不要抱怨，忍耐力是成大事的基本素質。
都說人有兩面性，也就是社會中的一個詞語:面具。 每個人都有自己的性格，自己的壞脾氣，都不想和討厭的人交往，但是在社會中，由于工作的關系，你不得不和他們打交道。
這個時候你是社會人，不是父母眼中的你，所以你要偽裝自己，把自己打造成為一個稱職的員工，當然也可以說你在扮演某個角色，這就是我們口中的“演戲” 我相信這個社會人沒有一個人天生就熱愛工作，也不會有人把工作看做自己的生命，說到底也還是為了錢。
所以我們會聽到身邊的人說:“我要是有了錢，立馬辭職，來一場說走就走的旅行”，還會聽到:“我要哪天中了500萬，我就回老家，買個房子，買個車，天天過著悠閑的日子” 這是我們普通人的變壞，沒有好壞之分，這只是每個人的心里想法。
有人會問:“可我性格內向，真的不想跟別人說話，雖然想去改變，可是沒有辦法做到啊” 確實，很多人存在這樣的'問題，想去改變自己適應社會，可是卻不知道如何改變。 有這種苦惱是很正常的，畢竟我們不是尼采，不是蘇格拉底，沒有那么高的思想覺悟，我們只是普通人，所以我們可以做一些普通人就能做到的事情。
比如一開始我們可以看一些勵志類的書籍，當然現在的勵志書籍大多偏向那種接近瘋狂的成功學，這種書籍我是不推薦的，因為太具蠱惑性。我們可以看性格分析、時間管理、職場建議之類的稍具客觀性的書。
由于這類書不涉及背誦、分析，所以我們可以利用排隊、擠地鐵這種零碎的時間去學習，相信你看完之后，之前思想上會有所改變。 看書是理論部分，那么不善于與人交流，實踐是很重要的環節。我們可以從身邊的入手，沒事就和自己身邊的人說話，說什么都可以，因為你的目的是鍛煉自己的膽量。
同樣，你也可以和陌生人說話，地鐵上、排隊中、理發時，但凡有人的地方，你都可以找機會跟陌生人哪怕說一兩句話，這樣你的怯懦的心理都會越來越小。 當然我們肯定知道，這種改變確實是需要毅力，像老鷹折斷翅膀獲得新生一樣痛苦，但是如果我們一點一滴的去做，最終你會看到那個你想成為的那個你。
溝通技能不足的表現(1)表達內容不清晰，從而引起領導的不滿。下屬愿意把自己的工作坦誠、細致地反映給領導，但由于缺乏清晰的敘述，占用了領導較多的時間，從而引起了領導的急躁情緒。
(2)缺乏觀點，使領導難下決策。缺乏應有的資料和觀點，在匯報中缺乏有力的論證，讓領導難于決策。
(3)過分捍衛，不顧顏面。很固執地捍衛自己的觀點，常和領導發生爭執，不顧及領導的顏面，從而激起領導的對抗和排斥。
(4)咬文嚼字，滋生緊張感。過多使用一些領導并不明白的術語和概念，甚至用咬文嚼字來顯示自己的能力，使領導產生緊張感，而不愿意繼續溝通。
(5)考慮不全面。更多地考慮自己的工作目標和需要，而沒有考慮領導的感情、利益和價值觀。
(6)溝通方式單一。在某種情形下適用的溝通方式，可能在另外的情形下就不適用了。因此，要學會在不同的情況下采取不同的溝通方式。
提升職場溝通能力的方法第一招 擺正心態，不帶負面情緒溝通
如果帶著負面情緒去溝通的話，非常容易陷入互相指責的境地，吵了三個小時也沒有解決問題。所以在溝通時，我們首先需要擺正心態，抱著解決問題的心態溝通，對事不對人地做好溝通。
第二招 帶著目標去溝通
我們對溝通的目標達成統一作為前提，后續的溝通才能以更有效和更好的方式去分解目標，才能一起想辦法、更有效地解決問題。
第三招 建立一個統一的評判標準
每個人看待事物都有自己的一套標準，但是不一定都是一樣的標準。因此在溝通之前需要建立一個統一的評判標準，以此為基礎。
第四招 用對方能聽懂的語言溝通
不同領域的人員溝通時，需要使用簡單明了通俗易懂的語言。
第五招 有效溝通要學會傾聽
讓對方把他想說的話說出來，才能更順暢的溝通。大家把自己想說的話都說出來，經過認真傾聽和思考，才能比較出誰說的更對、誰的說法有點問題。
第六招 溝通是為了讓事情變得更好
溝通的目的不是窮究問題和原因，而是找到解決問題的方法。
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