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最新員工薪酬管理制度匯編 最新員工薪酬管理制度表
日期:2023-02-22 19:50:38    编辑:网络投稿    来源:互联网
最新員工薪酬管理制度  編號  執行部門監督部門考證部門  第1章總則  第1條目的  為規范集團公司及各成員企業薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。
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      編號

    最新員工薪酬管理制度

      執行部門監督部門考證部門

      第1章總則

      第1條目的

      為規范集團公司及各成員企業薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。

      第2條制定原則

      (1)競爭原則:企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

      (2)公平原則:使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

      (3)激勵原則:企業根據員工的貢獻,決定員工的薪酬。

      第3條適用范圍

      本企業所有員工。

      第2章薪酬構成

      企業薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,著重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務,共同致力于企業的不斷成長和可持續發展,同時共享企業發展所帶來的成果。

      第4條企業正式員工薪酬構成

      (1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利

      (2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金

      第5條試用期員工薪酬構成

      企業一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據所在崗位而定。

      員工試用期工資為轉正后工資的70%~80%,試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。

      第3章工資系列

      第6條企業根據不同職務性質,將企業的工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。

      工資系列適用范圍表

      工資系列適用范圍

      行政管理系列1.企業高層領導

      2.各職能部門經理

      3.行政部(勤務人員除外)人力資源部、財務部、審計部所有職員

      技術系列

      產品研發部、技術工程部所有員工(各部門經理除外)

      生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工(各部門經理除外)

      營銷系列

      市場部、銷售部所有員工

      后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等

      第4章高層管理人員薪酬標準的確定

      第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源,它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。

      第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定,確定的依據是上一年度的.企業總體經營業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。

      第9條年終效益獎

      年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵,一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。

      第10條股權激勵

      這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。

      第5章一般員工工資標準的確定

      第11條崗位工資

      崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制,根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同,將崗位劃分為不同的級別。

      第12條績效工資

      績效工資根據企業經營效益和員工個人工作績效計發。企業將員工績效考核結果分為五個等級,其標準如下表所示。

      績效考核標準劃分

      等級SABCD

      說明優秀良好合格差

      績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

      月度績效工資:員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放,月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。

      年度績效獎金:企業根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績,決定員工的年度獎金的發放額度。

      第13條工齡工資

      工齡工資是對員工長期為企業服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業之日起計算,工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算,滿10年不再增加。按月發放。

      第14條獎金

      獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。

      第6章員工福利

      福利是在基本工資和績效工資以外,為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。

      第15條社會保險

      社會保險是企業按照國家和地方相關法律規定為員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。

      第16條法定節假日

      企業按照《勞動法》和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日共11天,具體如下。

      元旦(1月1日)1天

      春節(正月初一)3天

      勞動節(5月1日)1天

      清明節(4月5日)1天

      端午節(五月初五)1天

      中秋節(八月十五)1天

      國慶節(10月1日~10月3日)3天

      第17條帶薪年假

      員工在企業工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假,以后在企業工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假,但最多不超過×個工作日。

      第18條其他帶薪休假

      企業視員工個人情況,員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。

      第19條津貼或補貼

      (1)住房補貼

      企業為員工提供宿舍,因企業原因而未能享受企業宿舍的員工,企業為其提供每月×××元的住房補貼。

      (2)加班津貼

      凡制度工作時間以外的出勤為加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及八小時工作日的延長作業時間。

      加班時間必須經主管認可,加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。

      加班津貼支付標準

      加班時間加班津貼

      工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付

      休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×200%支付

      法定節假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付

      (3)學歷津貼與職務津貼

      為鼓勵員工不斷學習,提高工作技能,特設立此津貼項目,其標準如下。

      學歷津貼、職務津貼支付標準

      津貼類型支付標準

      學歷津貼本科×××元

      碩士×××元

      博士及以上×××元

      職務津貼初級×××元

      中級×××元

      高級×××元

      (3)午餐補助

      公司為每位正式員工提供×元/天的午餐補助。

      第7章附則

      第20條本制度由企業人力資源部制定經總經理核準后實施,修改時亦同。

      編制日期審核日期審核部門修改日期

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