人力資源部崗位的主要職責

　　人力資源部崗位職責（一）

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經營發展戰略的'人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

　　10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

　　23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　人力資源部崗位職責（二）

　　第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

　　第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

　　人力資源部崗位職責（三）

　　1、負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；

　　2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規章制度；

　　3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業務事項；

　　4、調查、處理各種工作失職、違規違紀案件和勞務糾紛；

　　5、制定人力資源招聘調配、培訓開發計劃并組織實施；

　　6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規章制度的編制并負責監督實施；

　　7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印；

　　8、負責出入廠管理、警衛、廠區安全維護和異常事件的報告、監控；

　　9、負責廠區環境清潔及維護；

　　10、負責員工食堂管理。

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