跳槽去外企面試時要做什么準備
有很多人都想要跳槽去外企工作，但是在面試的時候不知道怎么辦。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽去外企面試的準備，希望對您有所幫助。
第一二面試一般會被問的問題(低中檔崗位，妹紙還沒有做過高檔崗位)
1、你為什么離職?
2、談一下你之前的工作經歷吧
3、你了解我們公司嗎?我們想來?
4、你的職業規劃是什么?
5、作為一個管理者，你如何管理供應商/你的下屬/服務客戶/企業數據等等
6、你有什么特質是適合我們這份工作的/我們為什么要聘用你?
最后，面試者都會問一下你有什么想問的嗎?
1-6個問題要回答的盡量客觀，有數據支持，有條理(1-2-3-4等等)。不要牽涉情緒，或者說前公司的壞話，特別是離職原因，雖然大家都知道為嘛離職，但是面子上要過得去。
最后一個問題，可以分HR和未來BOSS，對HR可以問一下組織架構、未來發展之類的，對未來BOSS可以問他的個人經歷，適時稱贊幾句，問幾句。
跳槽去外企面試的注意事項遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌，這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
摻水說謊
由于外企的工作環境、薪資待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的'功勞據為己有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話——言多必失。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!
跳槽到外企的時間在沒有明確的好的offer前，千萬不要裸辭。要不經濟和心理壓力會很大，影響下面的工作。
最好的時機是春節后的2個月，在前一年的11月份準備好“誘人”的中英文/中外文簡歷，突出自己的業績。更新在各大招聘網站，如51job，智聯，獵聘網，linkedin等，如果有目標公司可以找親戚朋友內薦，這樣能讓HR和獵頭有充分的時間搜到/找到你。然后開始瀏覽網上比較中意的崗位，先投起來。如果有特別中意的公司可以加上提取了業績重點的求職信。
次之的時間是9月10月，在7月份就要準備好簡歷開始撒網。同上。
跳槽前的準備明確目標。跳槽并不等于盲目地換動工作，而是需要結合你個人的職業目標進行周密的計劃。這時候一個明確的職業規劃，可以幫你做出各項正確的判斷。你可以通過這樣一個標準，再與職場前輩多交流，以此得到自己的短、中、長三個時期想要達到什么樣的階段，該如何去實現。
明確興趣。興趣是我們完成一件事情最好的燃料。選擇一份合適的工作，需要你排除雜念，找出自己最感興趣的事情，并嘗試著能不能找到與其相接近的工作。若是找到了，你就會發現，當工作與生活相互結合，是多么美好的事情。因為興趣會讓你擁有源源不斷的動力為這份工作付出努力。
讀懂自己。人的性格其實決定著自己與工作的匹配度，這也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，這就不適合做需要耐心、細心的工作，而有些人性格內向，也就不適合做一些對外的事務。但道理大家都懂，只是有些年輕人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推薦他們去通過一些心理測試，來發現自己未來發展的潛質特征。
行業趨勢。在職業選擇上，行業的選擇是很重要的，好的行業會讓你得到順水推舟的感覺，你可能會更加容易地獲得成就感，也可能在未來獲得更多擇業選擇的機會。那么如何選擇有發展前景的行業?首先，跟著政策走總是沒錯的，國家的政策總能影響行業的興衰。再者，謹慎選擇小行業，小行業的可選擇余地過小，更容易被技術所取代，前景難以預估。最后，多關注國際上的行業動態，你可能從中發現更具潛力的行業。
拒絕盲目。作為初入職場，除非你急需賺錢，不然的話不要為了眼前的利益，而忽視目前這份工作所帶來的其他增值。同時，也要明白并不是所有大企業都適合自己，對于大企業與小企業的說法因人而異，合適才是最重要的。也不要受周圍同事的影響，往往身邊的同事的離職都會帶動自身跟著離職。但其實，跳槽的原因只能是因為目前的工作無法達到你職業規劃發展的預期。所以要拒絕盲從。
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