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面試官為什么會問一些與工作無關的問題呢 面試官為什么會問一些與工作無關的問題及答案
日期:2023-02-22 07:52:14    编辑:网络投稿    来源:互联网
面試官為什么會問一些與工作無關的問題  進入企業之前都要經過面試官這一關,但通常在面試過程中會問一些與工作無關的事情,此時該怎么應對呢?下面百分網小編整理了面試官問
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      進入企業之前都要經過面試官這一關,但通常在面試過程中會問一些與工作無關的事情,此時該怎么應對呢?下面百分網小編整理了面試官問無關緊要問題原因,希望對你有所幫助!

    面試官為什么會問一些與工作無關的問題

      面試官問無關緊要問題原因

      故意的閑扯就是面試過程中,故意拋開主題,跑到沙漠地,跑到海上,跑到巴黎,跑到拉斯維加斯,跟面試沒關的事情扯一會兒。

      考察你是跟隨型主導型的人

      如果你是跟隨型的人,面試官不收題,就扯不回到面試的主題上,說明被面試者自己沒有主見,沒有時間概念,干事不聚焦,對事情沒有主導性。

      觀察被面試者在放松下的情態

      面試大多都是比較緊張的,緊張的時候你儀表端莊,正襟危坐,聚精會神,說話有板有眼。而一閑扯就放松了,放松時很多平時習慣性的情態就出來了,坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作,甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放松狀態下,還能有很好的職業禮儀和修養,這都是平時養成的好習慣。

      被面試者明顯不合適

      談了三五分鐘后,面試官很快發現候選人與他需要的人相差很遠,也沒有其他適合的崗位,但是出于禮貌,就開始閑扯,因為這時被面試者如何自我展示對面試官來說都沒有意義了。

      轉換狀態看有無新發現

      雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適,但立即讓候選人走也不禮貌,不如閑扯一些其他,讓他從緊張狀態變為放松狀態,可能表現出更真實的水平,以便重新判斷候選人。如果真有起點,再重新進入面試程序。

      為了拉近距離

      經過三四十分鐘的緊張面試博弈,考核出候選人確實非常好,面試官心里已經決定過關了,這個時候想通過閑扯,聊聊別的,建立更多其他的了解,以便將來能成為同事后,關系更緊密一些。

      面試官有其他信息訴求

      比如說,想通過被面試者了解他那個行業、那個圈子里的一些信息,有可能跟他閑扯。比如說,扯到他的`上級,扯到他的同事,扯到共同認識的朋友。這就與面試無關,只與面試官個人想了解的信息有關。

      從局部驗證全局

      候選人談到某一個信息點的時候,剛好面試官知道這個信息點更多的內涵,雖然這個信息點與面試有關,但信息點的內涵與面試無關。面試官在整個面試過程中,會在一個節點上,把這個話題重提起來,談一些很深的內容,看應聘者能深到什么程度。面試官是想以此來判斷候選人說話的真實程度,因為被應聘者面試過程中談的很多信息點,面試官并不一定全都熟悉和了解,而通過一個信息點的閑扯,可達到推斷全部的目的。

      面試官剛好有點閑時間。

      面試官問你有什么想問的該怎么回答

      一般面試官問你有什么想問的問題的時候,基本上就是面試進入尾聲,出于禮貌或者面試的流程的閉環,問詢完這個問題,就可以關閉面試了。作為候選人,可以根據對于公司和崗位的印象來發問。

      一、心儀的公司心儀的崗位

      一定要慎重,可以設計一下的問題:

      1、公司針對此類崗位的針對性的培養計劃是什么樣的?

      2、如果有幸加入公司的話,職業發展路徑如何?

      3、多長時間會有面試結果的通知?

      4、順便問一下,公司的該崗位的薪酬水平如何?

      5、公司的文化是什么類型?

      6、團隊的領導什么樣的管理風格?

      二、公司和崗位都一般,不比現在的強

      這種情況下,候選人一般有心理優勢,問題可以隨意一些:

      1、該崗位在公司的職業發展路徑如何?

      2、該崗位的薪酬水平怎么樣?

      3、多長時間會有面試結果?

      三、公司和崗位不咋地,沒相中

      問題設計如下:

      1、該崗位的待遇怎么樣?

      面試官問你的缺點要怎么回答

      不要談一個不算缺點的缺點:比如追求完美,熬夜會困等

      你覺得面試官能相信追求完美是你最大的缺點?你這樣回答只能讓面試官覺得你不能正確認識自己,或者你不認真嚴肅在故意討巧。

      不要說應聘職位來說是硬傷的缺點

      比如經常遲到早退,領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些,試比較下面兩組回答。比如: 我社交能力很差,我有時候覺得把任務布置給別人,比自己直接做完更花時間精力。

      不要說改不了的缺點

      比如我腦子不好用,反應遲鈍。你要這么說那你真是腦子不好用啊!能夠認識到自身的不足,并且積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度,說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己,還能完善自己。

      不要說和職業無關的缺點

      比如有感情潔癖,挑食,不擅長陪女友逛街。。。

      以下幾點要知道:

      要說已經在改正的缺點或要去改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

      說一個利用你的優點改正的缺點,順便帶出一個優點。

      如果面試官要求求職者談一下自己的不足,還是應該實事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講,人人都有不足,一個自信的人,在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信,而一個缺乏勇氣的人,在說到自己優點的時候,也會暴露出自己的怯弱。


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