銀行柜員是如何保證高收入的
導語:在四大國有銀行當中,以往大多數柜員實際上是銀行聘請的非正式員工,也就是說,他們并不是編制內人員。那么銀行從業人員是憑什么取得高工資的呢?
除了工資外,柜員領到的過節費、享受的住房公積金等,幾乎都低于正式員工。但現在由于應屆生資源有限,內部人員流失加劇等原因,正式員工在柜面占據了七成,派遣制員工降低。其實,銀行柜員的基本工資并不高,那么柜員是靠什么掙高薪呢?
柜員的收入比正式員工低,勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市后,提高員工薪酬水平,估計柜員的收入也會水漲船高,但漲幅不會太大。
柜員的工資構成
銀行柜員薪酬基本包括三部分:基本工資+績效工資(或叫獎金)+業務提成(銀行根據柜員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成)
各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間,每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。
業績提成
績效工資跟基本工資大體相當,或者略多一些。上述這兩種工資加起來,就是大多數柜員月薪的`最主要部分,而且,每個柜員在這方面的差別不太大。業務提成是柜員提高自己收入的重要來源。
儲蓄所營業額
柜員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關,儲蓄所的營業額高了,獲得的利潤多了,柜員的收入也會相應多一點。因此,同是一個級別的柜員,在不同的儲蓄所,其收入可能也有差別。
高收入秘籍
除去技術級別、工齡、學歷等條件外,最能為柜員增加收入的是推銷能力。柜員要想提高收入,就必須從服務水平、辦理業務的速度及準確性、推銷能力等各方面提高自己,多拿“提成”。有的柜員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候,柜員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
想要獲得高薪就不能在工作中過于被動和安于現狀,要努力挖掘資源和客戶,銀行需要的也是有這樣覺悟的人。其實,無論去哪里工作都需要有大局觀念和為公司創造利益的意識。所以做一個耳聰目明、頭腦靈活的人是非常有必要的。
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