跳槽的時候要注意什么內容
對于現代來說已經不存在一份工作做一輩子的可能，跳槽成了我們職業生涯中的一件最平常事。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
跳槽的注意事項不能只看薪水，更要注重職業規劃
薪水有大幅度提升是不少互聯網人跳槽的主要原因之一，但這并不應該成為公司人跳槽的唯一原因。
判斷是否應該離開原公司應從以下幾個角度考慮：你的工作還有挑戰嗎?你所在的領域發展前景如何?公司的業務發展與你個人規劃是否一致?你是否還有晉升的可能?—要解決這些問題意味著你在跳槽前得有一個非常清晰的職業規劃，而薪資只是其中考量的一部分。
從雇主角度來說，它們也更愿意看到自己招募的員工對職業有想法有計劃。“我們喜歡有比較清晰的職業規劃的員工，他能夠同時對個人成長和公司成長提供助力。這一類人職業選擇會比較慎重，不會因為短期利益放棄規劃，在頻繁跳槽上面會有所節制。他們明確知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人無法匹配上的時候才會選擇跳槽。”韓旭婷說。
有一些跳槽理由會成為阻礙
每個互聯網公司人選擇跳槽的理由都不同，但有一些跳槽理由是HR在招聘時不希望聽到的。
韓旭婷說，騰訊公司在招聘跳槽員工的時候會著重考察幾點。首先是員工的人品和價值觀。很多候選人專業能力好，但他不能體現和公司一致的價值觀，對于這類員工，騰訊在招聘時不會考慮。第二是根據跳槽員工離開過往雇主的原因，來判斷他需要怎樣的平臺。如果他是沒法跟同事上級和諧相處，或犯了公司原則性的制度問題，又或者對現實中的困難抱怨諸多，這類員工HR在錄用時會比較慎重。員工在職業過程中應該不斷反思自己成長，而不是找客觀環境的問題。
為融入新的企業文化做準備
不同的互聯網公司之間，文化和環境有巨大的差異。魏方翌介紹，互聯網公司的文化主要可以分為兩類。一類是像Google、騰訊這類公司，它們在人才保留、公司福利等體系比較成熟，能給員工更多的安全感。另一類是以華為和很多創業公司為代表，崇尚務實精神，更注重效率和結果。跳槽的公司人如果沒有及時做好適應不同公司文化的準備，跳槽之后可能會面臨極大的心理落差，無法適應新的工作。
從百度跳槽到新浪的賀力就曾經因為文化差異一度無法適應新環境。“媒體類公司跟互聯網技術公司屬性差別很大。百度是產品創新驅動的，產品迭代速度很快，但新浪就無法實現這么快的迭代速度。”經過了兩個月的調整和努力，他才終于讓自己適應了新公司的文化，“新浪的曝光量大，媒體屬性強。每個公司都有自己擅長的方面，公司人需要快速去適應。”
跳槽前的準備工作1、簡歷
準備一份出色的簡歷非常重要，這幾乎用不著多說。一份出色的簡歷會大大提升你得到面試機會的幾率。
2、推薦人
事先準備好一個推薦人的名單，最好能加上他們的推薦信，這樣當用人單位需要的時候，你就不會覺得手忙腳亂了，甚至因此而導致你選錯了推薦人，白白浪費了大好的機會。什么樣的推薦人比較合適呢?之前和你關系比較密切，同時又很欣賞你的同事，你的導師，甚至客戶，都是不錯的人選。用這些人做推薦人，還能幫你構建未來的人際關系網，何樂而不為呢?
3、聯系方式
雖然一般來說手機和座機是比較好的聯系方式，但由于現在的你仍處于在職狀態，并不方便隨時隨地接聽電話，所以留下網絡在線的聯系方式也很必要，這樣你就不會錯過一些很重要的面試電話了。如果你留下了家中的座機或者手機號碼，那么最好開通電話答錄功能和語音信箱功能，在你不方便接聽電話的時候也不會錯過重要信息。
另外，如果你目前的公司對電子郵件的接收比較敏感，那么就不要留下常用的電子郵箱，重新注冊一個，這也花不了你多長時間，一切以保險為主嘛。
4、辭職的原因
如果你已經辭職了或者正準備辭職，那么一定要準備好在面試的.時候被問及“為什么從原公司辭職”的答案。
5、離開公司時別留下不該留的東西。
清除電腦里的私人文件、電子郵件、下載文檔等等信息。
你的個人物品全部帶回家，這些東西放在辦公室只會被當成礙眼的垃圾，沒有人會因此而懷念你的。
最后，如果你正準備辭職，那么在辦公室里要多說好聽的話，可別因為些有的沒的把自己的后路都給斷了。在離開之前一定要事先通知上司，不要走得不明不白。對了，別忘了感謝公司對你的栽培，以及為你提供了這么久的維持生計的職位。
跳槽的表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常贊賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
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