新人入職后要避開哪些誤區
畢業季已過，職場新人已經入職，初入職場的新人，由于缺乏經驗和不能快速適應環境的改變，往往會犯一些錯誤，所以為了更快適應職場，新人們要避開一些誤區。今天小編分享的是新人入職后要避開的誤區，希望能幫到大家。
一、好高騖遠
對于職場人，最怕的就是好高騖遠，定的目標太高，擇業盲目。
一些大學生尤其是名牌或重點學校的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的心態進入職場，總以為一畢業就應該踏進世界五百強企業，一下子進入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終被職場所淘汰。
二、目光短淺
目光短淺的人往往只看現狀，而對單位發展和個人發展的前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展來看，并非明智的選擇。
三、習慣拖延
在職場中，最忌諱的一點就是習慣性的拖延，這不僅會耗盡領導的信任，而且也會把自己逼近死角，終至離開職場。要明白一點，你的時間永遠沒有想象中那么多。今日事今日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會讓自己疲憊不堪。
四、騎驢找馬
對于身在職場的人來說，可能會因為種種原因而產生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。
現實中，抱著這種心態的人不僅無法安心于本職工作，而且一旦離開，還會對單位造成損失。總而言之，騎驢找馬的`心態對初涉職場者而言，還是很危險的。
五、急于表現
一些初涉職場的人，往往會急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可，因而表現得鋒芒畢露、急于求成。這樣做，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為其他人的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦到了強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場外。
六、沒有規劃
進入職場后，沒有競爭意識，只想享受，這樣的心理定位是非常可怕的。這只會讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。
新人入職后要避開哪些誤區21、外表堅硬帶刺
都說“初生牛犢不怕虎”，很多年輕人，尤其是剛出社會的新人，總以為自己很能干，有些確實是能力超群，他們通常不喜歡別人對自己的工作指手畫腳，都不太愿意買上司、同事的帳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務，也害上司不再信任自己。
2、怕上司
不止職場新人，有些工作幾年的老鳥都會怕上司，在電梯里面遇到了，恨不得中途就可以下去。但和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的'關系，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。
3、拍馬屁
會說話、會做人，并不意味著連上司、同事的私事都要攬身上。處處迎合只會讓人覺得“溜須拍馬”。遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司、同事。通常上司在意的是新人是否愿意學習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關系的緊張，讓自己限于鼓勵，不利于長遠發展。
4、狂自戀
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他又每天都在不平：自己如此優秀，上司為什么不能慧眼識珠，發現自己?實際上，很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。
一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇于反省自己的錯誤，善于變通，不頑固守舊。對于新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。
5、沒原則
有些職場新人抱著“吃虧是福”的態度對同事的請求通常來者不拒，但經常導致自己無暇應對本職工作。做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你;實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什么是你真正想要的，當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。
新人入職后要避開哪些誤區3職場心理誤區一
面對對上司的恐懼
學會和上司溝通，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，這就需要從溝通中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。
職場心理誤區二
太過于表現自己
某些職場新人有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳，鋒芒太露。而在職場中作為新人，即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。
職場心理誤區三
機械式盲目工作
要明確自己真正想要的是什么，采用上司容易接受的態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，盡量不要總是處于被支配的`狀態時，學會和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。
新人入職后要避開哪些誤區4對于初入職場的新人來說，猶如一張白紙清澈無暇。正因為太過單純，從而導致他們一不小心就有可能進入職場中的一些誤區。下面小編就跟大家具體分析一下職場新人容易犯的四大誤區有哪些？新人進入職場后怎樣建立人脈。
第一、試用期內過于急躁
有不少的職場新人為了能夠讓老板賞識自己，于是還在試用期內就急不可耐的在老板面前積極表現。可是當她們聽到公司最終可能不會留下自己的時候，于是他們就開始變得懶散起來。其實方可不知,你們目前的看到的現象，或許你公司給你們的一個考驗。
第二、看不起小公司
為何那么多的員工都希望自己能夠進入大公司工作，這其中主要的原因就是他們看不起小公司。在他們眼里小公司并不是一個很好的平臺，不能夠給他們帶來任何的'前途。其實存在這種想法的員工是錯誤的，其實公司不管大小，只要能夠學到好多東西那么就是值得的。那么你就是在成長。
第三、抗壓能力差
有不少的招聘公司在招聘信息上面就很明確的表示這個崗位是需要較強的抗壓能力，所以要是對于一些抗壓能力比較差的員工來說，要是他們不好好培養自己的抗壓能力的話，那么就有可能沒有度過試用期就直接被淘汰了。
第四、只知工作毫無任何主見
職場中普遍存在著只知道勤奮工作，從沒有自己想法的員工，這樣的員工雖說能夠勤奮工作，可是在老板眼中是屬于價值不高的員工，因為對于老板來說，他們更加看重員工的創造力。
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