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面試談薪水應該注意什么問題 面試談薪水應該注意什么細節
日期:2023-02-21 16:06:39    编辑:网络投稿    来源:互联网
面試談薪水應該注意什么  求職面試時談薪水,這是每一個求職者都最關注的問題,在面試這個過程中要如何合理地談薪水問題呢?今天小編分享的是面試談薪水的注意事項,希望能幫到
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  • 面試談薪水應該注意什么

      求職面試時談薪水,這是每一個求職者都最關注的問題,在面試這個過程中要如何合理地談薪水問題呢?今天小編分享的是面試談薪水的注意事項,希望能幫到大家。

    面試談薪水應該注意什么

      面試談薪水的注意事項

      1、提前做好準備。在面試之前,你都應該有自己的一個期望薪水吧。自己的期望薪水會不會太高,或者是太低了,你的期望值到底是從哪些方面去考量的?這些都是你要考慮好的東西。在大多數的面試中,很多求職者就是因為沒有考慮好這些方面,吃了大虧。在你確定自己的薪水之前,你要先跟自己來一次爭論,討論出來自己到底“值多少錢”。

      2、不要面試時獅子大開口。在面試的時候,談及薪資的問題不要為了獲得高薪就直接說自己要很高的工資。每個崗位都有自己的一個薪資標準,對于一個公司創造的價值越多,得到的就越多,所以在適當的時候,根據自己的能力做出一定的讓步也是必要的。在一個單位工作一般都要經過試用期,在試用期里面,你有完全的時間去證明自己值這么多錢。那么在你轉正的時候,談到高薪,就不是獅子大開口,而是自己理所當然拿這么多。

      3、不要將自己的底線暴露出來。在面試的時候,當面試官問你最低能接受多少的時候,你可不要直接將自己的要求說出來,那可是很愚蠢的行為。在你暴露出自己的底線之后,很有可能讓你自己的薪資降低。因為面試官很有可能只滿足你的最低條件,然后借此壓低你的薪資。

      面試環節與新單位談薪酬的技巧

      面試前調查并定位自己的薪酬

      面試談薪資之前,做調查很必要 這個調查的目的是:了解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經驗和能力,個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素,也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標公司的特點。一般而言,大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小型企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。

      確認自己的薪資標準 在開口談薪資以前,知道自己的身價,也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右,也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)

      面試時注意哪些是忽悠

      談薪資時對方一直在談企業的品牌與潛力。介紹企業文化、品牌與發展情況,討論該企業的福利水平、年假情況、年終獎金、培訓機會等等,試圖降低我們內心對薪酬的追求。并盡量回避談薪酬的環節。

      這個時候就應該單刀直入,直接提出對薪酬的希望。少說,撈干的。

      態度要堅定

      面試談薪談的不僅僅是薪資 去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后,你就可以問他們都有什么福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

      態度一定要堅決,很多人都吃過這個虧,唯有抱著“大不了我就留在原來的公司上班”的態度,或是“大不了我繼續找更好的`公司”的態度,你才會在談判的過程中占有上風,留有談判的余地。

      當然,也不要一口氣把話咬死了,面試中談薪資,終究還有個談字在里頭,開價的時候可以比自己的心理預期更加高一點兒,給談判留有回旋的余地,好歹咱也要尊重下HR,給人家留一點成就感不是,不能死守著一口價,彈性空間對于雙方都有利,也讓自己更有主動權。

      反客為主

      如上文中所述,要搶在HR詢問以前,先發問了解改公司的薪資體系情況,或者讓HR給你估估價,根據信息及市場行情再提出自己的期望薪酬。

      完全不用給出準確值,使用概數。在不了解企業薪酬制度以前談論薪資,可以嘗試將薪酬區間化,如在3500-4000之間。切記,此時的區間下限最好極靠近你的期望薪資,而不能過低。

      見好就收

      我們要講道理、擺事例、列數據、做對比,你需要運用可能的方法告訴HR你所要求的薪資是絕對合理的,并且匹配的,并表示你對未來自己價值的自信。

      在占據了主動地位的情形下,見好就收不貪心。與用人單位協商薪酬需要抱有雙贏的心態,不能貪多,否則可能會因小失大。勇于爭取值得鼓勵,但是賠上日后關系則不可取。

      審時度勢

      可以在談判中察言觀色,這是個很重要的技能,如果覺得有戲,就不必作出無謂的讓步。反正現在大家對于薪資還是處于“談一談”的階段,那么就不能隨意退讓。讓步就必須在最需要的情況下,如對自己有利,或能換取對方在其他方面作出相應的讓步。

      面試談薪資技巧

      1、 面試談薪資之前,做調查很必要

      這個調查的目的是:了解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經驗和能力,個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素,也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標公司的特點。一般而言,大型跨國企業由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小型企業為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足,薪酬伸縮度的可能性較大。

      2、 確認自己的薪資標準

      在開口談薪資以前,知道自己的身價,也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右,也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

      3、 談薪前研究面試官或HR愿給的范圍

      薪資談判的目的,就是發掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區間指的是,他們希望支付的最低工資,到能夠支付的最高工資的范圍。談判,談的就是這個區間。

      舉例來說,如果公司能每月給你6000元,但試著以每月4000元的價格錄用你,區間就是4000~6000元。在這個區間里,你有權通過談判,努力得到他們能提供的最高工資。

      4、 在公司沒有明確想要你前,你可以這樣回復關于薪水的提問

      ①在貴公司最終確認錄用我前,我覺得討論薪水還為時過早。

      ②我很愿意回答,但您能先幫我了解一下,這個工作都需要做什么嗎?

      ③每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣,貴公司的崗位要求在整個行業內屬于要求偏高的,而我正是看中你們的要求才來面試的,因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字,我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考慮一下,畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發展;如果持平的話,我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字,以便讓我重新審視對于自己的價值評估!

      5、 可以議價,但不要陷入無休止的討價還價

      薪資是可以談的,但這個“談”絕對不是開個高價位,“等待別人來殺價”。因為公司的HR不見得有意愿要陪你玩這個游戲。很有可能你期望的待遇是6000元,而對方愿意出價5000元,你明明也覺得這個數字符合你的底線,但是你偏偏要再喊一個5500元出來,結果公司和HR討論以后,決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。

      另外一個議價的誤區就是,當第一次議價成功后,不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認為你是在得寸進尺。在目前人多于職位的情況下,結果很有可能就是悲劇。

      6、 面試談薪談的不僅僅是薪資

      去面試前,你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后,你就可以問他們都有什么福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利,另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

      7、 態度要堅決

      唯有抱著“大不了我就留在原來的公司上班”的態度,或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度,你才會在談判的過程中占有上風。


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