如何應對職場勾心斗角
俗話說得好,職場如戰場,是充滿競爭的,既然有競爭當然少不了勾心斗角了,我們要怎么應對職場上的勾心斗角呢?今天小編分享的是應對職場勾心斗角的技巧,希望能幫到大家。
應對職場勾心斗角的技巧一、團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分為兩種:一是大多數的人,嘻嘻哈哈,淡淡白白長流水、平平安安,互不干涉,大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人,他們是你的知己或經過考驗的朋友,這種人不多,是極少的。
二、給對手設置障礙。就是抓住一點,不及其余。他們肯定有弱點和毛病,
要針對不同的情況給他們設置障礙,包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們,提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你,也知道自己有愧。
三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病,開誠布公的提出問題,使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”,都有其頭面人物,其他人有的是跟風,有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物,適當予以“還擊”,其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。
四、注意斗爭藝術。不要總是鋒芒畢露,這樣容易樹敵過多;不要計較小事,抓住大事說清是非;不要過于嚴肅,學會笑呵呵的設置障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗,使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。
五、注意和領導或老板溝通的尺度。不要過于頻繁的`匯報;不要過多的講內部的勾心斗角,因為領導或老板有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉里藏針。也不要不理睬領導或老板,那樣反倒孤立自己。
六、自善其身,注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好,少做了不好;多做也不好,工作就是這樣。對于他們的一些與自己無關的破事情,不參與、不議論、不匯報,不妨裝糊涂,每天快樂的工作。
在勾心斗角的職場中生存的方法第一點,不亂說話,多了解。作為一個新員工,剛進入一個新的職場中,你第一點要做的就是不亂說話,多聽取周圍的信息,盡快了解你所在職場的人員關系。
第二點,把該做的工作做好。入職后,一定要把本職工作做好,哪怕職場中的人對你采取不理睬方式,你也要多問,盡快把手頭上的工作的范圍內容了解清楚。
第三點,不偏不倚,中立場。每個職場中都會“分幫結派”的,哪怕他們表面上很平和,你對他們各方面的工作作風不清楚,,你的立場必須要中立,不偏不倚到徹底了解后,再決定是否站在哪一邊。
第四點,心態必須要平和。新員工入職場,肯定在各方面都會感到不適,因此,心態必須要平和,哪怕被穿小鞋了,也要把態度給端正。因為你還是一個新員工,不要把事情復雜了,你的人際關系便會更僵,從而讓你在這職場上更難走下去。
第五點,懂做適時吃虧。新員工剛入職場一定要懂做,當別人指導錯了,不要直指他人錯誤以免讓人反感,被指教了也要適時吃下虧給人臉面。
面對職場中的勾心斗角中要做到一、六不要:
1、不要和職場“朋友”說你的私事;
2、不要和職場“朋友”當面議論任何人;
3、不要把機密工作分享或交予職場“朋友”;
4、不要過于相信職場“朋友”;
5、不要隨隨便便同情職場“朋友”;
6、不要加入他們邀請你的“圈子”
二、五要:
1、和職場“朋友”保持合適的距離;
2、要分析職場“朋友”對你好的含金量;
3、要把分內的工作做好;
4、要敢于拒絕他們的“好意”;
5、看清他們的“恩將仇報”,要敢于和其斗爭。
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