職業生涯規劃的重要性
職業生涯規劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業的成功。那么職業生涯規劃為什么重要呢?下面百分網小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。
對于現代企業的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業的學生;無論是擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業，人人都期望事業成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業獲得成功呢?職業生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
要談職業生涯規劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業生涯。簡單來說，從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經歷。而我們在職業方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯(career)概念。在國內，生涯(career)通常用職業生涯來具體指代。美國職業生涯管理專家Super.D.E(薩珀)認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發展是以人為中心的。
那么什么是職業生涯規劃呢?職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一事業職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程，職業生涯規劃也被稱作職業生涯設計，分個人 職業規劃 (設計)和組織 職業規劃 (設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。
職業生涯規劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業的成功。
職業生涯設計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
制定員工職業生涯規劃，應依據企業的發展戰略，充分理解組織的愿景，把個人發展的需求與組織發展的規劃相結合，才能確定符合實際的員工職業生涯目標。
個人發展是企業發展和社會發展的基礎，只有充分發揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系，幫助每個員工實現自我價值，通過做好員工的職業生涯開發與管理，把企業的人力資源最大限度的變成人力資本，企業才能最終實現未來的愿景。員工的職業生涯規劃與管理正是公司人才戰略的核心內容，把制定員工職業生涯規劃作為公司的戰略管理的重要組成部分理應是企業的重要工作任務。
五個職場老手的職場建議職業不是一朝一夕的'事情
所有成功的企業都會考慮短期、中期和長期的運作情況。在做重要的工作決定時，你也應當分別考慮這三個階段。但我見過的許多求職者都似乎沒有意識到，他們今天做出的每一個決定和每一個舉動都會對他們的未來產生直接影響。可能短期的決定很適合目前的你，但遲早有一天，你也會面臨中期和長期決定中所涉及的處境。決定這些處境的正是你今天做出的決定和今天身處的情形。
模仿成功讓你更容易成功
如今，我們已經知道哪些是最佳實踐，哪些是良好的生活習慣以及怎么樣做才能成功了。你不必重新創造、重新發現或絞盡腦汁弄清這些東西。我們已經有許多活生生的例子了。因此，我總是告訴求職者，更快培養自己的方法，就是盡可能復制、模仿、傾聽、觀察成功人士，并與他們進行互動。
可是，現在有太多的人都在追求獨特性和獨立性，在此過程中被束縛住了手腳。這種現象在剛入職場不久的人身上尤為常見。他們想有一套自己的行事作風，不太注意周圍發生的事情。但是，良好的溝通能力、領導力和解決問題的能力并沒有隨著時間的推移有多大變化。所以，如果你想學會做好某些事情，就好好向已經在某領域有所建樹的人學習吧。
考慮崗位的同時，你應該更看中平臺
你可能是這世上最有才華、最有主動性、最努力的人，崗位描述聽上去十分具有吸引力，但如果你所在的平臺具有很大的局限性，那么你將很難做好這份工作，取得應有的成就。
小平臺資源不足，局限性較多，這將限制你的潛力，導致事倍功半。所以，除了工作職責、職務和薪水外，你還要考慮你將加入的整個平臺，包括行業、企業文化/ DNA、領導/管理團隊、產品/服務、關鍵成功因素/獨特的競爭優勢等等。
強大的平臺還可以幫助你打好堅實的基礎，能讓你在做好準備時，把握住更好的機會。例如，我曾經做了一個重大的職業選擇，辭職去攻讀頂尖的MBA學位。其中一個重要原因就是我工作的第一家公司給我提供了高品質的工作環境，讓我能與優秀的人共事，參與許多成功的項目，學會良好的生活習慣和做事方式。
如果你和我一樣，那么你可能要過些時間才能弄清你的職業方向。在這種情況下，你就不能只考慮崗位了，你還要考慮平臺的質量，因為它能幫助你做出重大的職業轉變，抓住未來的機遇。
經驗多了，還會擔心賺不到錢?
如果發家致富對你而言很重要，那么你要好好消化這句話：“重要的不是你今天賺了多少錢，而是在整個職業生涯能賺到多少錢”。例如，賺錢最多的是首席執行官/首席運營官/首席財務官等，然后是副總裁、主管，再是部門負責人，依此類推。
問題是：你有多少能力，能做到哪種位置?
因此，如果現在有個工作薪水很高，你要想一想，它能培養你哪些能力，取得哪些成就，從而幫助你今后得到更重要、薪水更高的工作?不要為了眼前短期的利益，放棄未來各種可能性。
要想賺更多的錢，你就要向雇主展示出你的能力，告訴他們你配得上高薪。我碰見過許多候選人，他們薪水不高，但承擔的責任更大、鍛煉的機會更多，能學到更多東西。最終，他們能擁有了更光明的職業前景，在中長期具備更大的賺錢能力。尤其對于職場小白而言，你應該在早期選擇高質量的工作，先積累經驗，培養能力。這樣，你才能迅速晉升到高位，賺到更多的錢。
替別人著想也是更好地為自己服務
你不是自己的老板，不能自己提拔自己，自己給自己加薪，或是派給自己新機遇。做這些決定是其他人。他們會根據你和公司、部門和所在團隊的目標的契合度，形成自己的一套看法，再做出以上決定。這就是現實。
因此，要想獲得更大的成功，你必須走出自己的世界，了解老板、高管層和客戶看待事物的想法和目標。因為他們會根據你與這些目標想法的契合度以及其他成功的關鍵要素，衡量你的價值，思考該給你提供怎樣的機會。
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