淺析人力資源保障服務經濟社會發展路徑論文

　　摘要：隨著社會經濟的快速發展，我國的民生水平也在不斷提高。而人力資源社會保障便是聯系經濟發展與民生問題的橋梁，如果能夠做好這項工作，便可以促進二者共同發展。為此，在新的歷史條件下，如何使人力資源社會保障工作服務于民生工作和經濟社會發展，便是我們需要迫切需要解決的問題。本文針對這一問題進行了簡單闡述，主要從開發配置人力資源、發揮職能優勢凝聚正能量和改善民生問題三個方面進行了探究。

　　關鍵詞：經濟社會人力保障社會保障發展路徑

　　一、引言

　　如今，我國的經濟發展取得了一定的成果，同時在人力資源社會保障方面也有不小的突破。新時期下我們必須做好人力資源社會保障工作，這樣才可以在一定程度上推進民生工作，提高人民生活水平，同時還可以反過來促進社會經濟的發展。為此，我們必須把這項工作重視起來，更重要的是將這項工作切實有效地開展起來，讓該工作更好地為社會發展和民生發展作貢獻。本文對人力資源社會保障工作服務經濟社會發展的路徑進行研究，希望能通過這些路徑不斷提高該項工作的水平和效率。

　　二、重新開發配置人力資源，推動經濟持續發展

　　在現代經濟社會中，人力資源已成為社會中最珍貴的資源，它可以為經濟的持續發展注入強大動力。為此，我們必須重視人力資源的合理開發配置，這樣才能盡可能發揮人力資源的全部價值。一個國家的經濟發展程度，大致可以從該國家的人民就業情況反映出來，所以要想促進經濟社會的發展，首先就應該保證人民群眾的就業，該項工作也是人力資源開發配置中的主要內容。

　　眾所周知，中國人口眾多，擁有著非常豐富的人力資源，要想使這些人力資源為社會作出貢獻，就必須對其進行合理開發配置。而對于具體的開發配置工作，大致可以從以下三個方面來進行：

　　第一，在目前的.社會環境下，我國的經濟結構正在進行供給側改革，所以在對人力資源開發過程中必須順應國家的政策和經濟發展的趨勢，積極提高勞動力的整體素質。為此，就需要重視基層工人的職業技能培訓工作，大力開展勞動人員的素質教育工作，這樣就可以將我國的人口優勢轉化為經濟優勢。

　　第二，緊跟城鎮化發展步伐，科學合理地對人力資源進行調控。在當前經濟形勢下，我們應該把調控重點放在人力資源的結構優化和活力激發方面，努力實現農村人力資源向城市轉移的目標，進而加快我國的城鎮化進程。

　　第三，在進行人力資源開發配置的過程中，還需要考慮每個地方的具體特點。具體需要考慮某個地區的經濟發展狀況和產業結構，充分研究當地的就業情況，然后根據這些情況進行人力資源的合理配置。

　　三、發揮職能優勢凝聚正能量，促使經濟社會協調發展

　　一個社會要想保證長久地發展，首先需要一個穩定和諧的社會環境，而在這其中人就起著很重要的作用。于是，在進行人力資源社會保障工作時，就需要重視人的因素，積極對社會行政資源進行整合并不斷創新，最終完全提高社會對人力資源的管理水平。同時，需要不斷挖掘人力資源社會保障部門的職能優勢，盡可能激發社會的活力并凝聚社會正能量，這樣就可以在一定程度上促進經濟社會的協調發展。其可以具體分為以下三個部分：

　　第一，堅持統籌兼顧的工作方式。人力資源社會保障部門在發揮職能優勢的時候需要考慮多方面的內容，盡量做到統籌兼顧，比如考慮到城鄉就業問題、收入分配問題和人才隊伍建設問題等。在堅持統籌兼顧工作方式的過程中一定要使用科學的方法，合理協調各方面的利益，積極調動各方面的力量，并將這些力量凝聚起來為社會建設作貢獻。

　　第二，不斷對工作機制進行創新。進入21世紀之后，創新已經成為這個時代發展的主要動力，社會中的各個部門都需要進行不斷創新。尤其是在近幾年經濟發展進入新常態后，國家大力提倡“大眾創業，萬眾創新”，為此相關部門需要積極落實國家的精神政策，對人力資源社會保障工作中進行一定程度的改革創新，這樣才能更好地完成相應的工作。

　　第三，適時轉變職能以便適應社會發展。在經濟快速發展的今天，人力資源社會保障部門也應該根據社會發展的需求，積極轉變自己的職能。具體來講，首先需要對部門中存在的不良之風進行整頓，這樣才能更好地為社會大眾提供服務；其次，在工作過程中也需要對工作方式進行適當調整，使其更加符合社會發展的需求。

　　四、改善民生問題，為百姓提供優質服務

　　在社會經濟發展的同時，一定不能忽略民生的發展，因為一個國家經濟社會發展的最終目的還是希望人民群眾過上幸福的生活。而人力資源社會保障工作便可以對民生問題進行一定程度的改善，為百姓提供優質的公共服務是社會共同的目標。所以具體工作就需要做到以人為本，對根本性的人民就業和社會保障問題進行改善，不斷促進人民生活水平的提高。具體來講，也可以從以下三個方面進行：

　　第一，改善民生問題首先應從就業問題入手。在開展人力資源社會保障工作的時候必須把人民的就業問題放在優先級，同時相關部門需要積極落實國家有關的就業政策，不斷提高就業人數和就業質量，使得社會上的絕大部分人群擁有穩定的工作。對于那些沒有工作的人群，社會保障部門應給予其一定的資金援助，保證其最基本的生活要求。

　　第二，完善社會保障體系。在對社會保障體系進行完善的時候，首先就要不斷擴大保障體系的覆蓋范圍，同時還應該保證各類被保障人員可以享受到同等的待遇。同時，還應不斷對城鄉居民進行思想教育，讓其積極參加社保，從而使社會的整體保障水平得到提高。

　　第三，建立相應的便民服務網點。現代社會早已進入了互聯網時代，我們在做人力資源社會保障工作的時候也要結合時代發展的特點，利用互聯網技術建立一些便民服務網點，積極宣傳社會保障工作，同時使保障工作更加公開化和透明化，以更好地為人民群眾服務。

　　五、結語

　　在當前的社會經濟條件下，做好人力資源社會保障工作不僅可以改善民生問題，還可以反過來促進經濟社會的發展。為此，我們要認識到該工作的重要性，不斷研究創新，積極探索新的路徑，使其更好地為經濟社會服務。

　　參考文獻

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