職場人高效工作的職場工作法則
在職場里,有些人平時總是加班加點的工作,但是他們的工作效率并不高,而有些人準時下班,工作完成的卻很好,這就是掌握了職場高效工作法則的區別。
高效的職場工作法則一、別人上班時我已經在工作;
準點上班的時候人肯定特別多,所以九點上班,那么在8:40的時候已經到辦公室了,這個時候電梯人少,不用排隊。到辦公先開電腦,然后吃早飯,泡杯茶,等到九點的時候就已經進入工作狀態。再看其他的一些同事,9點到公司,喝口水再下樓買早飯,這時往往很多人排隊坐電梯(大概大家都是回來打卡再出去)下樓買早飯,回來吃完早飯往往都9點半,更有甚者可能都10點了。
午飯一般是十二點多出去吃,一點多左右回來。這樣和那些兩點才回來的同事相比,我就多了至少1小時工作時間。
二、要做什么工作是記錄下來而不是腦子里;
我比較強調把工作記錄下來,有幾個好處:
(1)更加清晰要做些什么;
(2)想起來或者別人布置的工作都記下來,少有遺漏;
(3)有緊迫感,在完成工作時劃下的那刻會有快感,心理暗示自己快點完成工作。
而只是腦子記得有什么工作會有這些問題:
(1)模糊工作量;
(2)容易記漏
(3)沒有緊迫感
沒有記錄下來便容易模糊工作量,不知道自己還要做什么。而沒有緊迫感就容易拖拉,客觀地說拖拉容易導致加班。
三、少糾結,少廢話
很多時候人很容易進入情緒化的糾結狀態。比如有其他部門的同事請教問題,但是這個問題不是他負責,這個同事就會一直自言自語:“這個人怎么聽不懂話呢,都說了這個問題不是我負責。”等等,甚至會和身邊的同事抱怨一下。
其實這個問題很簡單就能夠回答,告訴他這個問題應該找誰來負責,如果還有疑問可以問自己的領導,然后就可以開始繼續忙自己的 工作。
職場成功法則1.改變角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的轉變,且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量,它會趕走所有的好運。
3.工作的'質量,決定生活的質量,能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年):E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人,無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的,要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度,滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話,辨論,論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事,其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報,而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢,而是能力,經驗和機會。
12.所有的抱怨,不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能,經驗,決心,信心。
14.懈怠會引起無聊,無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒,相反:行動才能改變情緒。
職場生存法則1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功的現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能范了錯誤后汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。
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