人力資源部員工職責
人力資源部員工職責11、負責薪酬績效體系設計、管理實施與不斷完善;
2、配套的制度體系完善與實施,并監督各項制度的執行;
3、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;
4、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案;
5、負責人力資源管理體系的規劃,監督各項制度的執行;
6、負責招聘板塊的管理,逐步建立完善的招聘體系;
7、人力資源組織體系規劃:不限于組織分析、工作分析、崗位分析等;
8、建立職業發展晉升體系、人才梯隊的建設;
9、結合企業戰略,進行人力資源戰略管理、策略、企業文化管理;
10、人力資源部團隊建設,下屬培育;
11、公司勞資糾紛協調處理;
12、員工關系板塊管理,防止勞資風險,建立和諧的勞資關系;
13、其他工作。
人力資源部員工職責21、根據公司發展戰略,規劃人力資源的整體年度目標并分解制定半年、月度工作計劃,并監控實施;
2、建立健全并不斷修訂各項規章制度、各崗位職責及業務流程;
3、根據公司發展戰略,調整總部和各區域組織架構及崗位優化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全總部和各區域的績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理;
5、完善優化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度、福利制度;
6、制定總部和各區域的員工培訓制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系,并進行監控、協調及管理;
7、加強企業文化基礎建設,通過組織多種文化、娛樂、教育等形式,定期與員工進行有效溝通,提高企業凝聚力。
人力資源部員工職責31、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃,并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘、培訓、季度、月度工作目標和計劃,經批準后組織實施;
2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求,進行招聘渠道的維護、甄選及拓展;
3、根據公司情況制定各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃,擬定招聘方案,組織、實施招聘,建立招聘數據管理體系,包括招聘數據分析、面試題庫、建立管理等相關體系;
5、負責員工關系維護,員工勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源部各模塊工作,定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,負責協調本部門與其他部門間關系;
7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據。
人力資源部員工職責41、協助所服務的部門搭建可持續發展的`人才梯隊,并為其提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;
2、在專業領域如人才管理、員工關懷、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;
3、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢;
5、在公司整體企業文化框架下,推動業務部門內部團隊的建設。
人力資源部員工職責51、根據公司戰略,編制公司中長期人力資源規劃,制定項目年度目標,確定年度考核辦法;
2、制定公司年度招聘、培訓計劃,編制年度薪酬福利預算,提升公司人均效能,根據公司業務發展,及時建議組織架構調整方案,重要崗位調整;
3、負責建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項制度,完善各項制度體系;
4、組織并協助其他部門制度建設,牽頭公司各項變革;
5、制定部門月度工作計劃,監督并指導部門人員安質按量完成工作計劃;
6、負責部門內部建設,提升部門員工士氣,內部分工合理;
7、指導部門內部各專業工作,及時解決下屬工作困難;
8、做好關鍵崗位人員的招聘、員工關系、績效面談等工作;
9、關注公司關鍵崗位人員績效,做好公司人才梯隊建設,提升組織績效;
10、完成公司或上級交辦的其他工作。
人力資源部員工職責6一、人力資源部的組織關系
1、受集團總經理的指揮及監督,并向其直接匯報。
2、受學校人事處業務指導。
3、與集團其它部門協作聯系,提供人事服務與人事咨詢。
二、人力資源部工作職責
1、負責全集團人事管理與人事事務。
2、根據集團發展規劃,協助總經理籌劃人力資源發展規劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善,確保其有效實施。
4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。
5、建立和完善集團人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。
6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。
7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓計劃,并組織實施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定,協調好勞資關系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業,辦理職工病退、待退休。
11、負責臨時勞務合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
13、完成上級交辦的其他任務。
人力資源部員工職責71、制定人力資源發展規劃,及薪酬、績效考核管理辦法;
2、建立、拓展行業招聘渠道,并為人員管理決策提供支持;
3、關鍵人才盤點及應用;
4、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工凝聚力;
5、推進落實人力資源部信息化建設、加快HR數字化轉型進程;
6、公司重大會議、活動的組織、籌備與實施;
7、維護公司與各個部門的良好關系,促進部門之間的協作。
人力資源部員工職責81、根據公司目標和發展規劃擬定公司人力資源規劃;
2、組織制訂、完善公司各項人事制度、SOP及操作指引;
3、負責公司人才引進,管理日常招募、聘用工作;
4、負責公司員工的培養、能力開發及任用;
5、統籌目標管理,落實績效考核及薪酬福利管理;
6、關注員工動態,受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
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