最新校園招聘方案

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

最新校園招聘方案 [篇2]

一、名稱:xx-x公司**校園宣講會xx大學行

二、目的:吸收校園優秀人才，進行校園招聘；宣傳企業文化，在學生群體中樹立良好的企業形象，擴大公司知名度。

三、主辦部門:人力資源部

四、時間:**年10月xx日 xx:xx--xx:xx

五、活動流程

六、具體要求

1、準備與入場

宣講會前一天在校園顯著位置掛上橫幅[***公司2011校園宣講會 ***大學行"，如不可掛，則于宣講會當天掛于會場門外；

宣講會前一天在校園公告欄張貼海報，告知宣講會的具體時間地點，可由校方協助完成；

宣講會開始前半小時在每個座位放置一份空白的<人才信息登記表>，調試好電腦、投影儀、話筒等設備，開始播放音樂；

教室入口處擺放1個x展架。講臺兩側各放置1個x展架。

教室入口兩旁兩位迎賓穿著帶有企業logo的衣服歡迎大學生到來，并發放企業相關宣傳資料；

2、宣講

預計xx點，待人員基本到齊，無集中人流到場后，宣講會正式開始。。

由負責人結合ppt，簡要介紹行業及企業的發展前景及企業文化，#url#內容突出本次宣講主題，展示企業蓬勃向上的發展勢頭及廣闊的職業發展空間。

xx介紹此次招聘的職位及具體要求，包括職位描述、工作內容及責任、職位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致時間安排。

介紹完畢，播放dv，由公司伙伴回顧在公司的工作經歷，主要體現企業良好的工作環境及氛圍、友好的人際關系及巨大的.職業生涯發展空間，最后呼吁廣大求職學生加入這個充滿朝氣活力的團隊。

3、報名

在活動中主持人現場進行互動游戲

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工作人員向搶答正確的學生贈送禮品

參與此次宣講會的管理人員負責回答學生提問，若是不便透露，要給出合理解釋，維護企業形象。

4、散場

待學生全部離場后，打掃會場，并聯系校方，告知宣講會結束，按其要求歸還教室。

七、工作籌備

1、宣傳物品及其他資料的制作

1)橫幅廣告條:制作兩個橫幅，印有[xx-x公司**校園宣講會xx大學行"。

2)海報:制作1張宣傳海報，內容是公司簡介及招聘信息，用于公告欄張貼。。

3)企業宣傳片<我們一直在成長> :以音樂視頻為主，反映公司6年的變化，重點展示企業文化，入場播放。

4)公司概況幻燈片:將行業前景、企業概況做成ppt。

5)招聘信息幻燈片:將具體招聘崗位信息、要求及晉升方向做成ppt，突出企業在資源上、培訓上對員工的支持。

6)人才信息登記表:供宣講會現場未準備簡歷的學生使用。

7)另準備:數碼相機、dv機、電腦、u盤、透明膠帶、剪刀、細鐵絲。

八、工作安排

1、aa:與學校就業辦聯系，收取并篩選簡歷，互動環節禮品選購、發放，現場布置

2、bb:宣傳片資料收集及整理，幻燈片制作，現場布置

3、cc:員工自述dv錄制(含講稿撰寫)，現場布置

4、dd:宣講會主講，接受應聘者現場咨詢

******有限公司

人事部

**年x月x日

最新校園招聘方案 [篇3]

一、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘原則

1、德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業生的職業選擇；

3、擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；

4、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會

5、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；

三、招聘對象

2017屆全日制大專、本科及以上畢業生。

四、實施細則

1、招聘小組成員

人力資源部：XXX、XXX

2、招聘方式與目標院校

根據以往應屆畢業生招聘經驗，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會為主，參加校園公益型雙選會為輔。

在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關系；同時，根據各大院校專業設置的特點以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會:

A、專場學校：……

B、雙選會學校：……

3、招聘需求與匯總

各用人部門提出2017屆畢業生儲備人才的招聘需求，招聘需求需包括：部

門、崗位、招聘原因、人數、專業、學歷、特殊要求等，報集團人力資源部匯總后交由集團領導審批，審批通過后將根據實際需求實施統一招聘。 4、資料準備

宣傳材料（內容包括產業概況，產業規模、發展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶、測試題、公司宣傳片、PPT介紹等。

5、前期宣傳

1）提前兩周在公司網站發布校園招聘信息與行程安排；

2）提前一周在學校網站、論壇發布校園招聘信息，讓學生知曉；

3）提前一周與就業處老師、院系輔導員聯系，向學生宣傳公司招聘信息；

4）提前三天委托就業處老師、院系輔導員幫忙在學校宣傳欄張貼企業宣傳海報。

6、招聘實施

1）招聘小組成員進行宣講，主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解，現場安排人員發放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

2）意向學生填寫公司履歷表，提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。

3）公布篩選后的名單，進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。

4）公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行面試，確定最終試用人選，簽訂就業協議。

7、招聘錄用與跟進

經過面試合格的畢業生，在2017年12月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在2017年3月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）

最新校園招聘方案 [篇4]

通過從高等院校選拔優秀的、具有發展潛質的應屆畢業生，經過一段時間的企業實習，在實習過程實施各類具有針對性的培訓教育，使這些畢業生在態度、知識、能力方面得到充分的成長和鍛煉，成為滿足企業發展的高素質后備（儲備）人才。根據各公司實際發展需求情況，在這些后備人才中挑選優秀的、適合的人才，補充企業發展所需人力，為企業發展注入新鮮血液。

一、校園招聘程序

1、成立校園招聘小組。

2、選擇院校，應用化學、化學工程、機械制造及自動化、熱能與動力工程專業。和校方聯系好招聘時間、地點（會場安排）、所招專業情況、人數，提供崗位情況等。

①廣東省內院校：現場招聘。

②廣東省外院校：與校方聯系，做好相關宣傳工作。

3、企業宣傳資料制作，在招聘會前兩天安排人員到所在學校進行前期宣傳（需要學校配合），如有機會可請校方安排學生會干部參與到前期宣傳，增加企業與學生之間的互動。

4、招聘見面會程序包括：

①企業介紹、招聘崗位需求介紹。（制作PPT）以幻燈片形式向大學生展示企業形象。

②企業領導發言，向同學們展示企業的業務發展情況及其獨特的企業文化、良好的薪酬福利待遇，并為應聘者勾畫出新員工的職業發展前景，為新員工打造良好的培養空間及培訓平臺。

③答學生問，企業與大學生互動。

④發放大學生應聘登記表（需重新設計），現場收集登記表。發布其他應聘渠道及截止日期，一周內公布參加初試人員名單及初試間安排。

5、招聘小組篩選簡歷，確定參加初試人員名單。

6、將初試名單報校方，由校方及時公布即通知學生本人參加面試時間（需校方協助，最好由學生干部來完成）。

7、招聘小組組織進行初試（面試、筆試），確定參加復試人員，由招聘小組直接通知參加復試人員的時間及安排。（三天內完成）

8、由招聘小組會同用人企業進行復試，確定錄用人員。（三天內完成）

9、發送錄用通知單，雙方簽訂就業協議。（一周內完成）

10、招聘后期溝通。（新招錄大學生在校學習至入司期間需保持溝通）

附：校園招聘計劃實施表

二、需準備工作。

1、企業宣傳資料制作（宣傳單、海報-易拉寶等）。 2、企業簡介、招聘崗位介紹（PPT文件）。

3、企業領導發言材料（需要生動、有一定震撼力、貼近大學生心態，主要介紹企業發展史、大事記、未來規劃、企業文化宣傳、新員工培養規劃等）。

4、準備學生提問問題材料。 5、設計大學生應聘登記表。 6、設計筆試題。 7、錄用通知單。 8、就業補充協議。

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