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淺談職場新人的職業生涯管理論文 淺談職場新人的職業生涯管理工作
日期:2023-02-19 17:20:25    编辑:网络投稿    来源:网络资源
淺談職場新人的職業生涯管理  職業生涯規劃猶如生活行程安排,逐漸被很多人認可,尤其是要畢業的大學生,很多人動不動就說做一個職業生涯規劃,似乎做了職業生涯規劃就可以把問題
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      職業生涯規劃猶如生活行程安排,逐漸被很多人認可,尤其是要畢業的大學生,很多人動不動就說做一個職業生涯規劃,似乎做了職業生涯規劃就可以把問題解決了,但事實卻不是這樣。

    淺談職場新人的職業生涯管理

      “讓無力者有力,讓悲觀者前行”,這是見于南方周末上的話,但用在職業生涯規劃上卻是,職業生涯規劃很無力,職業生涯規劃也很難讓有職業問題的人有力,也就是說職業生涯規劃是不能夠解決目前遇到的問題的,因為你的問題是由昨天積累而產生,是務必要在一定的時間里努力才能解決的。說實話,職業生涯規劃倒是可以讓問題者、困惑者在此激勵下前行、努力,但踐行的收獲卻在明天!

      一句話,職業生涯規劃根本幫不了目前遇到問題而急于解決的人,倒是可以幫助現在沒有問題但卻關心未來的人。也就是說職業生涯規劃只重視未來而不關心現在。

      很奇怪的現象,但卻是事實。職業生涯規劃其實本身就是通過規劃未來從而把握好當下,規劃嘛,就是關乎未來的事,而未來能否實現,就要看現在的努力了。

      又一個奇怪的現象,現在要做職業生涯規劃的人都是遇到問題的人,而且是重癥的人;相反那些有時間有精力的人卻不重視職業生涯規劃。關心現在的人無力把握現在,期望未來的人同樣無力掌控未來,大四的畢業生是前一種人,在校的非畢業生是后一種人。

      為什么說職業生涯規劃無法立馬見效呢?

      因為,有效的職業生涯規劃是有前提的,是要在了解職業常識、進行職業探索的基礎上的,但目前的大學生卻沒有這個基礎,只是接受了職業生涯規劃這個理念,從而就去做職業生涯規劃,如此做的.職業生涯規劃是無用的。

      目前,在職業規劃大賽的鼓動下,一些學生也在做職業生涯規劃,一般的套路是:做幾個職業測評,來確定自己的性格、價值觀、興趣、適合職業,然后就羅列出20歲要做什么,30歲要做什么,40歲干什么,其實這根本就是生涯規劃而非職業生涯規劃,雖然他確立的是職業上的目標。

      其實,對于職業常識虛無、職業探索不多的人來說,是無法做選擇和決定的。因為,你的了解和體驗有限,那你樹立的目標就是理論上、心中的,是不科學的。正如問你喜歡吃什么水果,但你只吃過香蕉和蘋果,那你做的選擇和決定就不科學了。當然也不是說你要吃遍天下水果,但最起碼你現在的結論是不準確的。

      其實,對于職場新人來說,職業生涯規劃基本上等同于職業規劃,職業規劃就是找到適合的職業。說實話,工作之后,找不到適合的、喜歡的職業,你就一直處在不穩定的狀態下,而從連續性的角度講,人的目標,尤其是職業目標基本上都是在上一個職業目標基礎上做出的,所以,現在所做的那些職業目標如果不在一個職業系列上,那很多都是在談空話。當然,即使在一個職業系列上也不一定可以按照原目標實現,因為影響你做職業選擇的因素還有很多。

      踏實一點,那些遇到職業問題的人,先不要考慮做什么職業生涯規劃,首先,你即使做了職業生涯規劃也解決不了你現在的問題;其次,你現在的情況還做不了實際有效的職業生涯規劃,理論上的雖然可以做,但是耽誤你現在解決問題的時間和機會,還不如踏實一點去按部就班地做點實事。

      什么叫實事呢?就是要在實際工作、努力中做出你的選擇和決定,不要停下來,就要先在路上探索,因為你缺的太多了,要補的太多了。如果你覺得現在不知道自己喜歡什么,也不知道自己不喜歡什么;不知道自己能做什么,也不知道自己不能做什么;不知道自己喜歡做什么,也不知道自己不喜歡做什么;那么只有一個答案,就是在實際中做的工作、事情太少了,這沒有別的辦法,只有多去做事了。

      當然,在做工作、事情時,你也要時刻總結,并且觀察自己的反應,其實,做事情的目的就是在實際中了解自己。而職業生涯規劃簡單地說,其實就是找到你自己。但找到自己一定是在大量的工作實踐中確定的,從這個角度來說,職業生涯規劃是一步步做出來,而不是想出來的,其中的規劃,目的就是減少你實際探索中的阻力,讓你沿著既定方向努力前行,除此之外,規劃解決不了什么問題。萬事皆行動!

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