批評不是壞事情關于員工管理
在企業中，批評作為調控員工行為的一種手段，有其存在的必然性。一般而言，一個不對犯錯誤員工進行批評的企業大多是搞不好的企業。但是無論什么樣的批評，被批評者總有或大或小的抵觸情緒。因為一般的觀念，批評總是一件不好的事情。
既然被批評者對批評產生抵觸情緒是觀念的原因造成的，我們要降低被批評者的抵觸情緒，就可以從這方面入手，即改變員工的觀念標準，變 “批評是壞事”為“批評在一定程度上是好事”。而改變員工的認知標準，最好的方法是學習教育。我們建議的方法是，在企業的早會或其它會議中增加相應的教育內容，并學習一段時間（如一周）。下面是某個公司的一篇早會學習材料。我們從中可以得到很大的啟發。
正確理解批評的實質
首先，應該認識到批評是獲得表揚與肯定的前提。
組織中的成員在其行為發生錯誤時，只有迅速地接受批評，承認錯誤，才能立即糾正偏差，改進工作，從而使上下級達成共識，準確地貫徹領導意圖，變批評為表揚。所以說，批評是表揚的前提。如果組織的氣氛堵塞了批評的道路，組織成員就不可能得到上級的真心表揚。
其次，批評經常是責任大、受重用的表現。
一般而言，員工做事多，錯誤也就多，少做少錯。管事越多，越寬，越復雜，犯過失的概率越大。因此，批評多常常是被重用的特征之一。
再者，直截了當的批評是上下級關系密切的表現。
一般而言，心理距離越遠，批評就越婉轉；心理距離越近，批評就越直截了當。這就如家長對子女，兄長對兄弟批評，從來不會婉轉的。所謂 “忠言逆耳利于行”，因此，越是直言不諱的言辭，我們越應該滿懷喜悅地對待，模糊的批評則須慎重對待。
最后，直接清晰的批評是推動組織發展的前提。
現代化企業要求自身具備簡潔明了的做事風格，迅速適應環境的變化，迅速捕捉商機。忌諱含糊不清、似是而非，降低組織應變效率。因此，直接清晰的批評是一個組織有生命力的表現。
事實上，員工在工作中受到上級的批評，是一種十分普遍的現象。員工能夠正確理解批評的實質，對批評抱有正確的態度，是其成熟、合格的標志。從某種意義上講，一個組織中的優秀成員，在其成長的過程中，都能夠以良好的.心態，來正確理解批評的實質；他們成長的效率，正是與他們在受到上級批評時的認錯、糾錯能力成正比的。
“批評是壞事”，這個觀念在許多人的心目中已經是根深蒂固。要改變這種認知觀念，不僅要有合適的教育材料和教育方式，很重要的一點是這種觀念改造教育必須是重復的、不間斷的，不斷重復的觀念沖突才能改變已經認為是理所當然的事情。另外，要注意改造的科學性和邏輯性，就是說，教育材料是真實可靠的，能夠說服人，并且這個過程是循序漸進的，具有內在的邏輯性。這樣就能夠有效地降低對批評的抵觸情緒。
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