人力資源專員的基本職責
職責是指位上必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任。職務上應盡的責任。以下是小編收集整理的人力資源專員的基本職責（通用10篇），希望對大家有所幫助。
人力資源專員的基本職責1職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理;
2. 新員工的招聘及入職辦理;
3. 處理辦公室的日常事務及接待;
4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;
5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;
6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;
3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;
4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。
人力資源專員的基本職責2職責：
1.開拓招募渠道并約訪招募對象;
2.面談招募對象，與招募對象進行溝通，協助主管招募人才;
3.協助招募對象辦理入職手續，對協助離職人員辦理離職手續;
4.協助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：
5.向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業不限;
2.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致;
3.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4.歡迎優秀應屆畢業生。
人力資源專員的基本職責31、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析；
3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;
4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業；
2、1年以上人力資源相關工作經驗優先；
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識；
4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力；
5、企業人力資源管理師三級及以上優先。
人力資源專員的基本職責41、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施；
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系；
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作；
4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優化公司的薪資福利體系；
5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系；
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
人力資源專員的.基本職責51、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理；
4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開發及組織實施；
5、負責進行績效考核的組織工作；
6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等；
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作；
9、人事管理信息系統的使用與日常維護；
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作；
11、負責對子公司人力版塊工作的監管；
12、領導安排的其他工作。
人力資源專員的基本職責61、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書；
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作；
3、負責各園區培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監督、協助組織業務部門開展業務類培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；
4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節假日福利）、員工關懷項目實施；
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化；
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議；
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質檔）、人事報表制作和反饋；
8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業務營造良好的團隊氛圍；
9、完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員的基本職責71、掌握招聘話術、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員的基本職責81、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員的基本職責91、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務；
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排；
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審；
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
人力資源專員的基本職責101、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規范的編寫；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實員工福利的相關手續；
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；
6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策；
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；
10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作；
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
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