職場上想要升職加薪要注意哪些細節
有很多人工作出色卻無法升職加薪，原因還是出在一些細節上。今天小編就給大家講講職場上想要升職加薪要注意哪些細節，大家不妨參考下。
1、工作時間不要與同事喋喋不休
這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時間偷懶
因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3、不要將公司的財物帶回家
哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。
4、不做夸張的裝扮
工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業務極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢
就為公司的競爭對手做兼職.更不要為了私利,就將公司的機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。
6、不要淹沒在電子郵件中
除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件.預留一段時間,一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉
要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點.試著多一點熱忱,可能你就只欠這么一點點。
8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作
要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。
9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現
因此要不斷充實自己的專業知識,為公司整體利益做出直接貢獻。
10、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上
哪怕是在電話里.在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。
11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤
如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道.如果你不能繼續留下來幫忙,那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制.就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。
12、不要濫請病假
應考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請假,請一定如實申報。
13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告
更不要言之無物,因為你不只有填寫報告的`義務,同時也有提出改善意見的責任。
14、不要言而無信
否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。
15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事
覺得自己沒有負上責任,因此出了錯也不用受到譴責.這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺,并永不將你列為升遷之列。
16、不要在工作時間打私人電話
電話亭就在街邊500米的地方,休息時間走出去,雖然要付出兩枚硬幣,但你的形象卻不受損。
17、冒領功勞等于制造敵人
若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊,那么你就坦白地講出來。
18、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑
應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
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