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職場上升職加薪的竅門有哪些? 升職加薪技巧
日期:2023-02-19 01:47:05    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場上想要升職加薪要注意哪些細節  有很多人工作出色卻無法升職加薪,原因還是出在一些細節上。今天小編就給大家講講職場上想要升職加薪要注意哪些細節,大家不妨參考下。 
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      有很多人工作出色卻無法升職加薪,原因還是出在一些細節上。今天小編就給大家講講職場上想要升職加薪要注意哪些細節,大家不妨參考下。

    職場上想要升職加薪要注意哪些細節

      升職加薪要注意的細節

      1、工作時間不要與同事喋喋不休

      這樣做只能造成兩個影響,一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑,二是別的人覺得你倆都很清閑。

      2、不要在老板不在的時間偷懶

      因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

      3、不要將公司的財物帶回家

      哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。

      4、不做夸張的裝扮

      工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神,也制造出與業務極不相稱的氣氛。

      5、不要僅為賺取更多的錢

      就為公司的競爭對手做兼職.更不要為了私利,就將公司的機密外泄,這是一種職場上的不忠,員工之大忌。

      6、不要淹沒在電子郵件中

      除非你正在等一個很重要的東西,否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件.預留一段時間,一次性做出處理。

      7、不要每日都是一張苦瓜臉

      要試著從工作中找尋樂趣,從你的職業中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點.試著多一點熱忱,可能你就只欠這么一點點。

      8、不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作

      要知道,你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

      9、不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現

      因此要不斷充實自己的專業知識,為公司整體利益做出直接貢獻。

      10、不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上

      哪怕是在電話里.在拿起電話前,先讓自己冷靜一下,然后用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

      11、不要一到下班時間就消失得無影無蹤

      如果你未能在下班前將問題解決好,那你必須讓人知道.如果你不能繼續留下來幫忙,那你應于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制.就算是平常的日子,在離開公司之前,向你的主管打聲招呼也是好的。

      12、不要濫請病假

      應考慮到自己缺席給他人帶來的影響,如真的需要請假,請一定如實申報。

      13、不要提交一份連你自己都不想收到的報告

      更不要言之無物,因為你不只有填寫報告的`義務,同時也有提出改善意見的責任。

      14、不要言而無信

      否則會讓所有與你工作上有關系的人都生活在惶恐之中。

      15、不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事

      覺得自己沒有負上責任,因此出了錯也不用受到譴責.這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺,并永不將你列為升遷之列。

      16、不要在工作時間打私人電話

      電話亭就在街邊500米的地方,休息時間走出去,雖然要付出兩枚硬幣,但你的形象卻不受損。

      17、冒領功勞等于制造敵人

      若你因一個不屬于自己的成績而受到稱贊,那么你就坦白地講出來。

      18、不要在上司說些不好笑的笑話時開懷大笑

      應明白上司需要一個有創意、有熱忱的工作者遠遠勝過一個應聲蟲。

      職場升職加薪的原則

      1. 職業目標清晰

      不少職場人盲目跳槽,究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

      2. 學習充電,積累資本

      不少職場新人的職業目標是:找到一份月薪上萬的工作,爭取到中層管理的職位。可是,你真的有達到該目標的資本嗎?所以,不要抱怨,當你還沒得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電,為自己積累資本。

      3.保持“空杯心態”

      有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來禪師接待了他,并為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

      4. 遵守游戲規則

      有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系,就好像是一場游戲,游戲規則當然是老板定的。記住這句話:“如果你不是游戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開!”

      身在職場,可能遇見不公,但不要抱怨,去充實自己,讓自己更具有競爭力,否則機會來了,你想抓都抓不住。

      職場升職加薪攻略

      一、如何開口提加薪升職

      1. 不要只拘泥于工資單和職位

      如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。

      2. 對自己的績效要有具體表述

      除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數據化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。

      3. 表達真誠

      和老板談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現出對企業的忠誠。

      二、升職加薪小技巧

      1. 不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心

      許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。

      2. 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己

      首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。

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