如何對付職場中強勢的上級
在職場上，可以遇到各種各樣的人，當然每個人的性格特點都不一樣，處理一些事情的方式方法也會不一樣，面試強勢的領導我們要怎樣應對呢?今天小編分享的是對付職場中強勢上級的方法，希望能幫到大家。
一是泄火式溝通：主要用在老板布置任務的時候，你要用語言把“火勢”一步步降低，把任務拆分成具體的小任務和你可以接受的適當的標準;
二是轉移式溝通：主要用在老板批評的時候，你要把老板的注意力引向過去的成績和下一步的努力，而不是集中在現在的錯誤上。
一個懂得如何和領導打交道的人，肯定能夠幫助到你的工作，加薪福利待遇等更是必然的事情。現在是關系時代，你沒有半點相處之道，自然是無人理會的。數字和你分享一下自己的親身體驗，不一定對。
工作表現良好，少偷懶。領導總是會希望工作上的事情下屬能夠盡量做好，如果你能按照領導的要求并且把每個細節都做得出眾，領導自然會看在眼里的。
不要和同事在背后議論領導，也不要在領導前議論同事。千萬不要和同事在背后指點領導這不好那不好的，即使同事罵領導多壞，也不要輕易表現出你的態度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領導耳朵里。
懂得討領導歡心。很多時候工作上的事情總會被搬到餐桌上，所以不要放過和領導聚餐的機會，多和老板應酬，多多露面，讓合作公司的人也知道有你這個人的存在。
在領導前不唯唯諾諾。偶爾拍馬屁是可以的，領導問你意見的時候，要有自己的想法，不要怕得罪領導，一個兼聽則明的領導是會認真聽你的意見。領導找你談話的時候，換個角度，站在他的立場想問題。
承擔責任，接受批評。工作上難免會有犯錯的時候，不要逆反，虛心聽領導的批評，不要自以為是，即使你認為領導站著說話不腰疼，說的都是廢話。你要知道，領導在某一個方面還是比你懂得多的。
職場上對付強勢人的'妙招一、首先站在這個新總監的位置來思考、分析為什么她會有這樣的行為。
1、發現人才。剛剛空降到一個新的位置，對辦公室整體的都不了解，只能通過試探，來發現能為自己使用的人才，所以通過各種事情的要求，看他們完成的效果，來測試，發現人才。
2、展示權威。新領導如果到一個地方不能很強勢，尤其是女人，會被下屬所看不起，外表的剛強和強勢的本身，恰恰說明她并不是女強人，而是不想被別人看的很弱，后期無法管理。
3、個人性格。一個女人能夠做到領導位置，并不是偶然，應該是付出了大量的付出。所以對自己要求嚴格的人，一般都是完美主義，對別人的要求也會嚴格。性格并沒有好壞，關鍵是彼此的互相尊重這個很重要。
二、知道了她為什么會有強勢領導這樣的行為之后，我們就能找到相應的應對策略。
1、立即熟悉新領導的工作方式。
每個人都有自己的舒適區。新的領導到來，必然有新的工作風格和方法，自己要急速的熟悉新領導的風格，走出自己的舒適區，完成自己的新的工作方式，來適應新領導。所謂的一朝天子一朝臣，就是這樣，你要適應新領導而不是讓領導來適應你。要么忍，要么滾。盡早的適應變化，能讓自己的職場更加順利。
2、帶頭維護新領導的威望。
不要帶著敵視的角度來看到新領導，尤其是不要做任何破壞新領導權威的事情 ，因為新官上任三把火，你有可能被新領導作為立威的犧牲品。殺雞儆猴，你不能夠帶頭護衛領導的權威，你就成了被開刀的人，帶頭維護領導的權威，更能夠讓領導感到善意，并且看到你的忠心。有一個忠心的下屬，他會和你走的很近的。
3、主動完成并詳細匯報領導交辦的任務。
事前請示，事中主動，時候匯報。讓新領導熟悉你的工作能力，工作態度，以及工作方法，接下來，他們就能根據你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導了解你，你覺得你會有就會么?
職場上面對強勢人的技巧做好自己的本職工作
遇到一些強勢的人的時候，特別是你的同事的時候，你最好不要給他說你的機會，所以我們這里最好的處理方式還是先把自己的事情做好，做好自己的事情，不要去多管其他的事情，特別是“他”的事。
惹不起，我就躲
一般面對這樣子的人的時候，個人還是比較選擇躲開他，不與他單獨相處，這樣我們就會盡量減少彼此之間的矛盾，即使他想找茬，也沒有機會。“我怕你，我躲還不行嗎”。
以彼之道，還之彼身
我們可以尋找這個人的特點，找到他的弱點，然后用他奚落你的方式去奚落他，讓他也感受一些不一樣的滋味，雖然這不是最佳的方式，但是確實是一種不錯的方式。
比他更強勢
我們都知道是一個人他都喜歡“捏軟柿子”，特別是那種比較強勢的人，因為他知道你比較軟弱，即使欺負了你，你也不敢拿他怎么樣，所以我們不能太軟弱，他強勢，我們比他更強勢，不要怕，就是懟。
不理，做自己的事，讓他說去吧
還有一種就是你可以對于他的意見或者看法完全選擇無視，只要你自己覺得是對的，你就按照你自己的思路，思維去完成你想 要做的事情，做自己的事，讓他去說吧，氣死他。
用自己的幽默緩和氣氛
還有一種方式就是比較聰明的方式，那就是利用自己的幽默去化解這一尷尬的氣氛，這樣自己也可以下得來臺，也不至于得罪同事，也許他還覺得你比較的有趣。
群起而攻之
如果那個人并不是針對你一個人，不只是對你一個人比較強勢的話，解決起來相對而言就簡單多了，我們只需要團結一些其他被他針對的人，一起攻擊他，讓他感覺到害怕，與不堪，你也算勝利了。
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