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面試時如何回答個人優點的問題呢 面試時如何回答個人優點的問題和建議
日期:2023-03-31 01:22:13    编辑:网络投稿    来源:网络资源
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      面試時如何回答個人優點的問題,參加招聘面試,最常規的問題除了面試時簡短的自我介紹之外,考官還特別喜歡提出“我們為什么要錄用你”或“你有哪些優點”之類的問題。所以今天小編就講講面試時如何回答個人優點的問題,下面一起來看看吧。

    面試時如何回答個人優點的問題

      面試時回答個人優點問題的技巧

      有很多時候,對于一個崗位而言的優點,會成為另一個崗位的缺點。比如說,如果你具備很強的領導能力,往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以,在回答這個問題的時候,要遵從以下步驟:

      (1)找出自己的三至五個優點;

      (2)每個優點找出幾個例子,舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面,而不是僅僅來自一個方面;

      (3)在這三到五個優點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

      回答參考1:我是一個做事全力以赴的人,或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標,我會用上自己全部的力量,直到成功,或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說,上大學的時候我為了做實驗可以連續兩天不睡覺。為了今天和您的這場面試,我提前做了兩個星期的功課。(面試官往往會追問你做了些什么功課,那么你就可以開始闡述自己對產品的了解啦。)

      回答參考2:我做事很有計劃性,我的信條是那句諺語:If you fail to plan,you plan tof ail.要么做計劃,要么就失敗。每天我的第一件事就是列計劃,把當天要做的事情分為兩類:必須完成的,最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單,所以我幾乎從來不會在超市里面瞎逛。職業生涯發展方面我也有明確的計劃,從大二開始我就決定畢業后要從事市場和銷售工作,所以選修的課程主要是市場類的,也盡量去做一些相關的兼職。

      回答參考3:我的優點是表達能力強,而且樂于表達自己的觀點。上學的時候在課堂上我總是踴躍發言,還參加過演講比賽。在工作崗位上,我敢于表達自己的觀點。我認為敢于表達自己的觀點是對工作負責的一種表現,如果我們愛一份工作,一定會獻計獻策讓它更好。

      回答參考4:我比較善于帶領別人一起工作。我擔任過班長,學生會干部,從無到有創建了系青年志愿者組織,還創建了一個很大的IT社團螢火蟲俱樂部。同學們都說和我一起工作干勁很高,我想最主要的原因是因為我善于調動每個人的積極性。我覺得一個人無論才能大小,都希望能肩負一定的責任,所以在團隊工作中,我十分重視讓每個人都能展示自己的才能。

      回答參考5:我具備開創性思維。我給朋友的生日卡片都是手工制作的,我做的菜也很受家人歡迎。我們班里有一半的晚會都是我的創意,比如說當時搞的一個“模擬面試大賽”特別成功,后來其他班全部都效仿這個比賽。

      回答參考6:我是一個持之以恒的人。我從大學開始寫日記一直堅持到現在,我也一直堅持健康飲食和早晨鍛煉的習慣,我在一個社團工作了三年,而不是像很多同學那樣嘗試了很多社團。工作上我也希望自己能夠在一個好公司里長遠發展,而不是換來換去。

      消除面試中緊張情緒的方法

      自我暗示,克服害怕心理

      第一:平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話,感到渾身不自在,這是陌生恐懼。針對陌生恐懼,我們要暗示自己:對于自己來說,別人是陌生的。但是從另外一個角度來看,對于對方,自己也是一個陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其實沒有必要恐懼對方。

      第二:參加面試時,若面對7或9名考官,幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時,便會感到一陣緊張,很不自在,因為對方是一群人,而我們是單獨一人,自然而然就產生一種群體恐懼。針對群體恐懼,我們要暗示自己:其實考官越多,就越能避免個別考官的個人傾向性,其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

      第三:我們參加應聘時,面試的主持人如果是高級領導干部,則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒,一見面就會莫名其妙地緊張和不安,這就是高位恐懼。針對高位恐懼,我們要暗示自己:對方地位高,名聲大,但他們也是一個普通人,從人格上說,人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程,要相信,考官就是自己以后的同事和領導,要相信自己只要把考官當成“自己人”,相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣,建立與對方平等的新關系,使面試順利進行。

      克服害怕 懂得四大技巧

      第一,必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后,才能有充分的自信,避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。

      第二,面試過程中,要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中,會從考官目光中得到鼓勵,有助于克服膽怯心理。

      第三,發現對方的弱點,減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等,借以發現對方的缺點,這時就會產生一種寬松感,減輕心理壓力。

      第四,做深呼吸。在步入面試大門之前,可以做幾次深呼吸,這樣心情會平靜很多,使勇氣倍增。

      克服面試時緊張心理的方法

      為了保證求職的面試通過的幾率,對面試心理學進行總結,了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

      1、要做好充分的準備工作,預計到自己臨場可能很緊張,應事先舉辦模擬面試,找出可能存在的問題與不足,增強自己克服緊張的自信心;

      2、反復告誡自己,不要把一次面試的得失看得太重要,應該明白,自己緊張,你的競爭對手也不輕松,也有可能出差錯,甚至可能不如你,同等條件下,誰克服了緊張,大方、鎮定、從容地回答每個提問,誰就會取得勝利;

      3、不要急著回答問題,主考官問完問題后,求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答面試題時,需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識到自己語無倫次,會更緊張,結果導致面試難以取得應用的效果,所以切記,面試從頭至尾聲,講話不急不慢,邏輯嚴密,條理清楚,讓人信服。

      另外,如何給考官留下好印象,在面試的環節贏得與考官的心理戰,你需要明白以下兩點面試心理學:

      首因效應,給企業留下完美第一印象

      首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象,它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻,并難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成,但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

      職場心理專家表示,企業招聘人員在閱讀簡歷時,對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成,除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外,HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性,因此,制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷,會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象,一旦形成良好的主觀印象,你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。

      職場心理專家建議,在簡歷印象的基礎上,求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價,給企業留下完美的第一印象,首先要打造職業化的視覺印象,服飾選擇應以清新簡潔為宜,切忌穿著隨意、過于復雜;其次,要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分,自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫,所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間,盡快調整好狀態,這樣即使在后面的面試中發揮不算理想,面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

      自己人效應,融入企業的隱形策略

      自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人,對"自己人"說話更有信任感,也更容易接受。自己人效應運用在面試中,就是巧妙地將自己的角色置身于企業所需,讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

      職場心理專家指出,求職者的`面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗,求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度,很快就能被面試官揣摩到,所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業,與面試官坦誠交流,讀懂提問的考查點,致力于企業所需有匹配度的進行回答,同時,全面展示優勢技能,并表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足,讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。

      面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位,很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析,針對考官可能有的心理狀況,采取不同的應戰心理。

      (1)優勢心理:指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待,充分發揮自己的才能。

      (2)愿當“伯樂”:中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”,考官對于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考核、細致詢問,盡量從考生中擇優錄取。

      (3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重復詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態,保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。

      面試中的心理戰術只是面試技巧中的一部分,在參加面試前應做好充足的準備,這樣才能在面試中有更好的發揮。

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