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[轉]離開金鑼的十大理由！純屬個人.總結 -個人工作總結 時間：2018-12-31 12:00:00 個人工作總結 我要投稿

[轉]離開金鑼的十大理由！純屬個人.總結 -個人工作總結

理由之一：工資。不管怎么說，金鑼曾經的高工資是我堅持留在金鑼的最重要原因，出來混，在還沒有達到一種高度之前，就是為了工資，當然，這個高工資只是相比較而言，而且不能考慮到工作量。但現在來說，金鑼已經不具有這種優勢了。工資方案改革來改革去，封頂工資從無到有，從高到低，寒了多少人的心啊。做業務，真是第一次聽說還有封頂工資，估計是金鑼首創。以前發工資，至少還有個明細，最起碼知道自己的工資是怎么計算出來的，但現在，鬼才知道你的工資是怎么計算出來的，更別提準不準確了，還不能問，計算工資的一個比一個 。理由之二：自由。在金鑼工作，就好像賣給金鑼了，跟奴隸一樣，沒有自由。七點上班，五點下班，以前還是六點下班，下班后做飯、傳表、開會，說不定晚上還要查車，一個月四天的休班只停留在理論上，都沒有自己的業余時間。上班時間歸金鑼支配，下班時間也是，根本就沒有時間干別的。還規定必須一起就餐，管的可真多。金鑼一線的業務員大部分都是80后，都還沒有成家，沒有自己的`時間，如何尋找自己的另一半?領導一個一個都老婆孩子的，我們呢?荒廢的不僅是我們的青春，還耽誤了我們的婚姻。我在一個城市待了一年多，晚上逛街竟然不超過十次，說出去誰信?不是不喜歡逛街，一是沒時間，二是太累，說到底還是沒時間休息。理由之三：開會。又叫學習。靠，學個屁習。經理沒水平還在那里瞎咋呼，越沒水平，開會時間越長，開會次數也越多，一個星期能開八次會，操。一群人整天在那里重復瞎扯淡，還得做記錄。本來一天下來大家聚在一起討論討論也無可厚非，但實際卻不是這樣，公司都明文規定每次至少兩個小時，一星期至少三次，可想而知實際會是個什么樣。理由之四：經理。一群垃圾，基本上都沒有什么能力。因為市場的急劇擴大，一大批經理都是被拉出來充數的。很多經理看著就像一個傳令的，上面說啥就是啥，叫干啥就干啥，沒啥管理能力。一群傀儡，搞的加盟商怨聲載道，都擱那憋著呢，等哪天爆發出來看誰來收拾爛攤子(舉例：魯西大區王樹鑫一個自私的帶著人類面具的禽獸，啥能力沒有，就會整些小人伎倆，從加盟商到業務員再到辦事處經理，哪個不是七竅生煙。強烈要求金鑼高層徹查此人，此人一天不除，"國將不國"理由之五：罰款。美其名曰：負激勵，為公司干活，還被公司罰款，唉！說說都是眼淚。金鑼公司有那么多巡查員，專門罰人員的款，很多人都被罰的倒貼公司錢。這活干的。理由之六：升職。金鑼標榜自己沒有社會上拉幫結伙那一套，笑話，金鑼以為他是誰。在金鑼，上司不認識你，永遠不要想著升職。理由之七：傳表。即所謂表格化市場管理，從幾天一個表發展到一天幾個十幾個甚至幾十個表，從簡單的到復雜的，金鑼以為業務員都是計算機專家啊。而且，下班后，才能傳表，白天不允許傳表，這不就是明目張膽占用下班時間嗎，強制你無償加班。傳表，很多時候，上頭一句話，忙壞下邊人，規定時間內傳表，逼著下邊人造假。理由之八：待遇。維護市場，受了委屈沒人訴說，挨了打，說不定過段時間就把你開除。這就是金鑼。想想，頂著寒風，冒著烈日，走幾十里路，去維護市場，什么味。車費還得自理。理由之九：辦公。一個辦事處一臺電腦，幾個人或者十幾個人甚至幾十個人用，估計真要排隊輪流傳表的話，都不用睡覺了。自己買電腦，還不能干別的，曰：流量是公司的，自己買網卡總可以了吧，不行。靠，沒天理。沒有辦公費用，所有的辦公用品開支都大家平攤。自己掏錢給公司干活。理由之十：離職。很多人離職的下場就是：扣除一切未發工資和未報銷費用，解除勞動

合同，開除出廠，永不錄用。讓人寒心啊。有時候，把經理惹不高興，找個理由就把你開除了。慶幸的是，金鑼對我來說只是一份工作，我已經認識到了這一點。那些早早選擇離開的是幸運的，明智之舉。認為合理的頂下！訆咱↘宇飛揚

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