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2023年公司團委工作計劃 公司團委工作計劃2021
日期:2023-03-15 23:31:04    编辑:网络投稿    来源:互联网
公司團委工作計劃
公司團委工作計劃
  ××年,公司重點工程建設任務仍然十分艱巨,改革也將向縱深推進,要求公司團委必須始終以主動的姿態,服務公司改革發展大
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    公司團委工作計劃
      ××年,公司重點工程建設任務仍然十分艱巨,改革也將向縱深推進,要求公司團委必須始終以主動的姿態,服務公司改革發展大局和青年成長成才要求,充分發揮團組織的工作優勢,主動承擔起青少年的教育、引導和管理工作,擔負好黨聯系青年的橋梁和紐帶作用,推動建設一支高素質的青年人才隊伍,團結和帶領廣大團員青年為公司的改革發展建功立業。
      為此,××年公司共青團和青年工作的指導思想是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,自覺實踐“三個代表”重要思想,以“服務企業,服務青年”為宗旨、培育“四有”新人為目標,突出企業提升核心競爭力和青年人力資源開發兩個重點,與時俱進,開拓創新,奮發有為,團結和帶領廣大青年為公司的改革發展而努力奮斗。
      主要任務是:
      一、教育為先,以“三個代表”重要思想為指導,切實加強青年思想政治工作。
      ⒈加強理論學習,構筑精神支柱。××年,公司團委將始終把加強青年思想政治工作作為首要任務,以黨的十六屆三中全會和團的十五大精神為主要內容,以團干部和青年為主要對象,以“三會一課”、團訊、團報、團刊等為主要陣地,以舉辦團干部讀書會、培訓班,開展專題講座、學習交流等為主要形式,教育引導廣大團員青年進一步學習貫徹“三個代表”重要思想,不斷提高思想政治素質,堅定理想信念。
      ⒉強化思想引導,激發奉獻企業。要針對公司當前青年員工價值取向日趨多元的現狀,通過問卷調查、青年座談等途徑,在青年群體中積極開展思想調研,準確把握青年員工對公司改革發展和自身成長成才的要求。同時要積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念,引導廣大團員青年正確處理企業發展和個人成才的關系,在公司工程建設的實踐中努力提升自己的競爭力,為企業的持續發展多做貢獻。
      ⒊選樹先進典型,深化榜樣教育。要有效利用團青工作渠道,積極申報全國和市級青年先進集體和個人;同時要以紀念運動周年為契機,認真組織開展“杰出青年”、“青年崗位能手”評選,樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人,要利用《港工之窗》等途徑廣泛宣傳,進一步激發公司廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業的熱情。
      二、發展為重,以提升企業核心競爭力為使命,認真組織開展重點工程青年立功競賽活動。
      ××年是公司發展的關鍵年,公司團青工作要緊密圍繞企業提升核心競爭力目標,緊貼洋山深水港、外高橋新港區等重點工程建設,深化青年立功競賽活動,為企業改革發展再做新貢獻。
      一是要強化公司青年立功競賽活動組織領導。××年要根據重點工程建設實際,組建公司青年立功競賽活動領導小組,各基層團支部要建立青年立功競賽活動小組,確定競賽目標,制定工作計劃,落實競賽措施,完善激勵機制,把青年立功競賽活動推向深入。
      二是以青年突擊隊活動為抓手,深化創“共青團號”活動。青年突擊隊活動既是公司青年立功競賽活動的重要內容,也是公司開展創“共青團號”工作的重要抓手,××年,團委將根據工程建設的需要,及時組建青年突擊隊,搭建好青年投身公司重點工程建設實踐的平臺。同時將加強對突擊隊活動的中途指導,適時組織工作交流,提高突擊隊活動開展水平,努力推動工程建設。
      三是加強協會型組織建設,深入開展青年科技創新活動。深化科技創新是公司提升核心競爭力的重要途徑,青年是深化企業科技創新的主要力量。××年,公司團委將加大對青年技術與管理協會的.指導力度,加強與技術部門的溝通協作,設立專項獎勵基金,在各重點工程項目中設立攻關課題,組建青年科技攻關小組,積極開展科技創新和技術攻關,力爭產生一批行業領先的技術成果,為公司技術進步作出積極努力。
      四是試點開展“青年小組活動”,提升企業管理水平。小組是在生產或工作崗位上從事各種勞動的職工,圍繞企業的經營戰略、方針目標和現場存在的問題,以改進質量、降低消耗,提高人的素質和經濟效益為目的的組織起來,運用質量管理的理論和方法開展活動的小組。它是企業中群眾性質量管理活動的一種的有效組織形式,是職工參加企業民主管理的經驗同現代科學管理方法相結合的產物。盡快江澤民同志就曾經說過“產品質量的好壞,在一個重要方面反映了民族的素質”。××年,團委將邀請相關職能科室,以洋山、外高橋為重點,組建青年小組,積極運用質量管理知識與方法,從分析本崗位、班組、項目的現狀入手,圍繞提高全員質量意識、提高產品質量、改善管理、提高項目經濟效益、文明生產、為用戶服務、使消費者滿意等課題,積極開展小組活動促進公司項目管理水平的不斷提升。
      三、育才為本,以服務青年成長成才為己任,切實發揮團組織的育人功能。
      團組織的凝聚力和戰斗力,來源于團員青年的向心力。××年,公司團委將努力發揮自身在聯系青年、激勵青年的工作優勢,開創性地開展工作,努力促進青年的成長

    公司團委工作計劃


    成才。
      一是要關心青年。要在認真組織開展傳統節日青年慰問活動的同時,把握青年的思想脈搏,積極開展豐富多彩的文娛活動,充實青年業余文化生活。同時,要努力發揮團委聯系渠道較廣的優勢,積極組織開展青年聯誼活動,幫助公司青年員工開闊眼界,增長見識。要配合人事組織部門,進一步修訂完善有關青年學歷培訓、住房補貼辦法,力爭為更多的青年創造更好的工作、學習和生活條件,解決他們的后顧之憂,為公司留住人才作出積極貢獻。
      二是要發展青年。在市場競爭日益激烈的環境下,人才是促進企業發展的基本保障,企業迫切需要大量掌握有先進技術和豐富知識的青年人才,但在傳統的國有企業里青年要想發展,要有所作為卻會遇到許多困難和阻力,青年迫切需要體現自己的價值,希望能得到幫助,而作為青年先鋒隊的共青團組織,在新形勢下一些傳統的活動載體、工作手段等已很難吸引青年、凝聚青年,團的組織形式和活動載體必須要創新,才能贏得青年,才能更好地促進企業發展。“青年職業生涯導航”活動是我們在新形勢下進一步探索企業共青團工作的新思路,是對青年人力資源開發上進行的一些新嘗試。××年,團委將在充分完善青年人才庫的基礎上,在公司廣大團員青年中積極推廣職業生涯導航活動理念,選取部分優秀青年開展職業性向測試,設定職業生涯近期發展目標,共同制定職業生涯導航措施,幫助青年更好地成長成才。
      三是要推薦青年。要充分發揮團委在黨委、行政領導下開展工作的優勢,以“一線、一流”為原則,加強“雙推優”力度,疏通青年的上升通道,切實做好青年的推干薦才和推優入黨工作,擔當好企業人才隊伍建設的“蓄水池”。
      四、建設為基,以增強團組織凝聚力和戰斗力為目標,不斷加強自身建設。
      一是鞏固團建基礎。××年,公司將按“強基礎、強職能、強作用”的目標,對各團支部實行統一換屆,努力增強基層團組織的內在活力。要進一步創新基層團干部的選拔配備機制,通過組織推薦、個人自薦、團隊競聘等途徑,抓好團干部的選拔、培養、使用、推薦等環節,把政治過硬、素質優秀、工作負責的團員吸收到團的兩級組織中。同時要強化目標考評,加強新上崗團干部培訓,提高團干部素質,促進基層團組織的正常運行,努力增強基層團組織開展團青工作的自轉能力,促進公司團青工作的整體活躍。
      二是提高隊伍素質。要從團委做起,切實把思想作風建設擺在重要位置,努力實現作風帶團、作風興業、作風育人。在團干部中大力倡導勤奮學習、求真務實、開拓創新的風氣,引導團員青年扎根一線,立足實踐努力工作。
      三是加強工作覆蓋。××年,公司團委將加強對非有制公企業等新經濟組織開展團建工作的探索,積極爭取設計公司和港工美亞黨組織的支持,組建相應的團組織,延伸團青工作觸臂,擴大團青工作的覆蓋面,促進公司團青工作再上新臺階。



    成才。
      一是要關心青年。要在認真組織開展傳統節日青年慰問活動的同時,把握青年的思想脈搏,積極開展豐富多彩的文娛活動,充實青年業余文化生活。同時,要努力發揮團委聯系渠道較廣的優勢,積極組織開展青年聯誼活動,幫助公司青年員工開闊眼界,增長見識。要配合人事組織部門,進一步修訂完善有關青年學歷培訓、住房補貼辦法,力爭為更多的青年創造更好的工作、學習和生活條件,解決他們的后顧之憂,為公司留住人才作出積極貢獻。
      二是要發展青年。在市場競爭日益激烈的環境下,人才是促進企業發展的基本保障,企業迫切需要大量掌握有先進技術和豐富知識的青年人才,但在傳統的國有企業里青年要想發展,要有所作為卻會遇到許多困難和阻力,青年迫切需要體現自己的價值,希望能得到幫助,而作為青年先鋒隊的共青團組織,在新形勢下一些傳統的活動載體、工作手段等已很難吸引青年、凝聚青年,團的組織形式和活動載體必須要創新,才能贏得青年,才能更好地促進企業發展。“青年職業生涯導航”活動是我們在新形勢下進一步探索企業共青團工作的新思路,是對青年人力資源開發上進行的一些新嘗試。××年,團委將在充分完善青年人才庫的基礎上,在公司廣大團員青年中積極推廣職業生涯導航活動理念,選取部分優秀青年開展職業性向測試,設定職業生涯近期發展目標,共同制定職業生涯導航措施,幫助青年更好地成長成才。
      三是要推薦青年。要充分發揮團委在黨委、行政領導下開展工作的優勢,以“一線、一流”為原則,加強“雙推優”力度,疏通青年的上升通道,切實做好青年的推干薦才和推優入黨工作,擔當好企業人才隊伍建設的“蓄水池”。
      四、建設為基,以增強團組織凝聚力和戰斗力為目標,不斷加強自身建設。
      一是鞏固團建基礎。××年,公司將按“強基礎、強職能、強作用”的目標,對各團支部實行統一換屆,努力增強基層團組織的內在活力。要進一步創新基層團干部的選拔配備機制,通過組織推薦、個人自薦、團隊競聘等途徑,抓好團干部的選拔、培養、使用、推薦等環節,把政治過硬、素質優秀、工作負責的團員吸收到團的兩級組織中。同時要強化目標考評,加強新上崗團干部培訓,提高團干部素質,促進基層團組織的正常運行,努力增強基層團組織開展團青工作的自轉能力,促進公司團青工作的整體活躍。
      二是提高隊伍素質。要從團委做起,切實把思想作風建設擺在重要位置,努力實現作風帶團、作風興業、作風育人。在團干部中大力倡導勤奮學習、求真務實、開拓創新的風氣,引導團員青年扎根一線,立足實踐努力工作。
      三是加強工作覆蓋。××年,公司團委將加強對非有制公企業等新經濟組織開展團建工作的探索,積極爭取設計公司和港工美亞黨組織的支持,組建相應的團組織,延伸團青工作觸臂,擴大團青工作的覆蓋面,促進公司團青工作再上新臺階。


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