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讓職場跳槽成功率更高的方法介紹自己 跳槽怎么跳職位更高
日期:2023-02-14 19:23:23    编辑:网络投稿    来源:互联网
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      對于有志青年來講,在職場追求更高的職位是他們的目標。跳槽是實現這一目標的快捷方法,今天小編就給大家介紹讓職場跳槽成功率更高的方法,大家一起來看看吧。

    讓職場跳槽成功率更高的方法介紹

      讓職場跳槽成功率更高的方法

      找到自己跳槽要解決的核心問題

      可以列舉主次將自己想要通過跳槽解決的問題分析出來,一定要分清主次,從而可以在次要問題上做出妥協,想要苛求完美往往是不容易做到的。從執行者轉變為管理者,才能學習到更高的知識和技能,去到更高的平臺,增加收入等。

      明確自己找新工作都有哪些主要渠道

      想要跳槽,就要知道自己尋找新工作都有哪些途徑,熟人、招聘網站、招聘會、新興媒體等。但是要記住就是將找工作當做一項任務來做,不能三天打魚兩天曬網,有一搭沒一搭的想起來就去刷刷簡歷,投投簡歷。給自己每天規定一個任務,投幾份簡歷,找幾個熟人聯系,堅持每天這樣做,收獲一定不會少。

      辭職不要裸辭,騎驢找馬也不失為一種良策

      人前風光,背后悲哀的事情還是悠著點做。裸辭看起來很瀟灑,但是背后的苦只有自己知道。突然中斷自己的經濟來源,會讓打亂自己的職場心態。這種時候為了填補經濟空缺而找到一份工作,難免會出現“才出狼窩,又入虎穴”的尷尬局面,所以跳槽也需要慎重。

      職場不必要跳槽的情況

      在現有公司供職不足12個月的,建議謹慎考慮跳槽。

      雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化,但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷,通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說,最短的跳槽間隔也應該在12個月以上,如果是傳統行業,則建議最少2年以上。

      沒想好自己到底想要什么,只是對現狀不滿的,建議考慮清楚再決定去與留。

      我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的,總會有這樣那樣的瑕疵,或是收入,或是平臺,又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家,在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的,經常是解決了A問題,又出了B問題,你在哪兒都待不踏實,造成的結果就是連續跳槽,把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷,把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序,哪些是必須滿足的,哪些是可以妥協的,然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

      公司上升勢頭不錯,個人成長空間可期的,即使外面有不錯機會的勾引,也建議謹慎考慮跳槽。

      畢竟在職場中是“就熟不就生”,現有體系現有環境你都比較熟悉,換到新單位,一切都要重新開始,會產生不少未知的風險,從機會成本的角度來考慮,也還是要慎重。

      僅僅因為攀比心理

      僅僅是出于攀比心理,看到同學、朋友都混得不錯,產生了焦慮感,從而想換換工作的,也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候,總習慣于向外去尋找原因,認為是平臺不好,行業不好,領導不好,產品不好等等,而忽略了內因。人家干得好,不見得只是人家的公司不錯,更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺,無異于緣木求魚,可能跳到哪里都是一樣。

      僅僅是想多掙幾兩銀子

      僅僅是想多掙幾兩銀子的,不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程,在一個高度市場化的環境中,這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標簽,但只要你能力到了,收入自然就起來了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的積累,只能是短跑選手,有爆發力,而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的,在職場中比比皆是。我很認可一種說法:那些最終掙到大錢的,都不是聰明人,而是一些看上去有點笨,但善于堅持的人。

      在未來一年的時間里,生活狀態有可能會發生重大變化的,建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

      比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬于重大的變化,一般在一段時間里,不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理,因為它們之間會產生復雜的聯動效應,有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂,從而顧此失彼,哪件事都處理不好。如果不是迫不得已,還是分期分批地解決為好。

      出于一時之憤,想逞一時之快的,建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。

      你可能是被老大痛斥了,績效分數被打低了,年終獎沒有達到自己的預期,承諾沒有兌現等,因此憤而辭職,很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想,你爽是爽了,可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的`快意恩仇而給你擊節叫好,但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下,下一份工作就有點逼不得已,很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點,理性一點,通盤考慮一下,再來選擇自己的最佳路徑。

      職場要跳槽的情況

      在現有公司現有職位連續工作3年以上,工作內容沒有變化,級別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。

      雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化,但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷,通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說,最短的跳槽間隔也應該在12個月以上,如果是傳統行業,則建議最少2年以上。

      公司經營不善,頻發赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。

      員工和公司的關系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。

      公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業的氛圍。

      老板不像老板,員工不像員工,熊沒個熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。

      你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

      你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實的生活壓力,比如供房,供車,養孩子,孝敬老人。現有的公司在可見的未來,也很難達到你對于收入的需求,那也看看外面的機會吧。

      類比效應。

      也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學,你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次,每次同學朋友聚會,你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想參加,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺吧。

      直線領導很垃圾。

      各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預見的一段時間,你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴,那就天涯何處無芳草,這里不行換那里吧。

      工作興趣不高。

      對現有工作完全沒有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。

      職業生涯幾十載,沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標。想掙錢,想成就某個目標,就沒有舒服的。有興趣是指:你為自己做成一件事情找到一個充分的理由,你愿意為了某個目標去不斷挑戰自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂的那一刻,你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣,不是靠直覺,不是靠逞一時之快,而是要不斷地磨練,各種糾結,各種痛苦,如果還是沒法接受一項工作,那時再換也不遲。

      突如其來的邊緣化。

      你原來在公司挺重要,各種事情都會叫你參與,突然從某個時間開始,你發現自己被邊緣化了,開會也不叫你了,負責的工作范圍也越來越窄,領導也不經常和你溝通了,即使安排工作,也明顯是在敷衍。這時你要小心了,這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長,別太在意那點離職補償,畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。

      發展空間受限

      80后90后的職場,是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了,上升空間也有限時,先客觀評價一下自己的判斷是否準確,是自己太心急,沒有好好沉淀,還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。

      文化沖突

      這種沖突是一種深層的表達,有的人未必能說出來為什么,但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人,通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人,也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發生這種沖突時,一般很難調和,只能選擇離開.

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