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跳槽人員的面試技巧是什么意思 跳槽人員的面試技巧是什么呢
日期:2023-02-14 18:10:52    编辑:网络投稿    来源:互联网
跳槽人員的面試技巧是什么  跳槽人員都會想要選擇新的工作崗位,但是在面試的時候卻不知道怎么回答一些敏感問題。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽人員面試方法,希望對您
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      跳槽人員都會想要選擇新的工作崗位,但是在面試的時候卻不知道怎么回答一些敏感問題。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽人員面試方法,希望對您有所幫助。

    跳槽人員的面試技巧是什么

      跳槽人員面試技巧

      面試前,一定要做功課

      面試前,一定要做功課。你會很自然地想,面試時雇主會想知道更多你的情況,但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方,他們會感覺很受用,對你印象更深刻。

      去找你能找到的任何信息,也可以去他們的網站(如果有),讀“關于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的,你們有公共圖書館,請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后,問問你所有的朋友,是否認識曾經在那兒工作過,或還在那兒工作的人,你可以請他們吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面試前,通過職業訪談挖掘出內部故事。

      遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。

      如果他們同意,你就要遵守時間承諾,雖然你的生活就靠這個機會了。當然,如果是他們邀請你面試,時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間,同時注意下面的提示:

      面試不過就是一場對話對話是雙方的,雇主的決定很關鍵,你的決定同樣關鍵。

      對雇主而言,面試是收集信息的過程,無論是一個人還是一個團隊面試你,他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題,包括:“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

      他們會問的問題,和你能問的問題

      你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案,有的問題可能直接問,有的可能沒明確提出:

      1.“你為什么來這里?”這個意思是,“你為什么敲我們的門,而不是去別人家?”

      2.“你能為我們做什么?”這個意思是,“如果錄用你,你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能,對這個主題或領域了解多少?”

      3.“你是什么樣的人?”這個意思是,“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

      4.“是什么將你和其他19個,甚至900個申請人區分開來?”這個意思是,“你有更好的.工作習慣嗎?早來,晚走,有始有終,高效率,高標準,不須揚鞭自奮蹄?……”

      5.“我們請得起你嗎?”這意味著,“如果要錄用你,我們得花多少錢?我們愿意付,能付那個數目嗎?”預算有控制,而且你賺的,不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。

      順帶說一句,如果你去面試一份公司為你特設的工作,雇主的五個問題又會跳出來,只是形式稍有變化。問題變成了表述,你講給有權創造工作的人聽。

      1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

      2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要,具體到這家公司可以做什么(順帶說一句,除非你是從對方嘴里先聽到的,否則別用“問題”這個詞,因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞,比如“挑戰”或者“需要”)。

      3.告訴他們為了滿足這類需求,你覺得需要什么能力,而你過去的經驗證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過去的績效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達:像“我擅長……”對你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后,當然,面試中你要展示出你具備的這三項能力,來干好希望他們創造的職位。

      4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解,是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論,而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。

      5. 然后告訴他們,長期來說,雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說,長期來看,雇你不會花他們的錢,因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!

      跳槽人員面試的準備

      接到面試通知后的準備:

      1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。

      2、了解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

      3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。

      4、如果是應聘高管職位,最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。

      參加面試前的準備:

      1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴,但是一定要干凈整潔,至少不能蓬頭垢面,一看就邋里邋遢的,爭取給面試者一個好印象。

      2、準備好一些個人材料,包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。

      跳槽的原因

      1、收入低沒勁干

      這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

      2、人際關系復雜

      現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避,可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協調企業的人際關系,若你如此回答,其結果就可想而知了。

      3、工作壓力太大

      現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處于高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

      4、與上司合不來

      人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。

      毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人,對企業來講,他們都是,如果你尚且處理不好與上司的關系,就更談不上與上帝友好相處了。


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